A jelenlegi főnökömmel, Kathryn Minshew-vel találkoztam, miközben egy konferencián hallgattam, hogy beszél a társaságáról, a Múzeumból. Nos, valójában nem találkoztunk, annyira mint távolról láttam őt (amit tudom, hogy teljesen hátborzongatónak tűnik), és úgy döntöttem, hogy részt kell vennem missziójában.
Nem igazán voltam álláskeresési módban, tehát nem volt önéletrajzom vagy kísérőlevelem. Hé, nem tudtam, hogy cége felvesz-e egy vállalkozást, mégis egyedül bérelt engem, mint én. Beszélni akartam vele, de annyira bombázott, hogy rajongói imádják a beszédet, hogy nem tudtam még bemutatkozni sem. Ezért úgy döntöttem, hogy a nem hagyományos utat választom.
Az emberek gyakran azt mondják, hogy nem használhatja a közösségi médiát a munka tényleges megpályázására, ami csak hamis. Munkáját kísérőlevél vagy önéletrajz nélkül adtam le, még a weboldalon felsorolt hagyományos álláshirdetések nélkül is. Írtam egy üzenetet a LinkedIn-en (hogy kevesebb, mint két perc alatt elkészítettem), és egy hónappal később felbértek.
A jó hírek? Megteheted ugyanezt. Itt van, hogyan.
Végezze el kutatását
Itt található a vállalat, az ott dolgozó emberek kutatásának és a rendelkezésre álló munkalehetőségeknek a titka: Ez kevésbé a tényleges kutatásról szól, és inkább arról, hogy megmutatta, hogy elvégezte a kutatást. Igen, megtanul olyan dolgokat, amelyek segítenek kiemelkedni, de a munkáltatók veszik figyelembe a jelölteket, akik bizonyítják , hogy valóban felkészültek. Nagyon lenyűgözi őket, mert ad időt a tanulásra (amit, hidd el, nem mindenki teszi).
Mindent kutattam a The Museról és a mostani főnökömről, egészen addig a pontig, amikor elolvastam egy kis cikket róla egy évvel korábban, amely azt mondta nekem, hogy megszállottja az ételnek. Ekkor éreztem, hogy elég tudtam, hogy elérjem. (Kapcsolódó: Végső útmutató a vállalati interjú előtti kutatáshoz)
Nézze meg, van-e kapcsolat, majd használja őket
Ne felejtsük el, mi a szociális hálózat valójában (a régi középiskolai barátok kémkedésén túl): Arról van szó, hogy kapcsolatba lépünk az emberekkel. A LinkedIn nagy munkát végez annak érdekében, hogy segítsen megtalálni és kapcsolatba lépni ezekkel a kapcsolatokkal, tehát a következő lépés az, hogy kihasználják őket.
Ha megtalálta a felvételi menedzser vagy a jó kapcsolattartó, akit találkozni szeretne, ellenőrizze, van-e kölcsönös kapcsolatod, és kérjen bevezetést. Ha van második vagy harmadik kapcsolata, szippanthassa őket még egy kicsit, és nézd meg, mi lehet közös. Például, azt tapasztaltam, hogy a régi cég vezérigazgatója kapcsolatban áll a jövőbeli főnökömmel. Tehát, amikor üzenetet küldtem neki, megismételtem, hogy korán említjük meg kölcsönös kapcsolatunkat. Hozzáadta a hitelesítést (hé, ismerek egy vezérigazgatót!), És tudatja vele, hogy megkíséreltem a kutatást (lásd az 1. pontot), és tudatta vele, hogy nem csak spammeltem.
Kiemelkedik (jó módon)
Volt valaha egy általános üzenet véletlenszerűen a LinkedIn-en? Amikor megkapom az egyiket, alapvetően olyan, mint az a személy, aki azt mondja: „Hé, nem ismerjük egymást, és nincs oka megismerni engem, szóval menj tovább, és töröld ezt.”
Tehát, amikor kapcsolatba lép valakivel, személyre szabhatja üzenetét. Nem kell írnia a következő nagy amerikai regényt, hanem próbálj kicsit okos, őszinte vagy hízelgő lenni. Írtam: „Kissé helytelen voltam, de tegnap részt vettem a Women 2.0 konferencián az EatDrinkJobs-nál, és esélyem volt látni, hogy hangzik. Te, a csapatod, és mindenekelőtt a cégedet elrobbantottak. ”(Kapcsolódó: 4 út, hogy elérjünk valakihez, akit imádsz a LinkedIn-en)
Mutasd meg, mit tudsz csinálni
A munkahelyekre történő jelentkezéskor gyakran elfelejtjük, hogy a vállalatok nem vesznek fel embereket, hogy csak szerepet töltsenek be, olyan emberekre van szükségük, akik segítenek a vállalatnak. Annyira megszállottak vagyunk, hogy beszélünk képesítéseinkről, és elfelejtjük bemutatni, hogy miként tudjuk őket a jövőbeni munkáltatónk számára dolgozni.
Például mondhattam volna, hogy jártas vagyok a hagyományos marketingben, a copywritingben, a márkakezelésben és az e-mail marketingben, de ez unalmas és nem segít senkinek, hogy képzelje el, mint alkalmazott. Ehelyett azt írtam: „Hat évet töltöttem a Seamless.com webhelyen, szorosan együttműködve olyan csodálatos vezetőkkel, mint Jason Finger (akit jól ismersz). Látom ilyen csodálatos potenciálját a társaságában, és nagyon szívesen részt vennék benne. Elsődleges hangsúlyom a marketing, sok tapasztalattal rendelkezik marketingvel ugyanazoknak a vállalatoknak és a felhasználóknak, amelyeknek látszik vonzódni. Szeretnék többet elmondani neked arról, hogy a készségeim hogyan segíthetnek mindannyian a jelenlegi növekedési céljaid elérésében és meghaladásában. ”
Tartsd röviden, és tegyen felszólítást a cselekvésre
Senki sem akarja elolvasni egy hosszú üzenetet, így a jegyzet rövid és egyszerű megtartása általában a legjobb módszer. Az egész hangom nem volt több, mint 500 karakter. Nem pazaroltam az idejét, hogy felfújja a seggét, megkérdezte, vajon bérel-e (ha nem volt, vagy figyelmen kívül hagy, vagy elmondja nekem), vagy önmagamról beszélt.
Az igazi kulcs a cselekvésre ösztönzés felvétele. Ha nem tudja, mit szeretne, vagy világossá teszi, hogyan fogja tudni, hogy reagáljon az Ön feljegyzését olvasó személy? Végül egyszerűen mondtam: „Gratulálok minden jelenlegi sikeréhez. Ismét szeretnék találni időt arra, hogy többet beszélgessenek a társaságról, és elmondjam, hogyan tudnék segíteni.
A főnököm visszahívott, hogy állítsam be a beszélgetési időt, és egy hónapon belül megkezdtem az új munkámat. Alsó sor? Amikor az emberek azt mondják, hogy nem szerezhet munkát a közösségi médián keresztül, nevettem, mert megteheti. Hé, megtettem.
