Mikor motiválja a legjobban a munka?
Visszatér egy hosszú vakációból? Hétfőn nagyszerű vasárnap után a barátokkal? Vagy péntek, amikor pihentető hétvége van a boltban? Vajon amikor nagyszerű visszajelzést kapott a főnökétől, vagy volt egy különösen eredményes találkozója?
Valószínű, hogy ez a fentiek kombinációja - és a tudomány egyetért veled.
Pontosabban, azt mondom, hogy a boldogabb emberek többet érnek el, és jobban megcsinálják, mint a legtöbb. Valójában egy, az Egyesült Királyság Warwicki Egyetemen végzett 2015-ös tanulmány megállapította, hogy pontosan 12% -kal termelékenyebbek, mint az átlagos személy.
Ennek kipróbálása érdekében a vizsgálat résztvevőinek vagy „megmutattak egy komédia filmklippet, vagy ingyenes csokoládéval, italokkal és gyümölcsökkel kezelték őket” a kísérlet során, míg „mások kérdését kérdezték a közelmúltbeli családi tragédiákról, mint például a gyász” az érzelmek szerepet játszottak a termelékenységben.
Lehet, hogy ez a megállapítás nem lep meg, ám alternatívája lehet. A Harvard Business Review szerint a boldogtalan emberek nem csak kevésbé termelékenyek, mint az átlagos emberek, költségesek a vállalatok számára. Emma Seppala és Kim Cameron HBR szerzői idézéséhez:
„A Queens School of Business és a Gallup Szervezet tanulmányai szerint az elbocsátott munkavállalók 37% -kal nagyobb volt a távolmaradásban, 49% -kal több balesetek, és 60% -kal több hiba és hiba. Azokban a szervezetekben, amelyekben alacsony az alkalmazottak elkötelezettségi mutatója, 18% -kal alacsonyabb a termelékenység, 16% -kal alacsonyabb a jövedelmezőség, a 37% -kal alacsonyabb a munkahely-növekedés és 65% -kal alacsonyabb a részvényárfolyam. ”
Mit jelent ez számodra? Egyrészt elengedhetetlen, hogy ne csak tetszik a munkája, hanem az is, hogy boldoggá tegyen. És a boldogság nem a hátrányokról, a juttatásokról vagy a pénzről szól, hanem arról, hogy olyan karriert találjon, amely mindennap teljesnek érzi magát, és szeretne valami magasabb szintű hozzájárulást nyújtani.
Tudom - sajtos -, de igaz!
Másrészt ez azt is jelenti, hogy a vállalatoknak többet kell befektetniük a munkavállalók boldogságába - legyen szó akár rugalmas ütemterv ösztönzéséről vagy csapat-összekapcsolási tevékenységek ösztönzéséről -, ha hosszú távon jövedelmezőek és fenntarthatóak.
Akárhogy is, egyértelmű, hogy a boldogság nagy szerepet játszik a sikerben mind a vállalatok, mind az alkalmazottak számára - és ha rávilágítunk rá, akkor meglepődhetünk az eredménnyel.
Készen állsz arra, hogy ma boldogulást találjon a munkahelyen? Próbáljon ki egyet a 37 kis szokás közül a méretével.
