Jessica Frost - a The Muse ügyvezető asszisztense (EA) - az ausztráliai Tamworth-ben született és nőtt fel. 2015-ben úgy döntött, hogy New York Citybe költözik. És bár nem volt sorban állása, amikor 10 000 mérföldre költözött a világ minden tájáról, Frost azt mondja, hogy költözése legalább részben karrier-orientált volt.
„Mindig visszhangoztam a régi mondással:„ Ha elkészítheted New York-ban, bárhová elkészítheted ”- magyarázza.„ Azonban erős vágyom volt az is, hogy megtapasztaljam a világot, ahol Felnőttem. Nagyon szerettem volna új perspektívákat szerezni, és mi lenne jobb hely erre, mint New York City? ”
Amikor Frost elérte az Egyesült Államokat, kapcsolatba léphetett egyik barátjával, aki egy divat-startupnál dolgozott. Mivel Frost márkás divattervező diplomát szerzett, ez logikus lépésnek tűnt. És fizetett - ugyanaz a társaság bérezte őt a vezérigazgató ügyvezető asszisztenseként. Körülbelül egy évvel később EA szerepe mellett showroom műveleti koordinátorként is kezdett dolgozni.
„Nagyszerű lehetőség volt új tapasztalatok megszerzésére és új és izgalmas kihívások kezelésére” - mondja Frost. "Nagyon sokat segített kiszámítani a szakmai erősségeim és gyengeségeim között, valamint arról, hogy mi tetszett és nem tetszett azokban a vállalatokban, ahol dolgoztam."
Összeállította mindazt, amit megtanult az egyes pozíciókról, és amikor úgy döntött, hogy itt az ideje egy új koncert felkutatására, ezt a listát használta olyan találáshoz, amely lehetővé teszi számára mind erősségeinek kiaknázását, mind pedig egy olyan szervezetben való munkát, amellyel azonosul. A The Muse állásainak áttekintése közben megbotlott jelenlegi EA pozíciójában a The Muse társalapítóinak, Kathryn Minshew (vezérigazgató) és Alexandra Cavoulacos (elnök) számára.
"Annyira szerencsés voltam, hogy az elmúlt 17 hónapban olyan sok okos, szorgalmas ember mellett dolgoztam!" - mondja.
Olvassa tovább, hogy többet megtudjon arról, hogy milyen érzés mozogni az egész világon, valamint hogy végrehajtó asszisztens legyen.
Milyen érzés volt elmenni olyan távol, ha nincs karrier-terv?
Nyilvánvaló volt a „jó félelem” érzése - nagyon féltem attól, hogy megragadtam egy esélyt, és semmi nélkül mozogtam a tengerentúlon. De izgatott voltam a tanulás és növekedés lehetősége miatt is. Nem szeretek spirálisan elhagyni az ellenőrzést, és azt gondolom: „Mi lenne, ha?” Az ilyen átgondolással késztethet arra, hogy kihúzza magát belőle! Tehát ehelyett cselekvésre méltó lépéseket tettem a siker felállítása érdekében.
Visszaköltöztem a szülővárosomba, hogy a szüleimnél éljek, és két munkát végeztem annak érdekében, hogy pénzt takarítson meg egy repülőjegyre és két hónapos megélhetési költségekre. E-mailen küldtem e-maileket , akik akár távolról is kapcsolatban álltak valakivel NYC-ben (szó szerint mindenkit, köztük valakit, akivel a legjobb barátomat ismerkedtem Svájcban utazás közben), és követtem. Mindent elmondtam, igen, beállítottam a kávé dátumokat, és minden egyes eseményre elmentem, hogy találkozzam bárkivel, akit csak lehetséges.
Milyen nap van az életben mint ügyvezető asszisztens?
Az EA szerepek nagymértékben meghatározzák az „egy nap az életben” jellemzést. Szó szerint valami új minden nap , és nagy része annak, hogy miért olyan szórakoztató és izgalmas. Folyamatosan alkalmazkodik a nap prioritásainak reagálásához, és reagál arra, valamint megpróbálja megjósolni, hogy milyen problémák jelentkezhetnek fel, és hogyan oldja meg őket, amíg még van idő. Ez egy ellenőrzött káosz állandó kiegyensúlyozó tevékenysége.
Munkája kedvenc és legkevésbé kedvenc része?
Kedvenc részem az, hogy nagyon sok különböző emberrel és csapattal dolgozom a vállalaton belül. Megtapasztalom, hogy a társaság sokféle szempontból fut, ami nagyon jó.
A legjobb rész is lehet a legrosszabb rész. Miközben széles ismeretem van a vállalat belső működéséről, mindig olyan sok golyó van a levegőben egy időben, ami nagyon nehéz lehet mélyebbre merülni egy adott témában.
Ha egy darab karrier-tanácsot adna az életed végéig, mi lenne?
Ismerje meg a társaságot ugyanúgy, mint megismeri a szerepét. Új munkahely keresése és interjúk nemcsak az, hogy meggyőzzük a munkaerő-felvételi csapatot arról, hogy ott kell dolgoznia, hanem az is, hogy a lehető legjobban kihasználja ezt a lehetőséget és értékelje, hogy ez egy olyan hely, ahol valóban növekedhet.
