Küldetésünk itt, a Múzeumban, egyszerű: segít megtalálni álmai munkáját. Szóval, nincs semmi, amit szeretünk, csak hallhatunk róla, amikor megteszed!
Ma beszélgettünk Ting-Ting Zhou-val, aki egy évvel a CommonBond Műveleti és Hitelfelvevő-menedzserként tölt be munkát. A mindennapi munkája hozzájárul a diákhitel-piac megváltoztatásához, mivel jelentős megtakarításokat, egyszerű jelentkezési eljárást, kivételes ügyfélszolgálatot és erős elkötelezettséget jelent a közösség és a társadalmi érdekek iránt.
Olvassa el az alábbiakat, hogy többet tudjon meg Zhou történetéről, majd nézze meg a CommonBond irodáit, és megnézze, hogyan szállíthatja el saját nagyszerű új koncertjét.
Mondj valamit magadról!
Büszke Duke alum, vállalkozó és társadalmi igazságügyi aktivista vagyok. A főiskolai hallgatásom alatt bio-tudományos társaságot alapítottam a barátokkal, a hallgatók által működtetett élelmezési és szolgáltatási vállalkozás közös szervezésével, valamint egyetemi tiltakozásokat és kampányokat vezettem a rasszista témájú pártok felszámolására és a női test képét körülvevő beszélgetés meggyújtására. Azóta megpróbálom összefogni az összes érdeklődésem. A startupok világában leginkább otthon érzem magam, és nagyra értékelem azt a lehetőséget, hogy a felhőkarcoló építésén dolgozom, és nem csupán a tetején fekvő tájképet.
Mit keresett egy munkában, vagy miért izgatott ez a munka?
Olyan lehetőséget kerestem, ahol minden nap kihívást kapnak, és ahol a tempó gyorsan mozog. Korábban étteremvezető voltam, és élveztem a nagy intenzitású és szinte állandó visszajelzéseket, amelyeket naponta kaptam, ha nem óránként. Ilyen környezetet akartam ösztönözni és lehetővé tenni a saját növekedést. A munka és a magánélet közötti egyensúly nagyon fontos volt számomra is, és örültem, hogy kiderült, hogy a CommonBond korlátlan szabadságot kínál munkavállalói számára.
Mi vonzta Önt a CommonBondhoz?
Abban az időben, amikor a CommonBondba jelentkeztem, körülbelül 20 alkalmazott volt a weboldalon. Miután ezt megláttam és mélyebben ástam, nekem egy hipotézisem volt, miszerint igazán okos, motivált személyek társaságában lennék, akik örömmel veszik kezüket valami építésről.
Mi lenne a legtöbben meglepő, ha a CommonBond-on dolgozik?
Meglepődve tapasztaltam meg, hogy szervezetünkben jelentősen hiányoznak az akadályok. Ennek egyik példája a teljesen önkéntes alapú „Kulturális Csapatunk”. Minden negyedévben öt alkalmazott nevét választunk ki egy kalapból, és ez az öt ember a teljes vállalatból összejön, hogy szórakoztató eseményeket és tevékenységeket tervezzen. Meglátogattuk a Red Soxot, hogy játsszuk a Yankees-t, és tavaly nyáron megszerveztem a vadvízi evezés utat. Ez egy hatékony módszer a csapattagok bevonására az egész szervezetben, hogy elősegítse a nagyszerű vállalati kultúrát.
Azt is gondolom, hogy az emberek meglepőnek találják, hogy a CommonBond mennyire áll mögött az alkalmazottak pénzügyi jóléte iránti elkötelezettsége. Például a munkavállalói diákhitel-visszafizetési juttatás minden olyan csapattag számára, aki hallgatói adóssággal rendelkezik, évente 1200 USD-t kap, hogy segítsen nekik megtéríteni diákhitelt. Erre akkor is hozzáférhet, ha éppen belépett a vállalatba, és továbbra is megkapja azt, amíg alkalmazott vagy, amíg a hitel teljes mértékben meg nem fizet.
További információ a CommonBondról
Mi a kedvenc része eddig a CommonBond-nál?
Ha lehetőséget látok, megvan az erőforrásom, hogy felfedezzem néhány megoldást, nyomás alá helyezzem azokat, majd cselekvésre javasoljam őket. Fantasztikus, hogy igazán gyorsan tudunk lépéseket tenni a projektekkel kapcsolatban, mert látom, hogy ez befolyásolja azt, hogy a csapatunk hogyan végez napi munkánkat, és hogy a tagok hogyan tapasztalják meg termékünket és szolgáltatásainkat. Mindez sem él vákuumban - ez a folyamat gyorsan mozoghat, de általában legalább két ember vesz részt két vagy több csapatból. Nagyszerű, hogy ezt a kereszt-együttműködést és az üzleti élet minden részletét beváltjuk.
Van valami a The Múzeumból, amely segített önnek a vadászatban?
A CommonBond profiljának első megkeresése mellett, miközben a The Muse munkákat böngészett, minden cikk megtaláltam a LinkedIn profil frissítéséről és a kísérőlevelek írásáról. A munkakeresés során határozottan követtem ezeket a tippeket.
Milyen tanácsot adna valakinek, aki olyan munkát akart?
Lépjen ki kényelmi zónáján kívül, és nézze meg azokat a vállalati profilokat, amelyekről még soha nem hallottál. Beszéljen olyan barátokkal és barátainak barátaival, akik olyan helyeken dolgoznak, ahol láthatták fejlődését és virágzását, és kérdezze meg tőlük, hogy néz ki mindennapi életük. Nyújtsa be önéletrajzát és kísérőlevelet olyan helyekre, amelyekben nem vagy 100% -ban biztos, vagy akár 70% -ában sem biztos benne, hogy soha nem fáj az emberekkel találkozni és megismerkedni a különböző vállalatok növekedésével.
