Időnként mindannyian elégedettek vagyunk, különösen olyan munka esetén, amely jól fizet, és jó munkatársakkal jön. Lehet, hogy a munkád nem az, amit igazán akarsz csinálni az egész életében, de meggyőzni kezdi magát: „Ez rendben van - ez nem az álmaim, hanem egyelőre meg fog tenni.”
És semmi baj az, ha jól érzi magát a munka során.
De ne feledje, hogy a „tartalom” könnyen elégedettséghez vezethet - és ez a veszélyzóna. A bűnbánat inkább kifogásokat generál („Még néhány hónapig elviszem ezt” vagy „Most nincs időm munkát keresni”), és településre késztetett minket („Ez a munka most csináld ”vagy„ Talán nem kell VP-nek lennem ”). Ami a legrosszabb, az elégedettség végül félelemhez vezet. És a félelem visszatart minket.
Túl sok okos és tehetséges barátot és kollégát láttam, akik éppen rendben vannak. Amikor úgy döntenek, hogy tovább lépnek, olyan sokáig távol vannak a munkaerőpiacról, hogy még az első lépést sem tudják megtenni az önéletrajzuk frissítésekor - nem is beszélve, hogy pályáznak. Megfélemlítik őket attól a félelemtől, hogy újra belépnek egy másik munkaerőpiacra, mint amelyikre utoljára emlékeznek.
Majdnem elfelejtették, milyen érzés interjúkon menni. Nem megfelelőnek érzik magukat társaikhoz képest, és azt gondolják, hogy a vonat már elhaladt nekik. Ezek a félelem gyorsan eláraszthatatlanok, és a könnyű kiút gyakran a munkakeresés elhalasztása, a kéznél lévő ügy figyelmen kívül hagyása és több idő eltöltése az álomnál kevesebb munkában.
Tehát, ha van egy tanács, amit bárkinek adhatnék, aki hivatásszerűen tovább akar lépni, akkor ez a következő: Ne váljon önelégültségbe. Tény, hogy fordítson időt arra, hogy rendszeresen ellenőrizze magát a karrierje boldogságáról és céljairól, és fontolja meg, hogy ideje-e elhagyni a munkáját, és megtenni a következő lépését.
Milyen jelzőtáblák mutatják, hogy itt az ideje, hogy komolyan fontolja meg a jelenlegi állása elhagyását és a következő lépés folytatását? Itt van hét erős jel.
1. A Status Quo-t élitek
Ha az elmúlt három évben ugyanabban a társaságban vagy a pozícióban nem történt előrelépés vagy előléptetés - és tovább akarja folytatni a karriert, ideje máshol keresni. Még egy nagy szervezetben, ahol nehéz előléptetni az akciókat, képesnek kell lennie arra, hogy valamilyen felfelé mozoghasson ebben az időkereten belül.
2. Nem kap visszajelzést
Ha a közvetlen menedzser nem ad visszajelzést az Ön teljesítményéről - vagy a visszajelzés általános, és így nehéz megtenni a szükséges lépéseket -, elég nehéz megtanulni, hogy mit kell felkelni a szervezetén belül, vagy profiként nőni. A legjobb vezetők foglalkoznak a karriered fejlesztésével, és rendszeresen adnak tanácsot és útmutatást - és ha a tied nem, akkor tartozol magának, hogy máshol keres.
3. Nem tanulsz
Ha a tanulási görbe lecsúszott, vagy ha tényleg nem érzi magát kihívásnak, ez jelezheti a továbblépés szükségességét. Lehet, hogy nem tanul valami újat a munka során minden nap, de fejlesztenie kell alapvető képességeit és fel kell szereznie újakat. Ezt természetesen gyakran a saját kezébe kell vinnie - kérdeznie kell egy új projektben való részvételt, fel kell jelentkeznie az érdeklődő kurzusokra, vagy pl. Részt kell vennie egy adott konferencián vagy szemináriumon a szakterületen. De ha ezek a lehetőségek nem léteznek jelenlegi munkahelyén, az azt jelenti, hogy a vállalat nem komolyan veszi fontolóra a karrierfejlesztését.
Készen áll arra, hogy egy karriert hasonlóan tegnap tegyenek meg?
Bízz bennünk, tudjuk az érzést.
Nézze meg a rengeteg nyílást most
4. Van egy állandó kilépés
Úgy találja, hogy túl gyakran megy egy kolléga távozó italához? Úgy tűnik, hogy körülötted mindenki folyamatosan frissíti önéletrajzát és LinkedIn profiljait? Amikor elkezdi észrevenni a kijelentéseket és a gyakori távozást kereső elégedetlen munkavállalók (különösen a jó alkalmazottak) mintáját, ez általában azt jelzi, hogy vannak jobb munkahelyek - és valószínűleg lehetőségei vannak. Nem, nem arra buzdítom senkit, hogy vakon kövesse az állományt, hanem figyelmeztető jelként veszem, és kérdezzem távozó barátaidtól, hogy miért döntöttek tovább. Válaszuk az Ön helyzetére is alkalmazható.
5. Van rendszeres átszervezés
Ha a vállalat rendszeresen bejelenti a vezetés újraszervezését vagy megosztását, ez vezetési problémákat vagy remegő stratégiai irányvonalat jelezhet. (Egy barátom azt mondta nekem, hogy az elmúlt évben négy különböző főnökével volt - ez nem lehet jó.) Az átrendezések lehetőséget adnak a fokozódásra és a ragyogásra; de leggyakrabban turbulenciát jeleznek. És ami még fontosabb: ők kihívásokkal teli környezetet teremtenek a karrierjének fejlesztéséhez, hogy bármilyen figyelmet igényeljen. Elkerülhetetlenül befolyásolja prioritásait, összpontosítását és előrehaladását.
6. A fejvadászok téged akarnak
Ezek a bosszantó e-mailek és a toborzók felhívásai nem eredményeznek új munkát, de ne hagyja figyelmen kívül őket. A bejövő hívások és e-mailek nagy száma azt jelezheti, hogy az iparág „forró”, és a cégeket felveszik (olvassuk el: nagyszerű lehetőség a pozíció és a fizetés szintjére való emelkedéshez). Ezeket a beszélgetéseket általában piackutatásnak tartom, hogy kiderüljen, ki állást foglalkoztat, milyen szerepekre és funkciókra van szükségük, valamint az összehasonlítható munkahelyek átlagos fizetése.
7. Úgy érzi, hogy megy az idő
Ezen figyelmeztető táblákon túl ne hagyja figyelmen kívül azt, amit a bél mond neked. Senki sem ismeri jobban a munkakörnyezetét, mint te. És ha úgy érzi, hogy jobb lehet, ha valahol máshol tartózkodsz, vegye figyelembe ezt a belső hangot, és menjen felfedezni.
Mivel sokan hetente több mint 40 órát töltenek a munkánkban, köszönheti magának a karrierhelyzet rendszeres értékelését. Még ha teljesen elégedett is a jelenlegi munkájával, szokásként évente legalább kétszer jelentkezz be magaddal (vagy egy megbízható havernál, ha ez hasznos). Ez nem csak jó alkalom, hogy felülvizsgálja eredményeit (és megszokja az önéletrajz rendszeres frissítését!), Hanem arra kényszeríti magát, hogy felmérje az iparágának piaci feltételeit.
A legjobb az egészben, ha ezen a folyamaton megy keresztül, akkor vagy nagyobb elégedettséget fog tapasztalni a jelenlegi munkahelyén - vagy új lehetőségeket fedez fel, és továbblép a következő nagy dologra.
