Toborzók.
Szeret minket vagy gyűlöl nekünk; a toborzók általában megkapják a kapcsolatot, fülüket és bizalmat azoknak a döntéshozóknak, akiknek haldoklik. Valójában az említett döntéshozók fizetnek nekünk, hogy megfelelő jelölteket hozzunk nekik, ami azt jelenti, hogy a befolyásos toborzókkal való partneri kapcsolat drasztikusan felgyorsíthatja az Ön álláskeresését. (Erről bővebben itt.)
Ha jól játssz a kártyáiddal.
Másrészt, ha szándékosan vagy szándékosan bosszantunk minket, a művelet csikorgó leállást eredményezhet.
Tehát, ha egy toborzóval dolgozik - vagy jelenleg dolgozik -, akkor meg kell tanulnia, hogyan lehetne a lehető legtöbbet kihozni a kapcsolatból.
Íme öt dolog, amelyet a toborzók általában panaszkodnak - és hogyan lehet elkerülni őket.
1. Becstelenség
Amikor felvesszük Önnel a kapcsolatot egy adott nyitással, és valamilyen langyos vagy róla (vagy a kerítésen a munkaváltásról), rendben van, ha ezt elmondja nekünk. Inkább azt szeretnénk, ha tudnánk, hol van az elején, ahelyett, hogy végigfutnánk a folyamatot, csak azt mondhatnánk, hogy „Ó, hé - nem igazán szeretem ezt a lehetőséget. Csak megtartom a jelenlegi munkámat. ”
Az érdeklődés - még akkor is, ha egyszerűen csak udvariasnak próbálkozik - nem szolgál senkinek az egyenletben. Ez pazarolja az idejét, a mi időnket és a vezetők felvételét.
Hasonlóképpen, ha van még egy lehetséges lehetősége az asztalon - egy, amely versenyez az ügyfelünk megnyitásával - kérjük, mondja el nekünk. Ha becsületes és teljes képet kapunk rólad, érdeklődéséről és körülményeiről, akkor a lehető legjobban képviselhetjük Önt a folyamaton keresztül (és nem úgy nézhetünk ki, mint szokás ügyfélünk szemében, ha gyors ránk húz ránk).
2. Közvetlenül ugyanazon állásra jelentkezés
A jó toborzók már a folyamat elején megkérdezik tőled: „Jelentkezett-e valaha munkahelyre vagy interjút készítettek ezzel a céggel?” Ezt kérdezzük, mert ha a bérlő cégnek már vannak az Ön adatai, akkor valószínűleg nem vagyunk támogathatók. hogy képviseljelek téged. Miért fizetnének nekünk, hogy „megtaláljuk” téged, ha valójában már bemutattad magad ugyanahhoz a céghez?
Hasonlóképpen, ha megbeszéljük Önnel egy álláspontot, és megállapodunk abban, hogy bemutatjuk Önt az ügyféllel, kérjük, ne induljon ki azon a délutánon, és jelentkezzen arra a munkahelyre, amelyről az imént beszéltünk “jó intézkedés”. Mindig emlékezzen arra, hogy a toborzók fizetnek hogy bemutatjuk a tehetségeket vállalati ügyfeleink számára. Ha elárulja ezt a képességünket, miután megosztottuk veled a lehetőséget? Lehet, hogy az expressz vonaton a „blackball” listánkba kerül.
3. Lemondás az utolsó pillanatban
Persze, megértjük, hogy a dolgok felmerülnek. Vészhelyzetek történnek, feltétlenül. De ha úgy dönt, hogy csütörtökön 14 órakor, hogy a 2:30 interjúideje egyfajta krimpelést tesz a napodba, nem leszünk boldogok. Az Ön költözése akkor is csalódást okoz majd ügyfeleinkben, mert most pazaroltuk az idejét.
Amikor elkötelezi magát egy ügyféllel folytatott interjú iránt, bízunk benne, hogy jelentkezik, kellő időben és teljesen felkészült. Ha kétségei vannak azzal, hogy az időzítés működni fog, értesítsen bennünket előre, hogy megbeszéljünk egy alternatívát.
4. Azt gondolom, hogy a táskában van
A nagymamám mindig azt mondta: „A szoros nem számít, kivéve a lócipőt.” (Most már tudom, hogy a kifejezés magában foglalja a „… és kézigránátot is.” A nagymamám megkímélte a nyolcéves fülét azért.)
A bezárás minden bizonnyal nem számít, amikor új állást próbálnak földeni. Láttam néhány látványos összeomlási és égetési pillanatot a jelöltek körében, akik azt hitték, hogy a munkájuk még a táskában volt, még mielőtt ténylegesen megtették volna. Egyébként a legemlékezetesebb ezek közül a pillanatok közül az az idő, amikor az élenjáró másodperccel azelőtt, hogy a munkavállalói ajánlatot kapott, Rogaine-repedést készített a kopasz interjúkészítőnek.
(Nem kapta meg az állásajánlatot.)
Még akkor is, ha egy toborzó túlzottan kijelenti, hogy Ön közel áll a munka elindításához, akkor feltétlenül bölcsen kell teljesítenie a távolságot, egészen az interjú folyamatáig. Még mindig interjút készít, amíg írásbeli ajánlata van a kezedben.
5. Körbekerülés a toborzóval
Amikor egy toborzó talál téged, bemutat egy lehetőséget, megvásárolja a közös munkát, majd átadja a munkáltatónak mérlegelés céljából, legalább úgy fogja, hogy “övének” tartsa, mindaddig, amíg ez a különleges lehetőség megy. Ha ezután körbeveszi és közvetlenül kapcsolatba lép a munkáltatóval, anélkül, hogy előtte megbeszélte volna a tervet a toborzóval? Bosszant.
Ha úgy érzi, hogy a toborzó nem időszerű, vagy nem képviseli jól, először meg kell próbálnia ezt közvetlenül megbeszélni vele. Ha sehová nem jut, akkor a következő lépés az, hogy lépjen kapcsolatba az osztályvezetővel vagy az ügynökség vezetőjével. A munkáltatók közvetlen tárcsázása, amikor már felkérték a toborzókat, hogy segítséget nyújtsanak, többnyire visszakapja Önt. Azért vették fel a toborzókat, hogy veled dolgozzanak.
A toborzó kapcsolatok gyümölcsösek és kifizetődőek lehetnek, különösen, ha nagyszerű kapsz. Csak (nagyon kérem) fogadja el, hogy szerepe van a kapcsolatban és a folyamatban. És függetlenül attól, hogy szeretsz vagy utálsz bennünket, derülj rá, hogy a toborzók mind hatalommal, mind érzelmekkel rendelkeznek.
