"Nem te vagy az egyetlen, aki utálja a munkáját."
Rengeteg olyan alkalom, amikor jó tudni, hogy nem vagy egyedül. De ha utálja a munkáját, és megpróbálja ezt kifejezni a barátainak, ezt hallva valaki szájából valószínűleg sok a szem gurul.
A „My job sucks club” egykori kártyatartó tagjaként hallottam ezt a tisztességes időt, és el kell mondanom, hogy soha nem segített nekem arra, hogy emlékeztessem, hogy sok ember nem szerepeikkel teljesítve.
Tehát azoknak a jó szándékú embereknek, akik bűnösek azért, mert felajánlaják ezt a felemelő alátétet, átnézem, miért nem segítesz egyáltalán: Nem számít, miért veszítik a barátaid 9-től 5-ig - te vagy leállítja a beszélgetést, mielőtt a másik személy pontosan megmondhatja, mi folyik itt.
Ennek a vonalnak a kihagyása nemcsak a legfontosabb dolog a hasznos tanácsoktól, de jó módszer arra is, hogy a segítséget kérő emberek úgy érzzék, mintha nem akarnak semmi köze a beszélgetéshez. És hacsak nem bunkó, aki nem akarja hallani a barátja érzését, akkor ezt valószínűleg el szeretné kerülni.
Mit kell mondani ehelyett, ha egy barátja nem hagyja abba a szellőzést, hogy mennyire szörnyű minden az irodában?
Nos, felteszi a következő három kérdés feltevését (ebben a sorrendben):
- Mi folyik itt a munkahelyen?
- Ez egy új érzés, vagy folytatódik egy ideje?
- Mennyire nyitott volna Önnek a munkakeresés megkezdése?
Ezek egyszerű kérdéseknek tűnhetnek, és vannak. De ehhez elegendő ahhoz, hogy a barátainak szabadságot adhassanak, hogy mind kitöltsék Önt a folyamatban, miközben egyúttal adnak egy kis útmutatást is arról, hogy hol áll a feje.
Például valaki, aki az első számú kérdésre azt válaszolja, hogy: „Van ez a bosszantó ügyfél, aki folyamatosan további projekteket kér nekem, amelyekért nem fog fizetni”, valószínűleg csak egy kicsit panaszkodnia kell.
De egy barátom, aki ezt mondja, és aztán a másodikra válaszol: „Úgy érzi, hogy minden ügyfelöm többletmunkát kért tőlem”, kinyitja az ajtót, hogy mondhasson valamit, például: „Segítne-e beszélni a menedzserrel?” Vagy "A csapat többi tagja keményen dolgozik?"
Ha az a személy rád néz és azt mondja: „A menedzsermet nem érdekli, és a csapatomban senki más sem tetszik”, hozza fel a harmadik számot.
De ha megválaszolja ezeket a kérdéseket, és még mindig nem tud felmutatni valami hasznosat, ne aggódjon. Saját tapasztalataim alapján tudom, hogy az emberek néha csak egy kicsit akarnak szellőzni, vagy valakit hallgatni kell, miközben hangosan átgondolják gondolataikat (ami ezeket a kérdéseket felteszi!).
De egy dolog, amire soha nem számítottam, az volt, hogy bárki megjavít mindent a helyszínen. Néha azáltal, hogy csak ott vagy, sokkal többet segít, mint tudod.
