Kiemelkedni nehéz lehet, különösen a technológiai iparban. A hasonló jártassággal rendelkező emberekkel versenyez, így nehéz lehet elkülöníteni magát. Járt egy jó iskolába? Jelölje be. Részt vett egy kódtáborban? Fantasztikus. Kevesebb, mint 10 perc alatt meg tudja verni az Oregon-ösvényt? Csatlakozni a klubba.
Rendben, ez az utolsó valószínűleg nem olyan releváns, mint mondják, egy alkalmazás létrehozásakor, de megkapod az ötlet. Függetlenül attól, hogy nemrégiben végzett informatikai diplomával, vagy 20 éves veteránként dolgozik a tech-iparban, hogyan próbál továbblépni, hogyan tudod kibővíteni a műszaki és a lágy készségeidet?
Három Asana alkalmazottal a karrierjük különböző szakaszaiban beszéltünk arról, hogy mi a legjobb tanácsuk az ön elválasztásának és a karrierje fejlesztésének a technikában.
Keressen egy mentort
A mentor megkeresése az egyik legfontosabb dolog, amit karrierje bármely szakaszában megtehetsz. Ha magas szintű, műszaki szempontból szeretne dolgozni, akkor a munkának összegyűltnek kell lennie. És nincs jobb módja kideríteni, hogy erős előadóművész-e, mint hogy őszinte visszajelzéseket kapjon.
"Ha nincs közvetlen lehetősége a munkahelyen, próbálja meg megteremteni azokat a lehetőségeket, és keressen mentorokat, akik ténylegesen átnézik az Ön kódját, és mélyre ásni fognak" - mondja Scott Carleton, az Asana New York-i irodájának helyszíni vezetője. Tegyen meg mindent, hogy csatlakozzon az online tech fórumokhoz, keressen a LinkedIn hálózatán, és kapcsolatba léphessen a közösségi köreivel.
"Ha egy emberhez fordul a mérnöki munka során" - mondja Scott Lee, az Asana műszaki toborzási vezetője -, akkor valószínűleg nem fognak kapcsolatba lépni veled. Ha eléri a 20-at, nem lennék megdöbbent, ha legalább néhányan visszatérnének hozzád. ”
És ügyeljen arra, hogy szűrhetetlen, őszinte visszajelzést kapjon munkájáról. "Ha csak azt mondod:" Ezt építettem ", akkor az emberek azt mondják:" Ó, jó, gratulálok "" - magyarázza Scott C. "Építettél valamit, de ez alacsony szintű önmagadat mér. Azt akarja, hogy mérjék a törekvési szintet. ”
De a mentorok nem csak irodai fákon nőnek fel. Kezdje el felépíteni a szakmai hálózatát olyan emberekkel, akikkel értékes betekintést szerezhet, és akik őszinte és őszinte kritikákat fognak adni.
Technikai készségek fejlesztése
Van valami, amit el kell mondani a készségek fejlesztésében és továbbképzésének továbbfejlesztésében, akár kódolási kihívásokon, akár osztályokon keresztül, különösen, ha a karrieredben forog. További előnye, hogy azt mondja a munkáltatójának, hogy komolyan veszi a változást, és növekedni akar.
Ezen felül rengeteg módon lehet új készségeket építeni. Kérdezze meg a HR munkatársát, hogy megtudja, kínál-e a munkaadója vagy fizet-e a továbbképzési órákért. Vegye fel a kapcsolatot az alma mater-lal, hogy megbizonyosodjon arról, tartanak-e konferenciákat vagy osztályokat, amelyeken részt vehetsz. És ne felejtsd el a régi jó internetet. Számos tech osztályt kínálnak ingyenesen online.
"Ez rajtad múlik, hogy teljesítsd ezt" - mondja Scott L. Ha arra törekszik, hogy kibővítse készségeit, a munkáltatónak figyelmeztetnie kell erre. "Ha ez nem sikerül, akkor rendelkezel készségekkel és lőszerekkel egy toborzóhoz" - mondja Scott L.
Indítsa el a kommunikációt
A filmet nem csak egy rendező készítette, vannak írók, színészek és a legénység sokasága. Bármely tech termékhez hasonlóan egy egész csapat tökéletes harmóniában dolgozik az áruk szállításakor. És ehhez képesnek kell lennie kommunikálni és szorosan együttműködni egy csapattal.
"Hajlamosak a mérnöki munkát egyedüli erőfeszítésnek tekinteni" - mondja Scott C. - az egyedülálló, ragyogó kódoló vagy a TEDx mérnök, de a valóságban nem így történnek a dolgok fenntartható, mindenki számára hasznos módon. "
Az együttműködés és a kommunikáció összetett hatással van az egyén növekedésére. Ha képes megmutatni erre alkalmasságot, akkor az ég a határ.
„Ne légy félénk” - mondja Megan Daly, az Asana termékmérnöke. „Az ön munkája sok kommunikációt igényel. Még a szoftverfejlesztésnél is létrehozhat egy intelligens eszközt, de ha az nem felel meg az azt használó emberek igényeinek, vagy ha nem ugyanazon az oldalon helyezkedik el, mint az emberek, akik segítenek az eszköz létrehozásában, akkor nem fog érdemes lehet. Szoftvermérnökként elengedhetetlen a kommunikáció. Ez a legerősebb képessége. Igen, rendelkeznie kell műszaki ismeretekkel és tudnia kell, hogyan kell jó kódot írni, de ha rossz kódot ír, az nem segít. "
"Ne üljön az iroda sarkában" - teszi hozzá. “Beszéljen azokkal az emberekkel, akik más csoportokon dolgoznak, és tanulja meg, mit csinálnak. Minél több ismerete van a szervezetről, annál rugalmasabb lesz és annál jobban megérti, hogyan illeszkedik munkája mások munkájához. ”
Gyakorolj tovább
Meg lehet tanítani a műszaki alkalmasságokat, de a puha készségek teljesen más történet.
"Sokkal nehezebb visszajelzést kapni a lágy készségeidről" - mondja Scott C. "Ha interjút készítek, filmeztem magam a számítógépemen, és kemény problémákkal dolgozom. Amikor megnézem, látom, hogy elmagyarázom, mit csinálok, vagy hogyan közelítek hozzá a problémához, és meg kell-e dolgoznom a dolgok jobb kommunikációján. "
És ezt kell tennie, mint nemrégiben diplomás vagy ipari veterán. Hogyan néz ki, amikor prioritást élvez a dolgokról? Hogy hangzik? Még ha maga is maga mögé állítja a stábot, és ténylegesen kritizálhatja képességeit, ne habozzon, mutassa meg kollégáját és kérjen tanácsot.
"A tech interjúk során mindig gyakorolni kell" - mondja Megan. „Ha interjúkra gondol, akkor ne ugorjon bele anélkül, hogy tanulmányozná az adatszerkezeteket vagy algoritmusokat. Nehéz az adatszerkezeteket használni és az algoritmusokat önmagában végigjátszani, de nehezebb ezt megtenni, ha távol van a számítógéptől, és megpróbálja elmagyarázni, hogy mit csinálsz egy másik emberrel ”- tette hozzá. - Szerezz egy barátot, hogy kérdezzen meg kérdéseket és táblázati dolgokat velük. Az első alkalommal, amikor megcsinálja, nehéz, de jobban lesz vele. ”
Ismerd meg önmagad
Még az interjúgyakorlás és a mentorkeresés mellett is kritikus fontosságú tudni, hogy ki vagy és mit akar. Nem arról van szó, hogy kikeményednek vagy beszélek a készségekről, amelyek hiányozhatnak. "Valami lelket keres" - mondja Scott C. - Válaszoljon a kérdésekre: mit szeretek legjobban csinálni, és hol kapok a legtöbb energiát a munkámban? "
"Ha közvetlenül válaszolhat ezekre a kérdésekre, és valóban hiteles lehet arról, amit keres" - tette hozzá. "Munkaerő-menedzserként sokkal könnyebb döntést hozni."
Tehát, bár nehéz lehet kiemelkedni a tech-térben, ez nem lehetetlen. Kövesse ezt a tanácsot, és jó úton haladhat, hogy időben megkülönböztesse magát.
