Tehát úgy döntött, itt az ideje, hogy a munkáját a következő szintre vigye. Lehet, hogy vezetői pozícióra van szüksége, vagy a saját területén igazgatói szintet akar elérni. Vagy talán új ismereteket szerzett, vagy diplomát szerzett, és teljesen új lehetőségeket kínál Önnek.
Itt jön be Amanda Augustine. A TheLadders karrier-edzője és álláskeresési szakértőjeként a szakembereknek segít karrierje következő lépésében.
Ezen a héten felbukkantunk az Amandával, hogy beszélgethessünk a következő nagy dologról - beleértve vezetői tapasztalatok megszerzését, a toborzókkal való együttműködést és a karriercélok stratégiai meghatározását. Ha a következő lépcsőt próbálja elérni a karrier létrán, olvassa el az okos tanácsokat.
Általában, mit kellene gondolnia az álláskeresőknek, amikor közép- vagy felső szintű állásra jelentkeznek?
Amikor már nem az első néhány munkahelyén van, valóban itt az ideje, hogy fontolja meg hosszabb távú karrierjét. Ideális esetben minden ebben a pillanatban elvégzett állása lépésként szolgálhat, segítve a megfelelő készségek és tapasztalatok megszerzésében az álmai pozíciójának megszerzéséhez.
De sok szakembert látok, akik bemegyek a munkakeresésbe, még mielőtt valóban megvilágították munkahelyi céljaikat és kidolgoztak egy stratégiát. Nem állíthatja elő a megfelelő újraindítást, nem építhet online jelenlétét, és nem fejlesztheti fel a lift hangmagasságát, ha nem egyértelmű a munkavállalási célja!
Tehát, mielőtt bármit is elkezdene dolgozni, azt szeretné, hogy hosszú távon valóban megcsinálja azt, amit akar. Ezután tekintse át az e céloknak megfelelő munkaköri leírásokat, és azonosítsa a megszerzendő készségek és tapasztalatok típusait. Ez segít pontosan tisztázni, hogy mit kell keresnie a következő pozíciójában.
Milyen egyéb hibákat lát az álláskeresők?
Az álláskeresők gyakran arra támaszkodnak, hogy melyik álláskeresési módszer tartozik a kényelmi zónájukba. Például a társadalmi pillangók vonzzák a hálózati lehetőségeket, míg az introvertált szakemberek ragaszkodnak az online alkalmazásokhoz.
A legtöbb releváns - rejtett és közzétett - álláskeresés megtalálásának legjobb módja az, ha több módszert is beépít a keresésbe: online álláshirdetésekre való jelentkezés, hálózatépítés a társadalmi és szakmai kapcsolatokkal, valamint a toborzókkal való kapcsolattartás. Ne feledje, hogy ezek a stratégiák együttesen működhetnek és fognak működni. Például, ha online jelentkezik egy állásra és felsorolja az alkalmazottak áttételét, tízszer nagyobb valószínűséggel folytatja az interjút.
Megemlíti a toborzókkal folytatott munkát - megoszthat többet erről? Van néhány tipp a sikerhez, ha fejvadászokkal dolgozik?
Igen! A toborzók értékes források lehetnek a munkalehetőségek és a vállalati betekintés szempontjából. Ne feledje azonban, hogy a toborzás világában az álláskereső nem az ügyfél. A toborzót vagy munkáltatója, vagy bérleti igényű vállalati ügyfél fizeti, és ennek eredményeként ebben a helyzetben a munkáltató az ügyfél.
Ennek ellenére három tipp található a toborzók kihasználása érdekében a keresés során:
Az olvasóink gyakran felkérik, hogyan szerezzenek vezetői tapasztalatokat az első vezetői pozícióra való képesítéshez. Van tanács?
Minden bizonnyal van mód arra, hogy menedzsment tapasztalatokat szerezzünk mind az irodában, mind az irodán kívül, mielőtt az első vezetői pozícióba kerülne. Most valóban remek alkalom erre, mivel sok vállalat felkészül a nyári gyakornokok felvételére. Ha osztálya felvételt készít, akkor vállaljon önkéntes szakmai programot (vagy akár gyakornokot vagy kettőt) a szárnya alatt. Megkereshet egy junior kollégát is, és felajánlhatja, hogy mentorja lehet.
Ezenkívül nézd meg, vannak-e lehetőségek aktív szerepet vállalni a szervezet filantropikus törekvéseiben. Például megszervezheti a helyi gyógyszerverseny futamát és irányíthatja az önkéntesek csapatát - ez nagyszerű módja a vezetői és vezetési képességeid fejlesztésének.
Az irodán kívül önként jelentkezhet egy olyan ügy miatt, amelyben valóban érdekel, és felajánlja egy bizottság vagy projekt vezetését. Például a StreetWise Partners kinevezi néhány önkéntes mentorát tiszti pozíciókra mentorok és gyakornokok vezetõ csoportjaiba.
Van valami elválasztó tanács az álláskeresők számára?
A munkakeresés - különösen ezen a szinten - hosszú és ingatag folyamat lehet. Állítson be heti célokat, hogy motivált maradjon és a pályán maradjon.
További karrier-tanácsokkal és munkával kapcsolatos tippekért kövesse az Amanda @JobSearchAmanda-t a Twitteren, a „ Tetszik ” -et a Facebookon, vagy nézze meg a Karrier krónikák heti oszlopát .
