Két, három, talán öt évig dolgozol a munkádban, és kissé idegesnek érzi magát. Lehet, hogy az első felajánlott állását elvette a főiskolán kívül, és elakad, vagy esetleg nőtt és virágzott pozíciójában, de elérte a mennyezetet. Úgy gondolja, hogy készen áll a változásra.
Természetesen, amint elkezdi frissíteni az önéletrajzát, az életében mindenki valószínűleg elmondja neked, milyen szerencsés, hogy „bármilyen állása van”. Nehéz új munkát találni, emlékeztetni fogja Önt, és belép a munkaerőpiacra. a recesszió még nehezebbé teszi - ez határozottan nem olyan döntés, amelyet könnyedén kell meghozni.
Tehát honnan tudja, mikor van a megfelelő idő kezdeni a munkakeresési körben? Mielőtt elkezdené a lemondási levél elkészítését (vagy lemondhat magáról, hogy kilógja azt), mérlegelje ezt a négy fontos tényezőt.
1. A növekedés lehetőségei
Karrierje elején valószínűleg néhány éven belül ki fog lépni a belépő szintű felelősségvállalásból, és alig várja, hogy a következő lépésre lépjen.
A felfelé lépés fontos, de bölcs dolog, ha körülnéz a jelenlegi társaságán, mielőtt megkezdené a munkalapok böngészését. Először nézd meg a szervezeten belül elérhető képzési vagy növekedési lehetőségeket. Tudja meg, hogy mire lehet szüksége a társaságon belüli előrelépéshez - tekintse át a társaság kialakított irányelveit, és fontolja meg ülését a főnökével. Nézze meg, megrázhatja-e a jelenlegi helyzetét azáltal, hogy lépéseket tesz egy előléptetés felé, vagy átvált egy másik osztályra, amelyben a következő szinten van hely az ön számára.
Miután megvizsgálta lehetőségeit, és ha továbbra is úgy érzi, hogy a jelenlegi társaságában nincs semmi hátramenni (vagy bárhová szeretne lenni), akkor ideje keresni másutt.
2. Összhang a karrier céljaival
A leggyorsabb út az A-ból B-be egy egyenes vonal. De a mai munkaerőpiacon gyakran elhanyagoljuk az álmainkhoz vezető legjobb utat, bármit is kínálunk, még akkor is, ha ez nem tökéletes. Ez egy darabig rendben lehet, főleg mivel fizetnie kell a számlákat, de ha jelenlegi állása nem a végső karriercélokhoz vezet (vagy akár közel van) az úthoz, ideje lehet újrakalibrálódni.
Ha a jelenlegi állása a célhoz kapcsolódik, vagy ha rendelkezik készségekkel, hogy közvetlenül visszatérjen a tervezett karrierre, akkor miért ne tartsa nyitva a szemét az jobban illeszkedő új munkalehetőségek számára? De ha drasztikusan elhagyta magát, és képzésre és új készségekre lesz szüksége a végcél eléréséhez, akkor érdemes megszerveznie ezt a tapasztalatot, miközben még dolgozik. Ha most elhagyja, akkor nem feltétlenül hamarosan közelebb hozza azt a munkát, amelyet valóban szeretne, - hacsak nem indul teljes munkaidőben az iskolába, akkor okos lehet tovább fizetni a fizetést, amíg jobban fel nem készül.
3. Munkakörnyezet
A mérgező munkakörnyezet és a szerencsétlen munkatársak még álommunkát is nehézkessé tehetnek. Sajnos minden hivatalnak megvan a maga működése és politikája, tehát önmagában ez nem indokolja a távozást. Ha nem vesz részt közvetlenül a drámában, és túl tudsz maradni a kavargás felett, akkor a kevésbé tökéletes munkahely elviselhető lehet (feltételezve, hogy egyébként elégedett vagy a helyzetével!).
De ha olyan súlyosabb kérdésekkel szembesül, mint például egy elavult vállalati kultúra, hátráltató szakemberek vagy felügyelők, amelyek befolyásolják az Ön képességét a munkájának elvégzésére és elismerésére, akkor valószínűleg önmaga (és karrierje) szolgálatot fog tenni ha maradsz.
4. Biztonság és fizetés
A fizetése hatalmas tényező a munkájában, de ez nem minden. Mindannyian szeretnénk a munkahelyi biztonságot, de egy nem ideális munkához való ragaszkodás, mert kényelmes és jó előnyei vannak, megakadályozhatja a karrier céljainak elérését. Természetesen, ha jelenleg a biztonság kiemelt jelentőségű az Ön számára - eltartottait támogatni vagy adósságot fizetni -, akkor érdemes maradni, amíg hasonló munkával nem talál másik állást.
Ami a kedvtelésből áll, és nem fizet sokot, megakadályozhatja, hogy elérje pénzügyi céljait. A jelenlegi fizetése elegendő-e megtakarításhoz és befektetéshez, vagy csak kaparja? Összhangban van-e más hasonló vállalatok helyzetének járulékos arányával? (Nézze meg a Payscale.com webhelyet, hogy összehasonlítsa a fizetését a helyi normákkal.) Mérlegelve a céljait, nézd meg, hogy a fizetés és az ellátások csomagja is belefér-e a képbe.
A helyzet mérlegelésekor ne felejtse el, hogy a munkakeresésben mindig csak egy lábujjat meríthet - ha már foglalkoztatott, akkor szelektív lehet, hogy mely munkahelyekre kíván alkalmazni. Kezdje el átnézni az online munkalapokat, hogy megnézze, milyen a piac az iparában és a helyszínen. Előfordulhat, hogy valójában nincs ott valami, ami segíthet abban, hogy (kicsit) több tartalommal bírjon a jelenlegi munkahelyén. Vagy csak sok remek lehetőséget találhat odakinn, amelyek igazán izgatottak - és ez nagyszerű ok arra, hogy fontolja meg a jelenlegi állását.
