A legjobb gyakorlatban a szakmai gyakorlatok remek módja annak, hogy kapcsolatot létesítsenek, új készségeket szerezzenek, tapasztalatokat építsenek az önéletrajzán, vagy fokozzák az általános iskolai alkalmazásokat. És a legrosszabb esetben? Nos, akkor végül rendezheti a leveleket heti 40 órán keresztül, még akkor sem, ha nem köszönöm, hogy megmutassa.
Tehát hogyan tudja megbizonyosodni arról, hogy a következő szakmai gyakorlat a karrierépítő változatosságú legyen? Természetesen nem fogja pontosan tudni, mire számíthat, amíg oda nem ér, de vannak figyelmeztető jelzések, amelyekre figyelni kell, és közös buktatók elkerülése érdekében. Itt van három piros zászló, amelyet el akar kerülni:
A horror történet: Csali-és kapcsoló
Az interjú során a világ megígérte neked: izgalmas hegyeket, rengeteg hálózati lehetőséget és lehetőséget arra, hogy izgalmas, kiemelkedő projektekkel dolgozzon.
De amikor megérkezik, beragadt a bejelentésbe és a FedExingbe, és csak akkor lát egy másik embert, amikor kávét keres a főnökéért. Gondolod, hogy nem történhet meg veled? Gondolj újra. Amint az utóbbi fokozat visszaemlékezi interakciójáról: „Végül meg kellett takarítanom a felettesem irodáját, karbantartani a világítótestet és elvégezni a személyes megbízásait. Nem erre iratkoztam fel, amikor egy kereskedelmi ingatlanirodában szakmai gyakorlatot folytattam ”- mondja.
Hogyan kerüljük el
Igen, valószínűleg minden szakmai gyakorlat során el kell végeznie néhány mentális feladatot, de meg kell tanulnia, ezért keressen olyan gyakorlatot, amely konkrét felelősségeket és gyakorlati képzést nyújt Önnek - nem olyan, amely homályos ígéreteket tesz „ izgalmas lehetőségek. ”Az interjú során kérdéseket tegyen fel üres kérdésekkel arról, hogy milyen lehetőségekkel kell ülnie üléseken, részt vennie ötletgyűjtő üléseken vagy részt vennie a vállalat alapvető munkájában. Vigyázzon egy interjúra, ahol mindent meghall a társaság nagy új kezdeményezéseiről, de nem egy szót sem arra, amit konkrétan fog tenni.
Tudja meg, hogyan fog kinézni a tipikus nap, és kérdezze meg, hogy milyen típusú projekteket hajtott végre más gyakornok. Ha lehetséges, beszéljen a cég korábbi gyakornokaival, vagy kérje meg az iskola karrier központját, hogy ajánlásokat nyújtson az elismert társaságokkal való gyakornoki gyakorlatokra. Minél több kérdésre lehet válaszolni idő előtt, annál kisebb a valószínűsége, hogy elvakítják magukat.
A horror történet: Nincs struktúra
Megjelenik az első napon, készen áll a munkára! Izgatott, rengeteg ötlete van, és készen áll arra, hogy nedvesítse a lábad egy nagy projekten - csak annyire van szüksége, hogy valaki megbízást adjon neked. De ahelyett, hogy munkatársaikat és lelkes mentorát fogadták volna, úgy érzi, mintha senki sem tudta volna, hogy csatlakozik a csapathoz. És úgy találja magát, hogy körül ül, és a hét jobb részében ellenőrzi e-mailjét.
Hogyan kerüljük el
Noha előfordulhat, hogy nem rendelkezik elakadt ütemtervével, vagy nem vállal felelősséget a jól látható projektekért a get-go-tól, legyen egyértelmű iránymutatás arról, hogy mit fog csinálni. Tehát az interjú során vagy az első napján feltétlenül kérdezze meg azokat a konkrét projekteket, amelyekkel dolgozik. Azt is tudja, ki lesz a közvetlen irányítója - és ha nincs ilyen, kérjen egyet. Mindig kell hozzáértő személynek lennie, aki képes válaszolni a kérdéseire és segíteni a feladatok megtalálásában.
Azt is előre tudja előre, hogy csatlakozik-e egy hivatalos szakmai gyakorlati programhoz, vagy ha tengerimalac lesz. Ha az utóbbi úton haladsz, előfordulhat, hogy nem kap sok irányt. Lehet, hogy önmagában kell keresnie a lehetőségeket, és meg kell kérdeznie másoktól, hogy miként segíthet nekik, ahelyett, hogy várna, hogy átadják a projekteket vagy kineveznek egy mentort. És ez rendben van - csak állítsa be elvárásait, hogy megbizonyosodjon arról, hogy felkészült-e a tapasztalatokra és nem csalódott-e a tapasztalatok miatt.
A horror történet: Szabad munka
Nem feltétlenül várt fizetett szakmai gyakorlatot, de miután betette a telefonbeszélgetés 50. óráját és ütemezte a főnök találkozóit ezen a héten, úgy érezte, hogy vállalata megszabadul a szabad munkaerőtől. Ebben a nehéz gazdasági helyzetben egyes vállalatok olyan pozíciót hirdetnek, amely több éves tapasztalattal, speciális készségekkel és néha akár diplomával is jár, de kevés vagy egyáltalán nem nyújt kompenzációt. A főiskolai végzettséggel, akivel beszélt, azt mondta: „Kezdetben hetente 20 órára hívtak be adminisztratív asszisztensként, de miután egy fiókkezelőt elbocsátottak, megnövelték a munkám és az óráim, de mégsem fizettek semmit.”
Hogyan kerüljük el
Ne feledje, hogy a gyakorlatáért valamilyen szintű kompenzációnak kell lennie. Ez referencia- vagy ajánlási levél, tanfolyam-jóváírás, kézzelfogható tapasztalatok és készségek, vagy ösztöndíj formájában jelentkezhet, de ne vegye figyelembe: "félelmetes kollégák vagyunk!" fizetésként a szolgáltatásokért.
Annak meghatározása érdekében, hogy mire számíthat, keresse meg az iparágában a normát. Az üzleti világban a gyakornokokat általában fizetik, feltételezve, hogy rendelkeznek bizonyos szintű tapasztalattal. Egyes területeken, különösen az orvosi területeken, a hivatalos bérlet előtt rotációk, gyakornoki gyakorlatok vagy gyakorlatok szükségesek. Brianna Howard, a törekvő foglalkozási terapeuta elmagyarázza: „A legtöbb OT-program 50 órás megfigyelést igényel a jelentkezéshez, és egy (fizetetlen) gyakornok valóban az egyetlen módja annak, hogy megkapja ezeket az órákat.” De ennek a követelménynek a teljesítése általában álláslehetőséget eredményez, amely Kompenzációként is szolgál, akkor is, ha akkoriban nem fizetnek ösztöndíjat.
Győződjön meg arról, hogy idő előtt megvizsgálja, hogy valójában mi lesz a gyakorlatból, valamint a fizetési feltételeket. Ha komoly gyakorlati jelentéstételi tapasztalatokat szerez egy fontos újságból, akkor hajlandó elhagyni a hideg, kemény készpénzt (legalább egy szemeszterre). Ha kávét keres és izzólámpát cserél, és még nincs vége a „szakmai gyakorlatnak”, akkor érdemes kétszer gondolni arra, hogy nem fizet-e meg. Van valami, amit el kell mondani a tapasztalatok és a tanfolyamok megszerzéséhez, de nem esik ide az ingyenes munkaerőt kereső cégeknek.
Igen, ez egy kemény munkaerő-piac ott, de ne feledkezzen meg egy olyan szakmai gyakorlatról, amely nem nyújt jó tapasztalatokat. Végül is az Ön lépcsője a következő nagyszerű dolgokhoz.
