2015 második negyedévében vagyunk, és sok ember számára ez azt jelenti, hogy hamarosan megérkezik az év első teljesítményei.
Ironikus módon az a vélemény, amelyet a véleményed alapján legjobban igényel, gyakran a legnehezebb felkészülni: Pozitív visszajelzés. Csakúgy, mint az arany csillag és az „A +” matrica iskolai napjai, olyan jó hallani: „Jól vagy! Semmi probléma! Tartsd fel! ”A munkán. De egyáltalán nem hagyhatja, hogy jó munkája ott álljon meg.
Az MTV Networks főnököm olyan megközelítést alkalmazott az áttekintésekhez, amelyeket az agyamra tetováltak az elmúlt kilenc évben. Egyike volt azoknak a „40 a 40 év alattiak” típusoknak, akik karrierje minden szakaszában jól teljesítettek, ideértve az egyik legfiatalabb partnerét egy nagy tanácsadó cégnél. Egy nap megkérdeztem tőle, mennyire motivált maradni, hogy jobbá váljon, és azt mondta: „Szeretnék minden negyedben nyerni.”
Ez azt jelentette, hogy azt jelentette, hogy háromhavonta meg akarja nézni a munkáját, és komolyan be kell állítania azt az értéket, amelyet hozzájárult a vállalatához. Biztos hallotta, hogy „jó munka!” Az útján, mégis elkötelezte magát amellett, hogy ezt a „jó” -ot „nagyszerűvé” fordítja.
Ha neki dolgozik, akkor mindannyiunk számára is használható. Itt áll három egyszerű lépés, amelyet a pozitív visszajelzések maximális kihasználása érdekében tehet meg - véleményezéskor vagy bármikor.
Dokumentálja
Amint pozitív visszajelzéseket kap a menedzserektől, a csapat tagjaitól és az ügyfelektől, ügyeljen arra, hogy ezt folyamatosan nyomon kövesse. Készítsen egy „brag” mappát a beérkező levelek elismeréseinek rögzítésére (erről bővebben itt olvashatsz). Ha a beszélgetés során megkapta a visszajelzést, jegyezze fel, amit a személy mondott, és küldje el saját magának e-mailben.
A jó visszajelzés dokumentálásának előnye, hogy az idő múlásával észreveszi, mi az Ön erőssége. Használhatja őket emelések és promóciók meghozatalához, de ennél is fontosabb, hogy látni fogja, hova fektessen be több energiát, hogy nagyszerűvé váljon. Előfordulhat például, hogy megvan az írás. Hagyja magát mesterré válni azáltal, hogy elsajátítja a copywritert, a grant írást, vagy valami más, a saját területével kapcsolatos tanfolyamot.
Csatlakoztassa
A bátorság benyújtásakor ügyeljen arra, hogy a vállalkozás teljesítménye teljes legyen, hogy teljesítményét hozzáigazítsa a vállalati fejlődéshez. Például, ha vállalata célokat tűz ki a hatékonyság és a pontosság környékén, akkor ügyeljen arra, hogy Ön az, aki folyamatosan befejezi a projektjeit időben. Ez azt mutatja, hogy nemcsak a jó munkát érdekli, hanem a helyes munkát is érdekli - olyan munka, amely hatással lesz a vállalat eredményére.
Még jobb, ha megkérdezi menedzserétől a hosszabb távú célokról, amelyeket esetleg még nem osztottak meg az egész csapatoddal, majd irányítsa teljesítményét ezekre a mutatókra. Ahogyan a jégkorong nagyszerű módja, Wayne Gretzky azt mondta: „korcsolyázni arra a helyre, ahol a korong lesz”.
Beat It
Ha jó visszajelzést kap, kérdezd meg magadtól a „WWJD” -t, vagy mit tegyen (Michael) Jordan? A történelem legjobb kosárlabdázója megállhatott volna az első bajnokság vagy az első három bajnokság után. De hat bajnokságra szorította magát és csapatait, a szezonban a legtöbb győzelmet és tíz egyedi pontszámot. Mi lenne ahhoz, hogy gyorsabban, jobban vagy nagyobb hatással hajtsa végre a feladatait?
Személyes megjegyzés: A Blank Bureau-nál a csapatom felel a projekt rövid leírásainak elkészítéséért, amelyeket azért használunk, hogy megértsük ügyfeleink előtt álló kihívásokat. Amikor öt évvel ezelőtt elkezdtem írni őket, akár két napig is eltarthat, amíg elkészítem egyet, és jól érzem magam. A csapatom és az ügyfeleim jó válaszokat kaptak, ám tudtam, hogy a rövidnadrágnak nem mindig kell ilyen hosszú időt tennie. Kihívtam magam, hogy találjam meg az írás folyamatának rövidebb módját. Az egyik javítás a sablonok kidolgozása volt. Most nekem vagy a csapatom bármely tagjának egy erős rövidnadrág körülbelül két órán belül be lehet csomagolni.
Egy olyan korszakban, amikor a vállalatok igényei olyan gyorsan fejlődnek, fontos, hogy saját motivátora legyen. Ha pozitív visszajelzést ad arra, hogy maga a csúcsteljesítményt elérje, akkor nemcsak az önelégültséget fogja legyőzni, hanem mindig készen áll arra, hogy válaszoljon: „Mit csináltál értem az utóbbi időben?”, És összetörje azt.
