Nézd, számos oka van annak, hogy nyomorúságos lehet a munkája során. A szörnyű főnökök hajlamosak a tetejére, de az unalom, a kiégés és az elfoglaltság, amely nem ismeri a határokat, szintén megvalósítható okok.
Tegyük fel, hogy ez nem egy a fentiek közül, és valójában egyetlen dolgot sem határozhat meg elégedetlenségének forrásán. Csak azt tudja, hogy ez nem a helyzet az Ön számára, és nagyon szeretne kilépni és találni valami mást.
Engem tőlem mondani kell, hogy ragaszkodjon valamihez, ami annyira boldogtalanná tesz téged, de ezt mondom: A barátokkal és kollégákkal folytatott, tudatos beszélgetések alapján az évek során erről a témáról rájöttem, hogy a mivel nem a munka okozza a problémát, hanem az a személy.
Túl durva volt? Hadd magyarázzam. Jó érzés a hibát magunkon kívülre helyezni, de nem mindig a legbölcsebb lépés. Időnként a nézés abbahagyja a legnagyobb egyértelműséget arról, hogy miért nem boldog a munka.
És itt van a nagy dolog annak meghatározásában, hogy nem a munkád teszi boldogtalanná, hanem te: Lehet, hogy azonnal megfordíthatod!
1. Személyesen veszel dolgokat
A főnöke főnökének visszajelzése arról, hogy a vállalat termékének nemzetközi elismerése érdekében kidolgozott stratégiája nem volt a legjobb, és Ön feladata volt, hogy a jegyzeteik alapján felülvizsgálja azt. Nem igazán tudod elhinni, hogy annyi vért, izzadságot és könnyet enged a rohadt dologba, csak azt kell mondani, hogy nem fog működni. Mi a fene? Beszélj az idő pazarlásáról. Miért hívták elő az ön segítségét? Gondolják, hogy idióta vagy? Valószínűleg utálják az Ön által javasolt változásokat is.
Hát, ha ez ismerősnek tűnik, akkor tényleg vissza kell lépnie. Csináld ezt a háromt. Amíg rajta vagy, vegyen mély lélegzetet is. A negatív visszacsatolás a munka része; még nem tudod? Ez nem a vezetõ csapat, amely azt állítja, hogy megvetendõ alkalmazott. Ők mondják: "Jó indulás, de nézzünk egy kicsit közelebbről ezekre a pontokra."
Nem könnyű olyan pontot elérni a munkádban, ahol nem veszi személyesen a kritikát, de ez nélkülözhetetlen a sikerhez. És ha a munkahelyi ellenséges érzelmekkel küzd, akkor abbahagyta-e azon gondolkodását, hogy ezek abból fakadnak, hogy hajlandók mindent, amit nem jellemeznek dicséretnek, mint ütést a karakterére és kompetenciájára? Próbálkozzon megváltoztatni gondolkodásmódját, és nézd meg, segít-e ez a stresszes megszállottság elmúlásában.
2. Arra számít, hogy a dolgok éjszaka történnek
Van egy nagyszerű ötleted! Valójában kilenc hónappal ezelőtt volt. Odaadta a menedzserrel, aki ugyanolyan izgatottnak tűnt a kezdeményezés iránt. Megígérte, hogy megvizsgálja a költségvetési korlátokat, javaslatot készít az elemzése és javasolt iránya alapján, és… tücsköket.
Olyan gyakran használták fel, de azóta abbahagyta. Hányszor is elviselheti azt, hogy hallani hallja, hogy „a művekben van” vagy „a hosszú dolgok listáján szerepel”, mielőtt úgy dönt, hogy soha többé nem kínál fantasztikus ötletet?
Ez kétségtelenül egy olyan szervezet leginkább frusztráló része, amelyben sok más mozgó darabból álló szervezet dolgozik együtt. De függetlenül attól, hogy milyen fejfájással érzi magát abban a reményben, hogy olyan változásra vágyik, amelyet senki másnak nem érdekel, mi történik, ez nem egy erős oka annak, hogy boldogtalan legyen a munkája során, mindezt figyelembe véve.
Pozitívnak tekintheti, ha ötleteit meghallják, mert sok szervezetnél ez nagyon távol a valóságtól. Ha a munkád napi része zökkenőmentesen zajlik, és végül a türelme adja ki a legjobban - és talán hatástalan célok kitűzése is -, próbálja meg kideríteni, hogy kevésbé türelmetlen-e, és e célok átírása megváltoztat valamit.
Természetesen, ha nem az Ön dolga, az egyszerűen azért van, mert rossz iparágban van, akkor nem fog sok olyan tanulás lenni, hogy ne személyesen fogadja el, sem pedig a célok átalakítása és a türelem gyakorlása.
Félelmetes főnöke, hűvös kollégái és kezelhető munkaterhelése nem vonja el a figyelmét attól, hogy boldogtalan vagy, mert utálod a munkát. Nem a mérnöki csapat hibája, hogy felfedezte, hogy utálod a kódolást. Nem hibáztathatja a vezérigazgatót, mert úgy döntött, hogy egy gyártócsapaton végzett munka nem az Ön hívása. Ha az elégedetlenség hosszú, kemény pillantása arra vezet, hogy arra a következtetésre jut, hogy rossz karriert folytat, jó, akkor legalább meg kell tennie a következő lépéseket.
Nem számít, nem szabad feltételeznie, hogy feltételezi, hogy a feladata a probléma. A karriernövekedés és a siker szempontjából az alapok részét képezi a tulajdonlás vállalása.
