Kaiba Lithicum szemben áll velem, mosolyogva, miközben beszél, egyértelműen nyugodtan a munkahelyén. De nem mindig volt ez a helyzet. Gyakran küzd azzal, hogy miként kezelik őt a munkahelyen, mint színes transzparens. „A műszakban többször félreértés és elnevezés érzelmileg nagyon-nagyon nehéz lett” - mondja egy olyan munkáról, amely minden nap végül kimerítette. "Olyan feszült voltam."
Lithicum, a Denveri Metropolitan Állami Egyetem szociális munkájának hallgatója, most az LGBTQ Student Resource Center-ben dolgozik, ahol teljes önmagát behozhatja. „Hitelesbbnek tűnik. Úgy érzem, jobban tudok dolgozni. Nem kell felbukkannom, és úgy kell tennem, mintha valaki vagyok, aki nem vagyok ”- mondja Lithicum.
Sajnos ő nem egyedül van a korábbi munkáltatókkal szerzett tapasztalataiban. Az emberi jogi kampány (HRC) szerint az LGBTQ alkalmazottainak 9% -a hagyta el az állását, mert a környezet nemkívánatos volt. Az LGBTQ emberek Harvardban végzett felmérésében a válaszadók 20% -a számolt be hátrányos megkülönböztetésről, amikor pozíciókat jelent.
Az LGBTQ munkahelyi megkülönböztetés valódi probléma, amelyet meg kell oldani, de ez nagyrészt a kezedben van, mint mindennapi álláskereső. Ezután felmerül a kérdés: hogyan talál egy megerősítő munkáltatót?
Összegyűjtöttük a bölcsességeket a queer emberek és a foglalkoztatás képviselõi részérõl, hogy segítsen navigálni a munkakeresésben és megtaláljon egy valóban befogadó munkahelyet.
Vizsgálja meg a vállalat attitűdjét az LGBTQ alkalmazottainak előtt
Mielőtt elkezdené pályázni, szánjon időt arra, hogy felmérje a szakterületet és a vállalatokat. Kyla Hines, a denveri Auraria Campus LGBTQ hallgatói erőforrásközpontjának igazgatóhelyettese azt javasolja, hogy kezdje el áttekinteni a helyi LGBTQ kereskedelmi kamara weboldalait annak ellenőrzése érdekében, hogy az Ön körzetében melyik vállalatok választották az LGBTQ közösségekhez és alkalmazottakhoz való igazodást.
Michal Duffy, az Out Boulder megye oktatási és programmenedzsere szintén javasolja a HRC vállalati egyenlőség-mutatójának felülvizsgálatát, amely az „a vállalati politikák és gyakorlatok nemzeti benchmarking eszköze”, amely az LGBTQ alkalmazottaira vonatkozik. "Határozottan végezzük el a házi feladatot" - mondja Duffy, aki koordinálja az Out Boulder megye Trans Employment Series programját, amely a transzszexuális álláskeresőknek a foglalkoztatásban való támogatására irányult.
Innentől, vagy ha már tudja, melyik társaság érdekli, olvassa el alaposan a társaságok weboldalait, kiadványait és közösségi médiait, valamint minden cikkeit. Nagy figyelmet kell fordítani a sokszínűségre összpontosító kezdeményezésekre, ideértve az összes értéknyilatkozatot, a megkülönböztetésmentességre vonatkozó záradékokat, a programok és rendezvények szponzorálását, valamint az általános sokszínűséggel kapcsolatos kezdeményezéseket.
Előfordulhat, hogy egy vállalat évente Pride-en megy, de e tény kiemelése helyett egyszerűen a Pride-t is felveheti az eseménynaptárba, ami azt jelentené, hogy potenciális munkáltatója az LGBTQ-felvételét a szervezetük részét képezi, inkább mint valami kivételes vagy figyelemre méltó. Másrészről, sok vállalat hátrányos megkülönböztetéstől mentes záradékokat tartalmaz a saját weboldalain, ám ezeket egyszerűen jogi okokból megsemmisíthetik webhelyükön, így önmagában nem garantálható, hogy a munkáltató valóban kijelenti.
Ne csak olvassa át a webhely szokásos oldalait. Mélyen ásni, ha minden linkre kattint. Jegyezzen fel minden olyan programot és rendezvényt, amelyben látja, hogy furcsa barátságosnak tűnik - és ha nem látszik, akkor mindenképpen vegye figyelembe -, és készen áll arra, hogy az interjú során kérdéseket tegyen fel.
Érintse meg a Queer Network elemet
Az információs interjúk és a hálózatépítés Hines szerint különösen fontosak a queer emberek számára. Próbáljon meg megtalálni valakit, akinek az Ön érdeklődési területe az Ön LGBTQ-azonosítója, és akivel beszélni tud. Ha senki nem jut eszembe, akkor kezdje el a queer szakemberek hálózatával és kérje meg, hogy keressen meg valakit a saját területén.
Hines, aki nemrégiben tapasztalt fogyatékkal élő, biszexuális nőként folytatott saját álláskeresésével kapcsolatban, azt javasolja, hogy kérdezze meg önmagától: „Ki tudom, ki dolgozik? Ki csinálja azokat a dolgokat, amelyek törődnek velem? Ki kérdezhetem arról, hogyan navigálják ezeket a rendszereket és hogyan jelennek meg? ”Lehet, hogy néhány beszélgetést kell folytatnia, mielőtt megtalálná a megfelelő személyt, ám értékes információkkal járhat az út során.
"Nagyon hasznos, ha ezeket a beszélgetéseket a munkavállalókkal folytatott szakemberekkel folytatjuk, hogy válaszokat kaphassunk, másodszor pedig hálózatépítést indíthatunk, emberekkel találkozhatunk, és oda tudunk jutni magunkhoz." - mondja Hines. A stratégiai hálózatépítés lehetővé teszi, hogy megismerkedjen az LGBTQ-t megerősítő munkáltatókkal - és lehetővé teszi számukra, hogy megismerjék Önt, így amikor a szerep következő alkalommal megnyílik, szem előtt tartja magát.
Dana Piccoli a Bella Media Channelnél alkalmazott álláspontját „vad” hálózatának köszönheti. Internetes jelenlétét létrehozta queer íróként, és gyakran kommunikált a Bella Books-szal a közösségi médiában. Amikor hozzászólást küldtek korábbi pozíciójuk elhagyásáról, megbeszéltek egy lehetőséget, és nem sokkal ezután Piccoli-t felvették a kiadói blog írására és szerkesztésére. "Mint LGBTQ emberek, fontos, hogy kibővítsük magunkat és a közösségünkön belül hálózatba lépjünk" - mondja Piccoli. "Ez egy nagyon jó módszer arra, hogy megtalálják, ki foglalkozik, és olyan helyeket találjon, amelyeket az LGBTQ közvetlenül a forrásból megerősít."
Vegye fel a kapcsolatot a helyi LGBTQ-szolgáltató szervezetekkel, hogy megismerje a hálózati eseményeket. Például Coloradóban van a Queer Business Alliance, amely queer hálózati lehetőségeket kínál. Ezenkívül a Meetup professzionális hálózati lehetőségeket kínál az LGBTQ emberek számára az Egyesült Államokban és nemzetközi szinten is.
Ha már talált egy izgalmas szerepet, amelyre alkalmazható, akkor felkeresheti az LGBTQ embereket is, akik a potenciális munkáltatójuknál dolgoznak. Használja a queer hálózatát, személyesen és online módon egyaránt, hogy azonosítson valakit, aki képes beszélni a vállalat sajátos éghajlatával. Valószínűleg csak néhány fokú elválasztás van a megfelelő embertől. Tegyen fel kérdéseket, mint például: „Kényelmesen érezte magát a munkahelyen? Miért vagy miért nem? ”Vagy„ Mit kell tudni arról, hogy furcsa vagyok ebben a társaságban? ”
Használd az alkalmazásod a vizek teszteléséhez
Kiválaszthatja, hogy mennyire nyitott lenni az írásbeli anyagában. Nem várható el, hogy egy alkalmazásban nyilvánosságra hozza szexuális vagy nemi identitását, de érdemes lehet. „A marginalizált identitásaink előnyösek lehetnek. A szervezettől függően lehet, hogy tudják ezt ”- mondja Duffy. Ha önmagát kódolatlanul kódolja vagy kihagyja, akkor az azt is jelenti, hogy ha izgatottan felhívnak téged egy interjúra az anyag elolvasása után, akkor nagy esély van arra, hogy LGBTQ-t megerősítik.
Duffy azonban azt akarja, hogy az álláskeresők tisztában legyenek azzal, hogy a munkahelyi hátrányos megkülönböztetés, különösen a transzszexuális emberek ellen, továbbra is valós probléma. "Hibás a konzervatív oldalról, ha nem szabadul ki önmagától, hacsak nem nagyon magabiztos, ismeri a helyzetet, erős folytatódik, hogy felálljon, és bármilyen probléma nélkül elmenhessen a munkától" - mondják.
Ne feledje, hogy az interjú mindkét irányba megy
Josie Nixon bekapcsolódott Out Boulder megye Trans Employment sorozatába a megkülönböztetés miatt, amellyel a közelmúltbeli álláskeresése során szembesült. „Tizenkét komoly interjú folyamaton ment keresztül, amelyek többségében egynél több interjú is történt” - mondja Nixon. „Mindenki valamilyen minőségben megkülönböztetett engem.” Nixon leírja a tapasztalatokat, kezdve a félrevezetéstől kezdve azt, hogy azt mondják, hogy nem nehéz átültetni a kérdéseket felvetni, amelyek célja az, hogy Nixont megbeszéljék nemi identitásáról, hogy a munkaadók „kiderítsék, ha én ideges lenne, amikor az ügyfelek tévesen tévedtek engem. ”
Manapság Nixon dolgozik egy kis technológiai vállalat embereinek koordinátoraként. A barátja átment, miközben ott alkalmazott volt, és ösztönözte Nixont, hogy jelentkezzen a nyitólapra. Az interjú folyamata frissítően más volt. „Ez volt az első interjú, amelyet átmentem, ahol nem éreztem, hogy bármilyen módon hátrányosan megkülönböztetnek. Azonnal rájöttem, milyen zavarba ejtik az interjúkat. ”
A személyes interjú lehetőséget ad arra, hogy többet megtudjon a potenciális munkáltatójáról és hozzáállásáról, nemcsak az, amit mond, hanem az is, amit megfigyel. Gondolj magadra mint a riporterre a terepen: Tartsa nyitva a szemét az információk elmondása érdekében, és ne félj kérdéseket feltenni.
Miközben a helyszínen tartózkodik, figyeld meg a környéket, hogy talál-e furcsabarát útmutatásokat.
- Vannak egyszemélyes, nem-semleges vécék?
- Van-e szórólap a sokféleséggel vagy az LGBTQ okokkal / kezdeményezésekkel kapcsolatban a hirdetőtáblán?
- Hogyan öltöznek az emberek? Van egy szigorú öltözködési kód?
- Általában véve észlel sokféleséget az irodában? Természetesen nem fogja látni minden alkalmazottat, de aki látja a látogatása során, azt mondhatja. Ha ott vagy, csak egy színű ember vagy csak egy nő van? Noha ezek a kérdések nem közvetlenül az érdekbarát társaság azonosítását célozzák meg, a válaszok sokat tudnak mondani a munkaadók általánosságban alkalmazott sokféleségbeli megközelítésről.
Maga az interjú során fordítson nagy figyelmet azokra a személlyel, akikkel találkozol, hogyan őrzik magukat és hogyan fogalmazzák meg a kérdéseket.
- Vannak feltételezések bizonyos embercsoportokról, például: „Nincsenek rossz ügyfeleink”?
- Használ-e „srácot” és „srácot”, vagy más módon elfordultak-e a nemek közötti esélyektől, amikor a munkahelyi csoportokra utalnak?
- Feltételezhető, hogy egyes neműek valamilyen típusú munkát végeznek, mások nem? Például valamennyien a szoftvermérnökök a férfiak és az összes HR munkatársak nők?
- Ki interjút készít neked? Az egyik ember többet beszél, mint a másik?
- Feltesznek kérdéseket, amelyek a szexuális vagy nemi identitásukkal kapcsolatosak lehetnek? Például, megkérdezik tőled, hogy kezelje a félrevezetést?
Természetesen ezen elemek közül önmagában nem szerepelhet a vállalat attitűdje az LGBTQ emberek iránt, de együtt képeket festenek. Attól függően, hogy amit még megfigyelt vagy tapasztalt, ezekre a kérdésekre adott válaszok világítóak lehetnek.
A legtöbb interjú ideje arra van, hogy az interjúalany kérdéseket tegyen fel, ezért győződjön meg arról, hogy készített egy listát, amely segít felmérni az adott társaság éghajlatát. Ide tartozhatnak: „Hogyan írná le a vállalati kultúrát?” „Milyen érzés itt dolgozni?”
Ha jól érzi magát, hogy furcsának tekintik, akkor közvetlen kérdéseket tehet fel, például: Hogyan fekteti az irodája a sokféleséget? Hogyan működik itt az identitás? Itt az ideje, hogy felkérje a kutatásból, hálózatépítésből, információs interjúból és megfigyelésekből származó kérdéseket.
"Ha az interjú során megkülönböztetéstől szenvednek, akkor ez a foglalkoztatás során fog történni" - mondja Nixon. "Vagy sok időt tölt az emberek oktatásával, vagy megteheti a tanácsot, és nem dolgozik ott."
Értékelje az egészségügyi és családi előnyöket
Különösen a transz embereknél fontos, hogy vizsgálja felül a munkaadó által biztosított egészségügyi tervet. Duffy azt javasolja, hogy kérje meg a potenciális munkáltató humánerőforrás-osztályát az egészségügyi tervről szóló információkkal, így közvetlenül felhívhatja az egészségügyi tervet, és feltehet kérdéseket, mint potenciális tag. "Feltétlenül meg kell nézni a kizárási politikát" - mondta Duffy. Néhány egészségügyi terv kizárja a transzszexuális embereket, és ez valószínűleg mond valamit a társaság transz alkalmazottakkal szembeni hozzáállásáról.
És ha érdekli a szülői szülő a közeljövőben, érdemes átnéznie a szülői szabadság politikáját potenciális munkáltatójánál. Egyes vállalatok méltányos ellátásokat nyújtanak minden új gyermekkel rendelkező család számára, mások rövidebb szabadságot kapnak az örökbefogadó és más, nem született szülők számára.
Mindent összerakni
Kutatást végzett, információs interjúkat készített, hálózatba szerveződött, benyújtotta jelentkezését és interjút készített. Remélhetőleg most már sok bizonyítékkal rendelkezik egy adott munkáltatóról, amelyet mérlegelni kell, de honnan tudja, ha a munkáltató valóban a sétára megy?
Nézze meg a teljes képet, és kérdezze meg tőle, hogy valóban hisz abban, hogy képes lesz-e boldogulni a látott környezetben. Ha ki akarsz menni, vagy ki tudsz menni, ez az a hely, ahol elfogadni és megerősíteni kell téged? Ha nem akarja elmenni, vagy nem tud lenni, ez az a hely, ahol nem tapasztal megkülönböztetést? Te vagy az egyetlen személy, aki válaszol ezekre a kérdésekre, mert mélyen személyesek.
Nem számít, hogy mit dönt, Duffy azt akarja, hogy az LGBTQ álláskeresők emlékezzenek arra, hogy „nem kell bocsánatot kérnie személyazonossága iránt. A saját tulajdonosa. Magabiztosnak lenni. És ismerje el azt eszközként, függetlenül attól, hogy dolgozik-e vagy sem. ”
Időnként és egyes területeken "nehezebb egy valóban LGBTQ-t megerősítő munkahelyet találni, mint amennyire remélhetnénk" - mondja Tiffany Curtis, a queer miniszter, aki a közelmúltban fejezte be álláskeresését.
Csak a jelenlegi állására pályázott - egy hibrid szerepre, amely ötvözi a közösségszervezést és a lelkipásztori munkát a Santa Fe Első Keresztény templomban -, miután meghívták és újra meghívták jelentkezésére. „A templom vezető lelkészként való munka nagyon közszereplő szerepet játszik abban, amikor én képviseltem az egyházat” - mondja Curtis, aki készen állt arra, hogy második interjújában megvitassa az idegességét. "Szuper fontosnak érezte, hogy ugyanabban az oldalon vagyunk."
A templom nem csak nyitott volt a furcsa miniszter gondolatára, izgatottak voltak a lehetőségről. És Curtis lelkének jelenlétének és kiemelésének a hatása figyelemre méltó. Nemcsak mágneses hatása volt, és más furcsa embereket vonzott a gyülekezetébe, hanem megváltoztatta önmagát is. "A kreativitásom és vezetésem szintje ebben a szerepben igazán megnövekszik az a tény miatt, hogy nagyon jól érzem magam, hogy csak én vagyok."
