Képzelje el ezt: A menedzser mindenkit rangsorol a csapatán, és megosztja a számokat.
Túl ijedt gondolkodni erre a forgatókönyvre? Nos, velem történt. Egy vállalatnál, ahol dolgoztam, a vezetés évente számszerűsített minket munkánk erőfeszítéseiről.
A munkahelyi verseny gyakran elkerülhetetlen. És bár néhány vezetőség a versenyt technikának tekinti a termelés maximalizálása érdekében, az az igazság, hogy felesleges stresszt és szorongást okozhat. Jó dolog, ha elkötelezett alkalmazott és szilárd munkát szeretne végezni, de ezt nem kell a munkatársaival való harc rovására csinálnia.
A tanácsom? Tegyen meg mindent, hogy elkerülje az irodai versenytársak drámáját. Ráadásul a karrierjének jóval jobb módja is van - és ezt az alábbiakban magyarázom.
Értékelje a játékteret
Gondolj a társaidra, mint olyan csapatra, ahol mindenki saját pozícióját játssza. Figyelje meg, hogy ki miben emelkedik ki. Ahelyett, hogy képességeit összehasonlítenád az övékkel, próbáljon meg ölelni, tisztelni és tapsolni erőfeszítéseit - valószínű, hogy ugyanazt fogja tenni neked, ha példát mutat.
Egy szilárd, jól lekerekített csapat akkor leginkább akkor virágzik, ha sokféle készség létezik, nem is beszélve az együttműködő, támogató munkakörnyezetről.
Azonosítsa a helyzetét
Gondolj egy olyan helyiségre, amely egyedülállóan a tiéd, és elkülöníti az irodában lévőktől. Lehet, hogy hatékonyan gyűjti és elemzi az adatokat, megrázza az ügyfelekkel folytatott nehéz beszélgetéseket, kiválóan folytatja az árak tárgyalását vagy lebonyolíthatatlan számú kapcsolattartóval rendelkezik üzleti hálózattal. Fontolja meg azokat a területeket, ahol bókokat kaptál, volt a szakértő vagy akár díjat nyert. Nagyon nehéz lehet, különösen a karrierje korai szakaszában, hogy pontosan meghatározza, mit hoz az asztalra.
Ha nehézségekbe ütközik a legfontosabb erősségek meghatározásakor, ne feledje, hogy gyakran ugyanazon területeken tapasztalunk sikert, ahol örömünkre szolgál.
Ez alatt azokat a dolgokat értem, amelyekben valóban élvezi a részvételt. Gondolj arra a pillanatra, amelyben úgy tűnik, hogy rendkívüli hangulatban találja magát - milyen projektekkel dolgozott akkor? Miután felismerte erős ruháit, fogadja el az összetartozást a vitatkozással, reklámozva az ajándékokat, miközben társul azokkal, akik bókot adnak a hiányosságaiért.
Lő a célért
Fontolja meg „miért” - miután a fizetésen és a lehetséges promóción kívül napi munkaidőben jár? Hagyja, hogy ez vezetjen a célok kitűzése felé. Például: „miért” az az, hogy „az embereket képessé tegyem a karrierek elérésére”. Ez vezetett egy rövid távú célhoz, egy olyan cég toborzására, amely büszke arra, hogy munkavállalói számára egy lenyűgöző munkakörnyezet mellett bőséges karrierlehetőségeket kínál.
Hosszú távú célom a közvetlen kapcsolat demonstrálása a vállalati kultúra és a bevételnövekedés között annak érdekében, hogy befolyásolja a vállalatokat, hogy jobban kezeljék alkalmazottaikat.
Amint jobban megérti önmagait, rájön, hogy valószínűleg más célokat céloz meg, mint a társaik, így kiküszöböli a versenyképességet. Természetesen sok iparágban valószínűleg úgy tűnik, hogy ugyanazok a papírcélok vannak, mint egy vagy több kollégáddal, de ne feledje, hogy ok van arra, hogy kettőt (vagy tízöt) felhívtak erre a szerepre. Még ha hasonló dolgokat is meg akar próbálni, különféle képességeket és módszereket hoz a játékteretre.
Játssza le pozícióját a lehetőségei szerint
Fontolja meg, hogy az egyéni tehetségek hogyan illeszkednek a rejtvénybe, amely sikeresvé teszi a csapatot. Csökkentheti a duplikációt jelentő stresszt azáltal, hogy arra összpontosít, hogy erősségeit előre tolja, ami viszont elősegíti a csapatot. Fedezze fel az üzleti problémákat az Ön ajándékához igazodó megoldásokkal.
Használd megkülönböztetett képességeidet a nem hatékony és nem hatékony folyamatok módosítására, amelyek a helyén vannak. Ne félj kiemelkedni és kezet nyújtani társainak, mivel a csapatmunka gyakran az elkülönülést akadályozza meg. És ne felejtse el rögzíteni a sikereit egy naprakész önéletrajzban és a LinkedIn oldalon.
Mindannyian tanúi vagyunk annak, hogy a munkahelyi stressz felveheti az ember jólétét. Érték van a kollégák hozzájárulásának elismerésében. Ahelyett, hogy egymással versengnénk, együtt élhetünk, ha egymás képességeit saját magukkal bókoljuk meg.
