Képzelje el ezt: Ez az első nap egy új munkahelynél. Megérkezik a fizetés plakátméretű nyilatkozatához, amely az asztal fölött lóg. Körülnézel, és az új munkatársaik ugyanaz.
Soha ne mond hogy soha.
Noha a fizetések átláthatóságának ez a szintje rendkívül szélsőséges, egyes vállalatok közelebb kerülnek. David Burkus, az Oral Roberts Egyetem vezetési docens, a Harvard Business Review podcastjában elmondja, hogy a vállalatok jelenleg kísérleteznek az átláthatósággal, és mindegyikük saját fordulatot hoz rá. Például a Whole Foodsnál mindenki tudja, mire fizet mindenki más. Más cégek információt szolgáltatnak arról, hogy egyes pozíciók mennyit fizetnek, és az éves számot extrapolálhatják a pozíció helyének az org chart-ban megadott alapján.
De a legtöbb társaságban a pénz továbbra is a legnagyobb elefánt a szobában. Jogi szempontból a munkavállalók megbeszélhetik fizetésüket munkatársaikkal (ez egy „védett összehangolt tevékenység”, az Országos Munkaügyi Kapcsolatok Igazgatósága szerint), függetlenül attól, hogy szünethelyiséggel foglalkoznak-e vagy boldog órát takarmányoznak-e.
De csak azért, mert nem jelentheti azt, hogy kellene. Vannak azonban olyan módok, amelyekkel pénzről beszélhetünk anélkül, hogy égettünk volna. Fontolja meg ezt az öt tippet az okosabb, biztonságosabb fizetésről szóló beszélgetésekhez:
1. Értékelje a (társadalmi) helyzetet
Amikor valaki megkérdezi, hogy mit fizet, akkor ne csak adja át az árut. Megkérdezi tőled, hogy boldog órában, néhány italt követően - a munka első napját követően? Vagy érdekli egy magántulajdonban levő, nem helyszíni ebéd találkozón, mert korábban foglalta el álláspontját, és érdekli, hogy elősegítse Önt? Gondoljon át a ki, hol, mikor és miért megnyitása előtt.
2. Ismerje meg a szabályokat és az Ön jogait
A főnöke ösztönözheti a nyílt párbeszédet a vállalati kultúra részeként, és ezek a megbeszélések technikailag legálisak, a Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Igazgatóságának 1935-ös határozatának (más néven a Wagner-törvénynek) köszönhetően. Néhány állam azonban ténylegesen elfogadta a fizetés titoktartásáról szóló törvényeket - még hatályban lévő törvényeket -, hogy visszatartsa az alkalmazottakat a fizetési statisztikák megosztásától. Könnyedén lépjen fel: lásd alább, ahol az Ön állama áll a munkahelyi fizetésről szóló megbeszéléseken.
3. Mi az alsó sorod?
Társadalmi olvasmányt vett fel, de mi indítéka a fizetési információk keresése? Valóban kíváncsi vagy, vagy tudnia kell saját jövőbeli tárgyalási céljaira? Fontolja meg azt is, hogyan változtathatja meg kollégáinak kompenzációja az iroda dinamikáját vagy a másokkal fennálló kapcsolatát. Mi lenne, ha alábecsülte volna a kockabáta fizetését, és őrületten féltékenynek találja magát, miután megosztotta? Mielőtt kinyitná a beszélgetés ajtaját, mérlegelje az előnyeket és hátrányokat.
4. Maradjon az egyenes beszélgetéshez
Akár emelést kér, akár a zsebében felmerült költségek visszatérítését kéri, vagy kollégájától próbál-e összegyűjteni a fizetési adatokat, legyen világos és közvetlen, és csak azt kérdezze, amit tudnia kell. Felelős beszélgetéshez kérjen egy konkrét kérést, amelyet támogasson a legutóbbi elismerések, hogy támogassák alkuját. Ha a pozíciója által megkövetelt tételekért fizetnie kell zsebéből, akkor mielőtt kitörölne, olvassa el a vállalati költségszabályokat. Ezután nyújtsa be kérelmét a megfelelő személyhez, egyértelmű magyarázattal a díjat.
5. Hozzon létre egy biztonságos helyet a párbeszédhez
Néhány beszélgetést legjobban a nyilvántartáson kívüli, az egyetemen kívüli és a munkaidőn kívüli eseményekre lehet tartani. Ha szívesen támogatja a nyitottság kultúráját, akkor indíthat egy társadalmi klubot - amely különböző ágazatok kollégáiból és munkáltatóiból áll - havonta találkozni, és beszélni arról, hogy miként lehet hatékonyan megbeszélni a béremeléseket, támogatni az egyenlő fizetést és az egyéb munkapénzt. kérdések.
