A munkád lerontja? Mindannyian ott voltunk. A vasárnapi éjszakai blues az a süllyedő érzés, amikor hétfőn (és kedden, és szerdán) felébredsz, és úgy érzed, hogy sehova nem megy gyorsan.
De honnan tudja, ha a jelenlegi boldogtalanság átmenetileg elhúzódóan javítható-e, vagy ha ez valami alapvető fontosságú, azt jelenti, hogy itt az ideje továbblépni?
A rövid válasz az, hogy a helyzettől függ. Az induláshoz itt van néhány kulcsfontosságú alkalom, amelyek valószínűleg feltörik a munkájukat, és valami jobbra fordíthatják őket - néhány esetben pedig ideje kibújni.
Hack It: Unatkozol a fejedből
Tetszik a cég, és a kilátások jóak - de jelenlegi állása halálos unalom. Igen, játszhatsz hosszú játékot, bizonyíthatod magad, megbízható (ha enyhén botladozó) munkavállaló vagy, akit végül a csapata észrevehet a tetején, de ez hosszú ideje lehet.
Ebben az esetben csapkodhat és meg kell csapkodnia a karrierjére. Gondoljon arra, hogyan lehet gyorsabban eljutni oda, ahová szeretne. Ne üljön az iránti innováció hiányában morogva - válj innovatívvá! Ne kérjen engedélyt - légy proaktív, készítsd el, és ülj vissza, miközben körülötted mindenki csodálkozik a zsenialitásáról (ideális esetben).
Vagy ha nem kapja meg azokat a lehetőségeket, amelyeknek úgy gondolja, hogy kellene lennie, hagyja abba az engedély várakozását, és csináld magad. Szeretne író lenni, de a vállalata nem tudja képzelni? Indítson el egy kickass-blogot, és mutassa meg nekik, milyen jó vagy valójában.
Zacskó: Nincs abszolút hely a növekedéshez
Ha kipróbáltad a hacket, és ez nem igazán sikerült, vagy ha valóban az adott fa tetején vagy, akkor valószínű, hogy ideje kicsomagolni. Volt olyan munkám, melyeket szerettem, csodálatos kollégáimmal, nagyszerű társadalmi szituációval és tisztességes fizetéssel. De továbbmentem, mert ha nem növekszik, stagnál. Ha nem gyűjt tudást és készségeket az évek során, akkor soha nem lesz képes versenyezni a munkaerőpiacon, ha a legrosszabb történik, és munkából hiányzik. Tehát, ha egy metaforikus téglafalon döföd a fejed, zsákold be.
Hack It: A TPS jelentései lassan megölnek téged
Különösen egy folyamat, vagy egy olyan folyamat része, amely elszívja az ön munkájának örömét? Általában csinos vagyok a folyamat-intolerancia (ez egy orvosi kifejezés, tudod), és csak akkor lépek fel a következő folyamatokkal lépésről lépésre, ha erre valóban szükség van, vagy valami, ami boldoggá teszi ügyfeleinket. De ha ez egy doboz-jelöléses gyakorlat, amelynek nincs valódi kézzelfogható haszna, felejtsd el.
Szóval, csapd be. Nézze meg a folyamatot a végéig, dolgozza ki, mi igazán szükséges, mi fontos, és mi csak egy darab papír az asztalán túl messzire. És miután kidolgozta a folyamat lezárását, vigye el főnökéhez. Mindaddig, amíg megalapozott érvelése van, és nincs jelentős veszteség a folyamat egy részének eltávolításában, addig, amennyire látom, ez nyertes. Ezen a feljegyzésen:
Sack It: A főnök a legrosszabb
Gyakran mondják, hogy az emberek nem hagyják el a munkájukat, hanem a menedzserüket hagyják el. És annyit kell mondani a jó alkalmazott-menedzser kapcsolatról. Szerencsém vagyok abban, hogy a főnököm olyan, mint én, dolgozó anya, elfoglalt, extravertált, és valódi szenvedélye annak, amit csinálunk. De a múltban, amikor távoli főnökeim voltak, akiknek nem volt irányuk, vagy akik mikróból irányították a szenvedélyt tőlem, akkor kezdtem tovább.
Tudod, az élet túlságosan rövid ahhoz, hogy valaki más meg tudja határozni a határait - ha tudod, hogy többet, jobbat, gyorsabbat is megtehetsz, menj és csináld egy olyan társaságban, ahol jutalmazzák, tapsolják és alkalmanként megköszönetet mondanak (torta, remélhetőleg).
Csakold be: A munka és a magánélet egyensúlya nem megfelelő
Közvetlenül a főiskolán találtam munkát, amelyet szerettem; energiát adott nekem, és jól voltam rajta. De az órák szörnyűek voltak, és ez nagymértékben megölte társadalmi életemet 24 éves korban. Vissza kellett szükségem az életemre!
És ez a hack. Ha szereti azt, amit csinál, de nem azt, amit tesz a munka és a magánélet egyensúlyához, akkor ki kell dolgoznia, hogyan javíthatja ezt. Lehet, hogy hosszú beszélgetést folytat a főnökével a terhelésről, átad bizonyos felelősségeket egy kevésbé terhes táblával rendelkező kollégának, rugalmas ütemtervet kér, vagy csak határokat határoz meg. De ha ez nem fenntartható, akkor ügyeljen arra, hogy megkapja a szükséges változtatásokat. Ellenkező esetben kedvezőtlennek érzi magát egy olyan munkával kapcsolatban, amelyet valaha szeretett. Ha már itt tartunk:
Zacskó: Minden körül van negatívum
Soha, soha nem szabad elbánnia azzal, hogy boldogtalanná váljon a munkahelyén. Ha olyan társaságban dolgozik, amelyben úgy érzi, hogy soha nem fog beleilleni, ahol pletykák és irodai szarvasok vannak, ahol örökre bírálják a dolgokra támaszkodó megközelítésüket - tedd be. Zsák meg ma! (Rendben, talán ma nem. De hamarosan.) A munkahelyén soha nem szabad teljesen nyomorúságosnak, magányosnak érzi magát, vagy megkérdőjelezi képességeit. Ha ez ismerősnek tűnik, akkor azonnal megnézheti a Múzeum munkák oldalát - ez egy megrendelés.
Csak tudod, hogy itt az ideje csapkodni vagy zsákolni. De miután elemezte a helyzetét és meghozta a döntését, induljon! Az élet rövid, de az unalom unalmas napjai hosszúnak tűnhetnek. Nincs idő pazarolni, amikor boldog a munka.
