Készen áll egy új csapattagot felvenni, hogy a következő szintre vigye a szervezetet. Tudod, hogy mit keresel, és tudod, hogy ez a személy odakint van - és minden, ami köztük áll, és ez az új pozíció, amely a társaságában rúgja a seggét, az a képessége, hogy elérje a megfelelő jelöltet, és arra kényszerítse őt, hogy lépje fel a lemezt.
Az Ön elérésének legfontosabb eszköze egy nagyszerű munkaköri leírás - olyan eszköz, amely a megfelelő jelölteket meghökkenti a pályájukban, és arra gondol, hogy: erre a szerepre készültem.
De ezt könnyebben lehet mondani, mint megtenni. A JD szárnya az egyik legkárosabb hiba, amelyet a keresés megkezdésekor elkövethet. Ahhoz, hogy pontos, meggyőző és hiteles munkaköri leírást készítsen, amely vonzza a magas színvonalú jelölteket, stratégiai és alapos megközelítéssel kell rendelkeznie.
Íme a nagyszerű munkaleírás fő összetevői.
Vállalatának (röviden!) Háttere
Két tömör - de erős - bekezdésben foglalja össze vállalata alapjait. Annak érdekében, hogy valóban felhívja az olvasó figyelmét, gondoljon arra, hogy milyen nyelvet használjon az ideális jelöltek. Vegye figyelembe a formalitás szintjét, hangját és minden esetleges zsargont; és hangsúlyozza azokat a részeket, amelyekben az adott szerepre jelölt törődik. Ennek a szakasznak a következőket kell tartalmaznia:
- Küldetésed, miért csinálod, amit csinálsz, és mennyi ideig voltál rajta
- Amit konkrétan, egyértelműen teszel. Mutassa meg néhány embernek, akik nem ismerik a vállalatát, és kérdezze meg nekik, hogy magyarázza meg. Megkapják?
- A vonzásod, az elért eredmények vagy a mai napig elért haladásuk - használjon konkrét számokat!
- Díjak, médiajellemzők és zümmögés - alázattal együtt
A szerep áttekintése
Egy rövid bekezdésben ismertesse a szerep alapjait, ideértve:
- Pontos és vonzó munkakör
- A szerep elsődleges küldetése vagy „parancsnok szándéka”
- A szerep 2-3 fő funkciója, rövid magyarázattal
- A felügyelő és a csapat, amellyel a szerep működik
Napról napra
Ezt kövesse egy vagy két további bekezdéssel, amelyek részletesen leírják, hogy mit fog csinálni ez a személy minden nap. Annak érdekében, hogy a lehető legmeggyőzőbb legyen, ne feledje, amit a karrier-tanácsadója tanított neked az írás folytatásáról: Használjon aktív hangot, és összpontosítson a tevékenységekre és az eredményekre. Használjon olyan szavakat, mint „vezetés”, „felügyelet”, „létrehozás”, „fejlesztés”, „elkötelezettség”, vagy ezek valamelyike. Végül, ne felejtsd el, hogy a legjobbak mit érdekelnek a legjobban egy munkában (tanulás, önállóság és hatásuk), és mutassa meg a szerep ezen aspektusait, amikor csak lehetséges.
- A munka felelőssége
- Fő feladatok és projektek
- A munkakörnyezet és a csapatkultúra
Ideális jelöltprofil
Itt az ideje, hogy beszéljen egy kicsit arról, amit keres. Próbáljon lefedni a következő pontokat két vagy három bekezdésben, vagy öt-tíz és 10 felsorolt részben. Lehet, hogy van egy listája a keresett alapvető tulajdonságokról, egy másik pedig azoknak a tulajdonságoknak, amelyek ideálisak, de nem szükségesek.
- Készségek és kompetenciák
- Erősségek és tehetségek
- Stílus és megközelítés
- Tapasztalatok és eredmények
- Háttér (tudományos vagy egyéb)
- Bónuszpontok, ha…
Kártérítés
Nagyon sok vita folyik arról, hogy mit kell belefoglalni ebbe a szakaszba, de tanácsom egy reális tartomány felsorolása, és talán egy megjegyzés, hogy a tapasztalatok és a kompetenciák diktálják, hogy a tartományba valaki eshet. Különösen akkor, ha a rangidős idősebb, de a fizetés nem igazán arányos (pl. Egy marketing igazgató, akinek 75 000 dollárt akarsz fizetni), a tartomány felsorolása időt takarít meg a beszélgetéshez azokkal az emberekkel való beszélgetés során, akik kétszeresét akarják.
- Fizetés
- Előnyök
- Karrierfejlesztés (megtanulható készségek, hálózatok, amelyekhez hozzáférnek, mentori lehetőségek)
- Egyéb kedvezmények
Alkalmazási utasítások
Végül, ne felejtsük el a részleteket! Könnyítse meg a jelölteknek az anyag megszerzését:
- Jelentkezés (világos és részletes utasítások)
- Mire számíthat a folyamat, ideértve a dátumokat is
- Hol küldhetünk kérdéseket vagy kérdéseket
Miután mindegyik elem fel lett tüntetve és finomítva, győződjön meg arról, hogy megveszi a nevezési lehetőséget a bérleti csapattól. Ha az összes elemet kilazítják, az nagyon hasonlít az egyikre. Ahhoz, hogy igazán biztos lehessen abban, hogy a megfelelő akkordokat megszerezte, futtassa el a munkaköri leírást valaki, akit nagyszerű jelöltnek tart, hogy meghallja a visszajelzését arról, hogyan lehetne javítani.
A gyilkos munkaköri leírás kézhezvételével készen áll a bérbeadás nehéz feladatainak elvégzésére: ügyeljen arra, hogy a lehető legtöbb jól képzett jelölt látja meg megbízható forrásokból az álláshirdetést. A tökéletes munkaleírás ismerete azt jelenti, hogy mivel a kiküldetés végigmegy a hálózatokon és a világba, akkor biztos lehet benne, hogy senki sem fogja elhanyagolni.
