Az első munkád egy áhított arany jegy: fizetés, juttatások és egyértelműbb karrier út. De az első álláskeresés félelmetes lehet. Tehát, hogy egy kicsit megkönnyítsük, fontos, hogy szövetségeseket találjunk. A pályaválasztási tanácsadóktól kezdve a szüleiig, az öregdiák hálózatán és a toborzókig nagyon sok ember van odakinn, akik segíthetnek Önnek egy csodálatos pozíció elfoglalásában.
Különösen a toborzók olyan kiaknázatlan erőforrások, amelyek gyakran megfélemlítik az új diplomásokat. Noha idegcsomós lehet kapcsolatba lépni valakivel, aki képessé teheti vagy megtörheti az esélyét egy szerepre, minél képzettebb vagy ezeknek a kapcsolatoknak a felépítésében, annál sikeresebb leszel.
Erin Doyon, a Philips tehetségszerzési tanácsadója, 15 évig együtt dolgozott a hallgatókkal, hogy segítsen nekik a munkahelyek megszerzésében, először a Northeastern University és az UMass Lowell együttműködési programjának elősegítésével, mielőtt a Philips Campus Recruiting-ra váltott volna át. Mindegyik minőségében Erin egy-egyben dolgozott a korai karrier szakembereivel edzőként, partnerként és ügyvédként. Itt áll a bölcsessége, hogy miként lehetne felvenni a kapcsolatot egy toborzóval az első munkahelye fölé:
Optimalizálja önéletrajzát és kísérőlevelet
Mivel az önéletrajzok száma elég nagy, és a toborzók minden álláshirdetéshez beérkeznek, ki kell emelkednie a digitális halomban. Mint Erin mondja: „A folytatás az ön hirdetőtáblája. Fel kell hívnia a figyelmemet, ha azt akarja, hogy figyelje az ön figyelmét. ”Az Erinhez hasonló toborzók alkalmazáskövetési rendszereket használnak, amelyek a kulcsszó technológiáját használják a munkaköri leírás és a jelölt közötti„ egyezések ”szűkítésére.
A halom tetejére való eléréshez használjon olyan eszközt, mint a Jobscan, és azonosítsa azokat a kulcsszavakat, amelyeket az önéletrajz és a kísérő levél optimalizálásához használ. Vagy megteheti a régimódi módon, és kiválaszthatja a munkaköri leírásban a legfontosabb készségeket, követelményeket és felelősségeket, és hozzáadhatja a pontos megfogalmazást saját pályázati anyagához, ha feltételezi, hogy azok megfelelnek a személyes tapasztalatnak és a háttérnek.
Időnként a toborzók földrajzi egyezéseket keresnek, tehát jelezze, hogy hajlandó-e az adott városba költözni, ahol a munka található az alkalmazásban. Ezután használja ezeket a tippeket, hogy megbizonyosodjon arról, hogy önéletrajza a megfelelő jegyzeteket tartalmazza.
Kommunikálja érdekeit és céljait
Miután túlteljesítette a kezdeti folytatási vizsgálatot, és elindult egy rövid átvilágítási hívásra, tisztázza, mit keres. A toborzó számára szinte lehetetlen segíteni álmai munkahelyének megszerzésében, ha még nem tisztázta a céljait.
Töltsön időt arra, hogy felfedezze és megfogalmazza érdeklődését és karrier-szándékait. "Gondoljon arra, hogy hol szeretne öt év alatt lenni, és arra, mit szeretne tenni azért, hogy odajuthasson" - mondja Erin. "Ha vezérigazgató akar lenni, meg kell határoznia, hogyan lehet odaérni, és hosszú távú tervet kell készítenie."
Használja ki LinkedIn-jét, és indítsa el a hálózatépítést. Forduljon a kívánt területen lévő öregdiákokhoz, és kérdezze meg tőlük, hogy van-e pár percük a híváshoz, vagy vásárolhat-e egy csésze kávét. Ne feledje, hogy a lehető legegyszerűbbé tegye számukra azáltal, hogy beállítja az ütemtervét, felhívja őket (nem pedig fordítva), és felteszi a konkrét kérdéseket.
Miután elvégezte kutatását, a toborzó lehet a házigazda. "Ezek a szakemberek mindent tudnak a társaságról, az osztályokról és a csapatról - mondja Erin. Még akkor is, ha nem tökéletesen illeszkedik az általa igényelt állásra, akkor valószínűleg megfelelő egy másik pozícióra - és a toborzó irányít téged ebben az irányban.
Megkönnyíti a toborzók számára az Ön érdekképviseletét
Van egy nagy dolog, amelyet a legtöbb szakember nem ismer fel a toborzókkal kapcsolatban. Feladata, hogy a legjobb jelölteket eladja a felvételi menedzsernek -, de elősegítheti ezt a munkát. Minél tömörebb és relevánsabb információt ad a toborzóknak, annál valószínűbb, hogy a folyamat minden szakaszában segíteni fognak.
Erin ezt a megközelítést „alázatos magabiztosságnak” nevezi. Azt mondja: „Legyen hajlandó bármit megtenni, főleg azért, mert az évezredek sztereotípiája az, hogy túl jók néhány belépő szintű munkához. Ez a kívánt álommunka az odaadás és lelkesedés eredménye. ”
Ez egy köszönő e-maillel kezdődik egy átvilágítási hívás után. Néhány órán belül kövesse nyomon egy elismerő feljegyzését és három-négy kivonatát arról, hogy miért nagyszerű a szerepe. Ez az információ megkönnyíti a toborzók számára, hogy ügyvédet képviseljenek az önöknél a munkaerő-menedzserrel folytatott beszélgetések során.
Ne félj mondani egy toborzónak, hogy valóban munkát akar. Az jó dolog. Gondolj úgy, mint a randi: senki sem akarja randevúzni valakival, akit nem igazán érdekel nekik.
Ne feledje: minden interakció során legyen kedves, elgondolkodó és szánalmatlan - igyekszik neked segíteni. A személyiség messzire megy, és mivel önmaga legkedvesebb változata, tiszta alapot teremt egy fantasztikus új lehetőség számára.
