Álláskereséskor nehezen tudja kielégíteni igényeit.
Ön elmosolyodik, és elfojtja azt a csésze kávét, amikor az interjú készítője felajánlja neked, annak ellenére, hogy nem titokban megveti az ízét. Beleegyezik abba, hogy 8:00 óráig tartsa az interjú idejét harc nélkül, annak ellenére, hogy a korai ingázás azt jelenti, hogy nevetséges órában el kell hagynia házát.
Ha bármilyen fogyatékossággal élő álláskereső, gyakran nincs lehetősége arra, hogy szükségleteit előre bejelentés nélkül hagyja.
Lehet, hogy videohívást vagy más halláskorlátozási lehetőséget kell használnia, nem pedig egy szokásos telefonszűrést. Vagy talán kerekes székben van, és meg kell erősítenie, hogy az interjú helye elérhető.
Ezek az igények teljesen igazolhatók, és e keserű kávéscsésze ízétől eltérően az, ha nem kielégítjük őket, sokkal több, mint kisebb kellemetlenség. De ez nem változtatja meg azt a tényt, hogy kihívást jelent (nem is beszélve az idegrendszerről) bármilyen típusú fogyatékosság felfedése és szálláskeresés során az elszállásolás iránti igény.
Mikor van a megfelelő idő? Mit kell mondani? Mire jogosult? Fogyatékossága kivesz téged a futásból?
Az alábbiakban bemutatjuk mindazt, amit tudnia kell ezeknek a kérelmeknek a benyújtásáért.
Hogyan működik a fogyatékossággal élő amerikaiak az álláskeresőkre?
Az 1990-ben törvénybe írt törvény a fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA) tiltja a fogyatékossággal élő személyekkel szembeni hátrányos megkülönböztetést a közélet minden területén. Ez magában foglalja a közlekedést, az iskolákat, az összes nyilvános vagy magánhelyet, amely a nagyközönség számára nyitva áll, és - Ön kitalálta - a munkahelyeket.
Ez a védelem nem csak a cselekvésre indul, miután pozícióba került. „Az ADA attól a pillanattól kezdve érvényes, amikor ön munkát keres.” - magyarázza Tracie DeFreitas, a JAN munkaügyi tanácsadó és az ADA szakértője, amelyet az USA Fogyatékosságügyi Foglalkoztatási Hivatalának USA Tanszékével finanszírozott szerződés finanszíroz. Politika (ODEP). Feltéve, hogy a személy képesített fogyatékossággal rendelkezik, „az egyénnek joga van szálláslehetőséget kérni, amint munkát keres.”
Mi számít „képesített fogyatékosságnak”?
Amikor megpróbálja kitalálni, hogy mi tartozik az Amerikai Fogyatékosság Törvény hatálya alá, akkor kíváncsi kell lennie arra, hogy mi az a „képesített fogyatékosság”.
Az ADA a fogyatékossággal élő személyt úgy határozza meg, mint „olyan személyt, akinek fizikai vagy mentális károsodása van, amely lényegesen korlátozza az egy vagy több fő élettevékenységet.” Ide értendők azok a személyek, akiknek kórtörténetében vagy kórtörténetükben vannak - még akkor is, ha jelenleg nem fogyatékossággal élnek - és azok az emberek, akiket mások fogyatékossággal érzékelnek. Elég széles, igaz?
Mit takar az ADA a munkahelyen?
Az ADA I. címe (amely a törvénynek az egyenlő foglalkoztatási lehetőségekkel foglalkozó része) a 15 vagy annál nagyobb alkalmazottat foglalkoztató munkaadókra vonatkozik, és célja, hogy segítse a képzett fogyatékossággal élőket a foglalkoztatáshoz kapcsolódó lehetőségek teljes körében. mások számára elérhetők.
A kezdők számára tiltja a diszkriminációt a toborzás, a bérbeadás, az előléptetés, a képzés, a fizetés és más területeken. Ez korlátozza azokat a kérdéseket, amelyeket fel lehet tenni a kérelmező fogyatékosságával kapcsolatban a munkaviszony előtti folyamat során (azaz, mielőtt ténylegesen felajánlották volna az állást). És megköveteli, hogy a munkáltatók ésszerű rokkantsági intézkedéseket hozzanak - kivéve, ha ez indokolatlan nehézségeket okoz.
Az „ésszerű” és az „indokolatlan nehézségek” részei a dolgok kissé tompa. A fogyatékossággal élő személyeknek joguk van szálláslehetőséget kérni, de végül a munkáltató dönti el, hogy a kérelem valóban megvalósítható-e számukra.
Mit kérhetnek a munkaadók a fogyatékosságról?
A munkáltató számára szintén tilos olyan kérdéseket feltenni, amelyek fogyatékosságot felfedhetnek, mielőtt állásfoglalást tesznek. Csak akkor, amikor egy jelölt kérelmet nyújt be, beszélgetni lehet a fogyatékosságról és a szükséges szállásról. "Ezen idő alatt a munkáltató kérheti az egészségügyi szolgáltatótól, hogy erősítse meg, hogy az adott személy szenvedett-e valamilyen károsodással" - magyarázza DeFreitas.
Ezen a ponton a munkáltató azt is megvizsgálhatja, léteznek-e egyéb hatékony és ésszerű intézkedések. „Ott legyen egy folyamat. Ez egy folyamat, amelyben azt mondják: 'Oké, megértjük, hogy vannak bizonyos korlátozásai. Mit tehetnénk, hogy lehetővé tegyük Önnek ezt a folyamatot?' 'DeFreitas folytatja.
A munkáltatónak nem is kell megadnia a pontos szállást, amelyet előnyben részesítenek vagy kérnek, mondja DeFreitas: „Lehet, hogy van alternatív szállás. Ott kell lennie egy elkötelezettségnek annak érdekében, hogy kitaláljuk, mi ésszerű és hatékony. ”
Hogyan kérhetünk fogyatékossággal járó szálláslehetőségeket az álláskeresés során
Minden bizonnyal hasznos lehet annak ismerete, amelyre törvényesen jogosult, de a beszélgetés és szálláskérés a legjobb esetben még mindig szorongást kiváltó. Íme öt ötlet az idegek megnyugtatásához, a szükséges dolgok felkutatásához és a leendő munkáltató lenyűgözéséhez.
1. Fontolja meg az időzítését
Az időzítés az egyik legdrágább szempont a fogyatékosság felfedésekor a munkakeresés során, és végül nincs egy mindenki számára megfelelő válasz. Nagyon személyes döntés.
Például Kris Merrill, a Slack fejlesztõi termelékenységének mérnöki menedzserje a telefonos kezdeti szûrés elõtt értesíti a toborzókat, hogy süket. "Kérem a videokonferenciát, és felfedtem, hogy a kommunikáció érdekében ajkakat olvastam" - mondja. „Életem ezen a pontján nem érzem magam ideálisan olyan szálláslehetőséget kérni, amelyre van jogom. Minden leendő munkáltató befogadott engem. ”
Alaina Leary, a szerkesztő és a szociális média menedzser hasonlóan nyitott a fogyatékosságáról, de vár egy kicsit tovább, hogy közzétegye. „Általában csak akkor veszem fel, amikor interjút készítünk, vagy egy kicsit később az interjú folyamatában, amikor úgy érzem, hogy potenciális legjobb jelölt vagyok. Általában nincs ok arra, hogy ezt beépítsék az eredeti alkalmazásba. ”- mondja Leary, akinek Ehlers-Danlos-szindróma van, amely miatt elterjedt krónikus fájdalmakkal, fáradtsággal és kimerültséggel, agyi ködgel, valamint mozgásszervi, gyalogló és álló helyzettel küzd. . Gyakran sétál náddal.
„Bármelyik munkáltató könnyen megtudhatja, hogy fogyatékossággal éltem, egyszerűen azáltal, hogy meglátogatta a portfóliómat vagy a nevemet kereste, tehát nem próbálom aktívan elrejteni semmit a munkakeresési folyamatban” - tette hozzá.
Leary hozzáteszi, hogy fogyatékosságát illetően nem mindig volt nyitott - főleg szakmai környezetben. „Ritkán beszélt róla irodai munkákban, amelyeket a távoli munkavégzés megkezdése előtt tartottam” - mondja. "Az irodai kultúra nagyon kényelmetlenné teszi a fogyatékosságról való beszélgetést, hacsak nem tudja, hol áll mindenki."
Ez ismét nyilvánvalóan személyes döntés, és a félelem, hogy a fogyatékosság felkeltése szabotálhatja esélyeiket, sok munkakeresőt arra ösztönöz, hogy később megharapja a nyelvét. Van azonban valami, amit el kell mondani a bérbeadási folyamat korábbi ismertetése során.
„Ne felejtsük el, hogy éppen annyira értékelik a társaságot, mint ők, tehát olyan társaságokat szeretne találni, amelyek örömmel fogadják, amit az asztalhoz hoznak” - mondja Julie Li, a Munkavállalói tapasztalatok és sokféleség vezetője, Belefoglalás, nevezetesen. "Azt javaslom, hogy ne felejtsd el, nem várj az utolsó pillanatra. Ha egy munkáltató kényelmetlennek érzi magát, akkor valószínűleg nem akarja hetente több mint 40 órát tölteni ebben a környezetben. ”
DeFreitas hozzáteszi: "Soha nem akarsz olyan helyzetben lenni, hogy nem tette közzé és nem kért szálláslehetőséget, és most nem a legjobb lehetőséget kapja arra, hogy egész magát a munkahelyére hozza."
2. Tegyen fel kérdéseket a felvételi folyamatról
A bérbeadási folyamat nagy része sötétben fényképezhet. Nem mindig tájékozódik arról, hogy mi várható, ezért nehéz tudni, mikor vagy akkor is, ha valóban szüksége lesz szállásra. Ezért nem félhet kérdéseket feltenni és megszerezni a szükséges információkat.
"Tudjon meg mindent, amit a bérleti folyamat során várhat, így tudja, mit kérhet" - mondja DeFreitas. Lesz egy kezdeti telefonszűrés? Lesz egy tesztelési részlet? Hány emberrel fog találkozni az interjú során?
Merrill azt mondja, hogy nem félénk részleteket kérni annak meghatározása érdekében, hogy mi lehet a sikere. „Például, ha csoportos interjút vetnék keresztül, kérem egy képalkotót. Túl nehéz számomra a több hangszóróra összpontosítani, és ez hátrányos helyzetbe hozza ”- magyarázza.
Végső soron a munkáltató felelőssége, hogy megalapozott bérbeadási folyamatot folytasson, és felhatalmazza az összes jelöltet a részletekről. De ha elmaradnak ezen a területen, ne habozzon, ha további információt kér.
Maga a bérbeadási folyamat mellett Leary biztosan felteszi a kérdéseket is arról, hogy mi várható a munkán - még olyan területekre való belépéshez is, amelyek az interjú szakaszában egyébként „tabu” lehetnek.
„Arra kérdezem az órákat, a fizetett szabadidőt, a beteg időt (és függetlenül attól, hogy külön van-e a vakációtól), a személyes napjait, és hogy konkrét meghatározott órákat kell-e dolgoznom, vagy szabad-e rugalmas ütemtervet készítenem” - mondja.
3. Tudja meg, mennyire kényelmes a megosztása
Pontosan az, hogy mennyi információt oszt meg, a fogyatékosság nyilvánosságra hozatalának egy másik aspektusa, amely személyes. Ha vigyázol erre a beszélgetésre, ne érezzen nyomást arra, hogy belemerüljön a fogyatékosságának minden apró, szemcsés részleteibe, és hogy pontosan miért van szüksége bizonyos szállásokra - ez nem szükséges.
Leary szerint tipikusan võimalikult homályos. „Ha bármilyen okból el kellene magyaráznom a fogyatékosságomat, akkor szándékosan nem mondtam el minden részletet. Kivétel lenne a munkahelyeken vagy olyan munkáltatókkal, akik bizonyították, hogy nagyon szívesen látják a fogyatékossággal kapcsolatos jogokat ”- mondja.
"Nem kell mindent nyilvánosságra hoznia magáról, és azt tanácsolom, hogy csak ossza meg azokat, amelyek relevánsak a munka sikere szempontjából" - tette hozzá Li. Például előfordulhat, hogy nyilvánosságra hoznia kell, hogy kerekesszék-használó, de ez nem jelenti azt, hogy meg kell osztania, miért van szüksége a kerekes székre.
Az, ami kényelmesebb, a karrierje során is változhat.
„Amikor fiatalabb voltam, „ a radar alatt voltam ”- mondja Merrill. „Soha nem tettem nyilvánosságra a halláskárosodásomat, és az emberek valószínűleg elképzeltem, hogy csak enyhe beszéd akadályom van. Most, hogy van egy halló kutyám (szolgálati állat), amelyet minden nap dolgozok munkába, egy kicsit nehéz, hogy ne tegyem nyilvánosságra fogyatékosságomat. Ki vagyok és büszke vagyok, és szeretnék sikeres példaként lenni mások számára. ”
4. Legyen konkrét az Ön igényei szempontjából
Az első lépés a fogyatékosság felfedése, de a folyamat ezzel nem ér véget. Meg kell határoznia azt is, hogy milyen igényekkel jár a szállás.
A DeFreitas szerint néha az emberek azt feltételezik, hogy a munkáltató hallja az ember fogyatékosságát, és automatikusan tudja, hogy mi szükséges a sikerhez - de gyakran nem ez a helyzet. Ön rajtad múlik, hogy egyértelművé teszi-e, hogy mi a legjobban teljesítő képessége a bérbeadási folyamat során, valamint ha bérbeadást végez.
„Amikor először távoli munkát kezdtem, azt gondoltam, hogy elegendő egy heti egy vagy két nap otthoni munkavégzés” - osztja Leary. „Most rájöttem, hogy valójában hatékonyabban dolgozok és jobb munkát végezek, ha elsősorban otthon dolgozom. Ezt kommunikálom a potenciális munkaadókkal. ”
5. Pozitívan állítsa be kérését
"Néha úgy érzi, hogy nincs egyszerű mód a szállás igénylésére, mert valahogy odakíséri magát, és kiszolgáltatott vagy" - mondja DeFreitas. "Az emberek aggódnak:" Kérdezem valamit, és nem akarnak engem, mert azonnal kértek valamit! ""
Ha azonban pozitívabb szemszögből megközelíti és bizonyítja, hogy megoldásokra összpontosít, leküzdheti a félelmét, hogy igényes jelöltnek tekintik.
Pontosan hogyan csinálod? Mondj valamit: „Nagyon érdekel ez a lehetőség, és szeretném megbizonyosodni arról, hogy mindent megteszek a felvételi folyamat során. Ehhez X, Y és Z szükséges. ”
Így fogalmazva a dolgok pozitívak maradnak, és megmutatják elkötelezettségüket, miközben félreérthetetlenül megmondják, hogy mire van szüksége.
Kérését elutasították: mi történik most?
Egy ideális világban a szálláskérését egy hangos „Természetesen!” -Nel teljesítik, és tovább haladna az interjú folyamatának végrehajtásával és a munka lemondásával.
Sajnos a dolgok nem mindig fordulnak elő ilyen módon. Még mindig létezik diszkrimináció, és vannak olyan vállalatok, amelyek kizárják a fogyatékossággal élő személyeket (még akkor is, ha ezt közvetlenül nem idézik az elutasítás okaként).
Mit tehetsz most (amellett, hogy igazolhatóan mérges vagy)? Nos, az, hogy hogyan reagál a döntésre, egyike azoknak a döntéseknek, amelyek nagyon személyesek.
Ha hajlandó élvezni a kétséget, előfordulhat, hogy a munkáltató valójában nem érti a szálláshelyeket vagy az ADA előírásait. Ezekben az esetekben a DeFreitas azt ajánlja, hogy a jelölt próbáljon együtt dolgozni a munkáltatóval, hogy oktatást kapjon a szálláshelyekről és arról, hogy ezek miként járhatnak előnyökkel.
Például, ha egy munkáltató úgy vélte, hogy a felirat bevitele egy csoportos interjúra felesleges kiadás, akkor elmagyarázhatja, hogy a halláskárosodása nehezíti a sikeres kommunikációt nagyobb csoportokban, és ha a feliratkozó nem tartozik be a kérdésbe, akkor egyenként meg kell találkoznia az interjúkkal, hogy teljes figyelmet fordítson a beszélgetésre.
Ha ez egy olyan helyzet, amikor a munkáltató nem hajlandó szállást biztosítani, és úgy tűnik, hogy megkülönböztető, az ADA értelmében az egyénnek joga van hivatalos panaszt benyújtani az Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottságon vagy az állam emberi jogi bizottságán keresztül. A DeFreitas azonban figyelmezteti, hogy a megkülönböztetés bizonyítása hihetetlenül nehéz lehet.
„Ügyeljen arra, hogy az összes kommunikáció írásban történjen. Ha egy személynek szüksége van szálláslehetőségre, írja be e-mailbe ”- mondja. „Gondoskodjon róla, hogy legyen valamilyen dokumentáció a szállásszükséglet megállapításához.” Ez bizonyítékként szolgál, ha úgy dönt, hogy hivatalos panaszt nyújt be a munkáltatóval szemben.
Merrill úgy véli, hogy soha nem tudatosan hátrányos megkülönböztetésben részesült, de megérti, hogy miért kerülhetik az állásjelöltek a jogi lépéseket. "Úgy gondolom, hogy a fogyatékossággal élő álláskeresők egy diszkriminatív eseményre reagálva hivatalos panaszt nyújtanak be, mert úgy érzik, hogy ez akadályozná kilátásaikat más munkaadóknál" - mondja.
Leary szerint érezte, hogy az egyik munkáltató ténylegesen figyelmen kívül hagyta hozzáférési igényeit, és egy másik munkavállaló hátrányosan megkülönböztette őt. Ezen esetek ellenére még soha nem nyújtott be hivatalos panaszt.
"Úgy gondolom, hogy sok szempontból a kártyákat egymásra rakják a fogyatékossággal élő munkakeresők, különösen azok, akiket többféleképpen elnyomnak, vagy akik szintén fiatalok kevésbé tapasztalt", osztja a nő. "Nehéz érezni, hogy van ilyen hatalma ezekben a helyzetekben, vagy akár akkor is vállalhat kockázatot, ha bűncselekményt szenvedtek."
A munkakeresés során a kérelmek benyújtása legjobban ellentmondásos lehet.
De ha fogyatékossággal élő személy, aki megköveteli, hogy a szállás leginkább lenyűgözőbb legyen Önnek a bérbeadási folyamat során, akkor valójában nincs más választása, mint erre. Szerencsére ezt a beszélgetést professzionálisan, eredményesen és remélhetőleg mindkét fél, mind a munkaadó számára nyerhetjük.
„Legyen proaktív, amikor megkérdezi, mi szükséges a sikerhez” - tanácsolja Merrill. "A fogyatékossággal és a szállásadással kapcsolatos kérések előkészítése révén megnyitja az ajtót, hogy kölcsönösen előnyös partnerséget alakítson ki egy jövőbeli munkáltatóval."
