Mi a neved?
Amanda Corrado
Mondj valamit magadról! Adj nekünk liftbeszédet!
New Yorkban születtem és neveltem, de Londonban és Japánban is éltem. Pénzügyet tanultam a Villanova Egyetemen (megy a vadmacskákba!), Ami először pénzügyi elemzőként végzett munkámhoz vezette a JPMorgan Chase-nál.
Nem tartott sokáig, amíg rájöttem, hogy nem szenvedélyesen foglalkozom azzal, amit minden nap felébredek. Olyan küldetéssel akartam dolgozni, ahol nagyon izgatott voltam, ezért úgy döntöttem, hogy teljes 180 karriert folytatok, és elindulok a 260 000 fős globális pénzügyi társaság számának roppantásáról, hogy tehetséges embereket toborzzak egy 50 fősre (abban az időben). !) indítás, más néven: a Muse. A mai napig ez a legjobb döntés, amit valaha hoztam.
Mi a munkaköri címe? Mit jelent ez valójában annak szempontjából, hogy mit csinálsz minden nap?
Társult tehetségszerző szakember. Nagyszerű tehetségek felkutatásával segítek elgondolkodva növekedni csapatunkban.
Napi rendszeren passzív jelölteket szerezek a Linkedin-en keresztül, megvizsgálom a beérkező pályázatokat, tartom a telefonképernyőket és mozgatom a potenciális alkalmazottakat az interjú folyamatának különböző szakaszaiban (ideértve az ajánlatokat is). Számos egyéb projekten is dolgozom, amelyek a toborzással, a márkanévvel, az interjúkkal stb. Kapcsolatosak.
Mit csináltál, mielőtt ezt a munkát leszállták?
Rotációs pénzügyi programban voltam a JPMorgan Chase-nál. Egyéves rotációt hajtottam végre Chase-en, és egyéves rotációt kellett volna elvégeznem a JPMorgan-nál, de korábban befejeztem, hogy eljöttem a Múzeumba. Első szerepemben a Chase-nek a CCAR (átfogó tőkeelemzés és áttekintés) elnevezésű szabályozási programjának projektmenedzsereként dolgoztam. Második szerepemben egy üzleti menedzsment csoportban voltam, amely a JPMorganon belül támogatja az elektronikus kereskedési funkciót.
Mi a legmenőbb projekt, amelyen eddig dolgoztál, vagy amelyikben igazán izgatott vagy?
Hihetetlenül jó önmagában a tehetségszerzés a HR / toborzás-központú vállalatnál! De kifejezetten szerettem a jelölt tapasztalatának javítása érdekében tett erőfeszítéseinken dolgozni. Gondoskodni szeretnénk arról, hogy mindenki, aki itt interjút készít, pozitív képet mutat a Múzeumról - függetlenül attól, hogy kap-e ajánlatot.
Ennek a folyamatnak része a felmérések lebonyolítása és küldése mindenki számára, amellyel találkozunk, és a válaszok elemzése.
Mi volt a legrosszabb munkája, amit valaha látott?
Nappali tábor tanácsadó. Ez ráébresztett rá, hogy nem vagyok kitéve a gyermekekkel való munkavégzésre (különösen a 90 fokos nyári melegben!).
Ha a pénz nem lenne tényező, mit tennél karrier-bölcsen?
Valószínűleg kutya ülés / séta! Teljesen szeretem a kutyákat, és egész nap eltölthetem őket.
A legjobb tanács a valakinek, aki olyan munkát akar, mint aki, vagy aki ekkor nehéz helyzetben van?
A karrier változása során hihetetlenül fontos a személyes jelentkezési anyagok létrehozása. Tehát ha olyan szerepre jelentkezik, amelynek nincs közvetlen tapasztalata, akkor teljes képet kell kitöltenie arról , hogy miért akarja változtatni ebben a karrierben, és ezen túlmenően, hogyan fog befolyást gyakorolni az átruházható személyre készség.
A The Muse-n szeretünk (szeretünk, nagyon szeretünk) személyes kísérő leveleket. Sokszor gondolok arra, hogy továbbadhattam volna egy jelöltet, ha nem átgondolt jelentkezésükre lett volna szükség.
Van még valami, amit hozzá szeretne adni?
Nagyon sok volt az átmenet a pénzügyektől a toborzásig, de sokat tanultam az elmúlt évben, és nagyon boldog vagyok, hogy elhatároztam, hogy elmozdulom. Mindenkit, aki fontolóra veszi a lépést, arra buzdítom, hogy tegye meg a hit ugrását (ha feltételezzük, hogy pénzügyi szempontból és logisztikai szempontból is értelme van).
