Tehát frissen vagy a főiskolán kívül, egy kis idő után újból belépett a munkaerőbe, vagy 10 éves munkaviszony után végül keresi a következő koncertet a jelenlegi társaságában. Itt az ideje, hogy felfelé fordítsa az ujját, és menjen el valami komoly munkakeresésre.
És biztos, hogy mielőtt ténylegesen elkezdené, ez nem tűnik nagyon félelmetesnek. Csak online lép, nagyszerű pozíciót talál, jelentkezik, és földelt munkát. Az emberek minden nap csinálják, igaz?
Csak akkor, amikor valóban leül, és elkezdi álláskeresést, rájön, hogy a folyamat sokkal bonyolultabb, mint amit eredetileg gondoltál. Az indulás megkönnyítése érdekében itt találja az első néhány kérdést, amelyet feltehet magának - és a válaszokat ezekre a nem alapvető kérdésekre.
Hogyan találok a legjobb álláshirdetéseket?
Tehát egy kávézóban telepedik le, bekapcsolja a számítógépet, kinyitja a böngészőt, és - várjon - hol kezdje még? Google? Monster.com? Annyi rendelkezésre álló erőforrással nehéz lehet kitalálni a legjobb választást.
Ha szem előtt tart néhány vállalkozást, akkor a leghasznosabb, ha közvetlenül megcélozza ezeket a vállalati webhelyeket. A vállalatok ott felsorolják a legfrissebb nyitott pozíciókat - amelyek nem mindig állnak rendelkezésre a főbb munkaleíró táblákon. Ha semmi sem szerepel a listán, akkor próbáljon meg e-mailt küldeni a HR osztálynak vagy a bérmenedzsernek is, hogy megnézze, van-e álláshely.
De ha még nem gondolja vállalkozását, akkor rengeteg lehetősége van. Az állástáblák nagyszerűek lehetnek - például a Tõs.com például egy csomó más munkalapból összeállítja a feladatlistákat. A The Muse áttekintést nyújt a vállalat kultúrájáról, hogy segítsen látni, hogy hol tartózkodhat a legjobban. Használhat közösségi médiát, telefonos alkalmazásokat és természetesen a hálózatát (erről később bővebben).
Pontosan mit keresek?
Ha a keresési módszerrel döntenek, a következő lépés elég egyszerűnek tűnik: Írja be a kívánt pozíciót, nyomja meg az „Elküldés” gombot, és keresse meg a tökéletes pozíciók listáját. De írja be a „manager” kifejezést, és elég gyorsan megtudja, hogy az eredmények listája (amely az Élelmiszerbolt Managerétől a Digitális Média és Design vállalati menedzseréig terjed) kicsit túl széles.
Tehát feltétlenül szűkítse le a keresést néhány kívánt kívánt pozíciócímre (gondoljon: „Ügyfélszolgálat menedzser” és „Ügyfélszolgálat menedzser”). Használhatja a munkaerő-keresési paramétereket az eredmények további finomításához, a tapasztalatok szintje, a hely, a fizetéstartomány vagy a vállalat mérete alapján.
De néha küzdelem azért, hogy ilyen messzire juthassunk el. Ha nem biztos abban, hogy mit szeretne az életeddel (vagy főiskolai végzettséggel), akkor teljesen új kihívás az, hogy kitalálja, mit kell feltenni a keresősávba. Tehát, mielőtt elkezdené, hasznos felvázolni érdeklődési köreit, tehetségét és szenvedélyeit, hogy pontosan meghatározzák, mit akar elérni.
Hogyan használhatom a hálózatom munkát?
Valószínűleg hallotta, hogy a hálózatépítés a legjobb módja a munkakeresésnek, de amikor valójában elkezdi gépelni, hogy az e-mailek vezetéseket kérnek, vagy megpróbálnak kapcsolattartót találni a cégnél, melyben dolgozni szeretnének, akkor a dolgok kicsit megváltoznak kevésbé világos.
Ha úgy látja, hogy egy adott társaság felé fordul, akkor a legjobb megoldás az, ha felkutatja egy kapcsolattartót és valódi kapcsolatot létesít ezzel a személlyel. Tudom, hogy ezt könnyebben lehet mondani, mint megtenni, de szerencsére a közösségi média sokkal kevésbé fájdalmassá tette ezt a folyamatot. A LinkedIn például megmutathatja, hogy a jelenlegi kapcsolatainak melyik linke van a célvállalattal - ami könnyű bevezetést eredményezhet.
Ha látnivalói kissé tágabbak, tudatja barátaidnak, családtagjainak és kollégáinak, hogy az álláskeresésnek sem kellemetlennek kell lennie. A kapcsolatokra gondosan kidolgozott e-mail olyan lehetőségeket hozhat létre, amelyekre még nem gondolt, vagy információs interjúkat eredményezhet, amelyek segítenek szűkíteni pontosan azt, amit keres.
Mit kell tennem?
Természetesen az összes pályázat egy önéletrajzzal és kísérőlevéllel kezdődik. De ha korábban még soha nem vadászott (legalábbis egy ideig nem), akkor előfordulhat, hogy tisztáznia kell ezeknek a dokumentumoknak az alapjait.
A legfontosabb, hogy miután pontosan szűkítette meg, amit keres, akkor minden egyes kísérőlevelet hozzá kell igazítania, és folytatnia kell az adott szerepet. Ahelyett, hogy felsorolná az összes korábbi felelősségét, teljesítését és tapasztalatait, a megfelelő szerep felé fordítja őket, és úgy határozza meg, hogy tökéletesen illeszkedik a munkaköri leíráshoz.
Természetesen az egyes iparágakhoz vagy szerepekhez további alkalmazási anyagok szükségesek (pl. Minták írása vagy korábbi munkák portfóliója), így bármit is csináljon, olvassa el figyelmesen a munkaköri leírást, és ügyeljen arra, hogy kövesse az utasításokat.
De valóban, mikor kapok munkát?
Szóval néhány önéletrajzot küldött, és még nem kapott semmilyen harapást - vagy talán van, de még mindig nem találta meg a megfelelő pozíciót. Nos, nem vagy egyedül - a munkakeresés hosszú és frusztráló folyamat lehet.
A lendület fenntartásának kulcsa a célok kitűzése, az ütemterv létrehozása (és betartása), és meglepő módon a munkakereséssel nem összefüggő dolgok elvégzése, akár új készség megtanulása, akár hobbi felvétele. Ha képes maradni motivált, produktív és ésszerű, akkor remek új karriert talál - és leszállhat.
Mi a következő lépés? Ha elmulasztott egy interjút, készülj fel a 10 elolvasandó cikkünkkel.
