Ha nagy karrierváltást tervez, nem vagy egyedül. Egyre többen tesznek legalább egy nagy váltást a szakmai életük során, és sikeresen csinálják. Valószínű, hogy már tudja, hogy testre kell állítania önéletrajzát, meg kell tanulnia, hogyan kell elmondani karrierjét, és meg kell magyaráznia az átmenetet kényszerítő módon. Szóval jól megy, igaz?
Nem feltétlenül. Annak ellenére, hogy rengeteg erőforrás áll rendelkezésre, hogy segítsen Önnek a váltásban, még mindig vannak néhány nem nyilvánvaló, mégis általános hiba, amely csapdába csaphat be, ha nem ismeri őket. A történet elbeszélése mellett az egyének, akik ezt a lépést hajtják végre, gyakran váratlanul összehúzódnak, ami megakadályozhatja a haladást, és úgy érezheti, hogy az egész átmenet szörnyű ötlet volt.
Itt van, amit nem szabad tenni.
1. Egyedül megy
Ijesztő a karriert megváltoztatni, részben azért, mert a kudarcotól való félelem valódi. Ez a félelem idegességet okozhat, ha elmondja a barátainak, családtagjainak és hálózatának a terveit. Úgy gondolja, hogy bejelenti, amikor sikerrel jár. Ennek az ösztönnek egy része annak következménye, hogy a közösségi média hogyan alakítja felfogásunkat. Ha mindenki életében a legjobbat látja az interneten, nehezen beismerhető, ha valami a saját életében nem megy úgy, ahogy várták. Könnyebb elmondani egy sikertörténetet, ahelyett, hogy segítséget kérnének a folyamatban.
De ha új iparágba akar belemenni, akkor a már ismert embereknek meg kell kezdeniük. Nagyon gyakran ők a lehető legjobb eszközök. A bizonyítékok azt sugallják, hogy még azok a rég elveszett Facebook-ismerkedők is, akikkel nem vagy közeli, valószínűleg csak egy új út elérésére szolgálnak. A közösségi média nem csak a nyaralásról szóló önportrék és a politikai randevúk; ez egy nagy teljesítményű eszköz, amellyel előrébb léphet a keresés során. Mondja el barátainak - IRL és digitális - a változásról, amelyet végrehajtani szeretne, és meglepheti a kapcsolatot, amelyre soha nem gondolt. Ha kapcsolata van egyetemi hallgatókkal, egy mentor egy korábbi munkahelyről, egy távoli unokatestvére felkapja a kapcsolatot. Ne várja meg, amíg frusztrálja a folyamat - csatlakozzon korán, hogy elkerülje tehetetlen vagy elveszett érzését.
2. Kerülje el a nagy kérdéseket
A legfontosabb életviteli döntések önérdeklődést érdemelnek, de ha el tudod hinni, van egy helyes út és rossz út a látszólag egyértelmű feladat elvégzéséhez. Láttam, hogy túl sok karrierváltó gondolkodik azon, hogy mit akar hátrahagyni, és nem azt, hogy mit akar elmozdítani - és miért. Ha olyan munkát végez, amelyet utál, és a lehető leggyorsabban akar kijutni, akkor előfordulhat, hogy nem felteszi magának a karrierjével kapcsolatos szükséges kérdéseket. Másik készséget próbál használni? Nagyobb hatást gyakorol a közösségére? Úgy érzi, nagyobb kihívás?
Gondolkodjon bele azon, miért akarja átváltani a marketingről a pénzügyekre, vagy az eladásokról a termékmenedzsmentre. Tudja meg, miért akarja megszerezni az MBA-t. Ha sikeres akar lenni egy új karrieren, akkor tudnia kell, miért akar ott lenni. Rendben, ha nem gondolhat 10 évet a jövőre, de próbáljon a következő három-ötre gondolkodni. Hogyan segít ez a karrierváltás növekedni, jobbá tenni az életed, vagy felkészülni a jövőbeli céljainak elérésére? Amíg nem tudja megválaszolni az ilyen típusú kérdéseket, minden jelenlegi elégedettsége ideiglenes lesz.
3. Türelmetlenség
A munkakeresés időbe telik, és ha elvégezte az önálló munkáját, és végül úgy döntött, hogy átvált a karriertre, akkor frusztráltan érzi magát mindaz, amit még tennie kell. Azt akarod, hogy az új pálya ASAP legyen, de a karrierváltozás valósága az, hogy ez ritkán gyors folyamat. Ellentétben azzal, hogy az iparágban új szerepet tölt be, amelyben tapasztalata van, az átmeneti lépés gyakran bonyolult. Valójában meg kell fontolnia egy oldalsó koncertet, hogy lába az ajtóban legyen. A gyakorlat másik lehetőség. Ha még nem áll készen és nem ismeri a vállalt elkötelezettséget, akkor úgy érzi, hogy feladja, még mielőtt valóban elkezdi.
A kiégés elkerülésének egyik legjobb módja a karrier változásának reális, lépésről lépésre történő elindítása. Egy barátommal, egyedül vagy karrier-edzővel történő munkavégzés esetén adjon legalább hat hónapot magának (legyen felkészülve arra, hogy kétszer olyan hosszú időt vegyen igénybe), hogy kutatást végezzen, csiszoljon és finomítsa dokumentumait és narratíváját, hálózatát, és gyakorlati tapasztalatokat szerezzen., és alkalmazni kell a munkahelyekre. Ha hamarabb talál valamit, nagyszerű! De tegyen egy szívességet, és tegye le a nyomást az átmenet gyors végrehajtásával.
4. Jelentkezés a rossz munkákra
Tehát tájékoztattá tette hálózatát (és folyamatosan dolgozott annak kiépítésén és megerősítésén), keresett és megszerezte az önellenőrzést, és megtervezte a következő néhány hónapot. Még mindig van egy gyakori, de nem egészen nyilvánvaló hiba, amelyet újra és újra láttam: rossz szerepek kiválasztása. Vagy annyira szorosan összpontosít az egyik címre / állásra / szerepre, amelyet csak azokra a (nagyon kevés) álláshelyre jelentkezik, amelyek megfelelnek az előzetes elképzelésednek, anélkül, hogy új lehetőségeket fedezne fel, vagy pedig az új területen mindent elkezdi pályázni, kevés figyelmet fordítva annak megítélésére, hogy ez mégis megfelelő az ön számára. Mindkettő általában sok szorongást okoz.
Mint a legtöbb esetben, itt is kulcsfontosságú az egyensúly megteremtése. Egyik munka sem tükrözi leírásának tökéletes tükrét, és akkor adhat át egy igazán érdekes lehetőséget, ha csak néhány kulcsszóra koncentrál. A karrier megváltoztatása egy utazás, és készen kell állnia arra, hogy váratlan kihívásokra vállaljon bármilyen új szerepet. Ne adja át automatikusan ezt a marketing szerepet a butikcégnél, csak azért, mert magában foglalja az ügyfélszolgálatot vagy a költségvetés kezelését is.
Előfordulhat, hogy több kalap viselésére is van szüksége, és tetszik a fajta. De ha marketingtevékenységet talál egy sportszer-társaságnál, amikor fedett könyvmoly vagy, akkor érdemes megfontolnia, mielőtt csak elküldi az alkalmazás küldését. Tehát mielőtt bármilyen munkára „átjut” vagy „jelentkezik”, szánjon rá időt, hogy valóban elolvassa a leírást, megismerje a társaságot, és nézd meg, hogy képeket készíthet-e ott. Akkor képes lesz megalapozott döntést hozni.
Függetlenül attól, hogy csak néhány év után, vagy 25 év után változtatja meg pályáját, ne felejtse el, hogy rendelkezik képességekkel és hozzáértéssel, hogy sikeres legyen az új területen. A karriert megváltoztató hibák elkerülése megmenti a kiégéstől és segít abban, hogy odakerüljön, ahol szeretne lenni.
