Mindannyian a kollégáimmal beszélgetek. Összeállítja a kapcsolattartást, ami viszont felépíti a kapcsolatait, és jobb együttműködővé teheti Önt (és kényelmesebbé szakmai tanácsadást kérhet). Ez melegebbé, barátságosabbá teheti az irodáját a munkavégzéshez, és akár meg is mentheti az Ön munkáját. Azok, akik „beszélgetni tudnak egy fallal”, gyakran kitűnnek a hálózati helyzetekben és a félelmetes ügyfelekkel való kapcsolattartásban.
De őszintén szólva, bosszanthatják munkatársaikat is.
Szóval, mit kell tennie, ha van egy kolléga, aki csak szereti belemerülni a napi gabfestbe, ahelyett, hogy érdeklődne, hogy ideje-e? (Spoiler figyelmeztetés: Nem.)
Olvassa el három dolgot, amelyet elmondhat egy túlságosan elbeszélő munkatársának, aki úgy tűnik, hogy nem kap utalást.
1. „Tudom!”
"Figyelmen kívül hagyja őt, és el fog menni" - szörnyű tanács. Tehát az is, hogy „nézz el!”
Megértem a mögötte álló gondolkodást: Fél, ha elkötelezi magát, arra ösztönzi kollégáját, hogy maradjon el. Persze, ha sok kérdést feltesz, és kérdezi munkatársát, hogy dolgozzon ki részletesebben, akkor leteszi és folytatja a beszélgetést. De ha rendszeresen megáll az íróasztala mellett, hogy csevegjen, valószínű, hogy megpróbál kapcsolatba lépni veled. És elbocsátása arra készteti majd, hogy erőteljesebben próbáljon ki (olvasd el: ebéd után állj vissza újra).
Tehát, ha van egy perce, hagyja abba az, amit csinál, koncentráljon rá, és tegyen releváns, deklaratív nyilatkozatot. - Ó, wow! Nem hiszem el, hogy 20 percbe telt, amíg átjutottál a vonalon a Starbuckson!
Aztán, amikor később megáll, mosolyoghat és elmondhatja, hogy tényleg becsapódott, és nincs több ideje beszélgetni ma. (Foglalt, amikor először áll meg? Váltja vissza a reakcióit.) Ha alkalmanként meghallgatja ezt a kollégát, akkor megmutatja, hogy érdekli a kapcsolatfelvétel - de választhat is, mikor lesz ideje meglátogatni.
2. „Beszéljük meg ezt még egyszer.”
Időnként van néhány perc a gabfestre, de ahelyett, hogy munkatársa a szokásos (hétfőn éjszakai labdarúgás, nyaralási tervek - bármi legyen is) megvitatása helyett, elkezdi elmondani tegnap este a randit. Igen, a cégek szexuális zaklatással foglalkoznak tréningekkel arról, hogy mi legyen és mit nem szabad megbeszélés tárgyát képezni, de mindig van egy szürke terület - gondolj: tegnap beszéltél Kim Kardashian Paper magazinjának borítójáról, de nem feltétlenül akarod, hogy egy játék dátum este.
Mialatt el kell mondania, hogy ez nem irodai beszélgetés, vannak olyan módok, amelyek úgy végezhetők el, hogy nem lép fel, mint egy chaperone, mondván: "Ez nem megfelelő".
Ha ez egy kolléga, aki szintén a barátod, javíthatja őt ugyanolyan beszélgető módon. Próbáld ki ezt: „Jill, nagyon szeretném hallani ezt a történetet - megtehetjük-e koktélokkal, nem pedig az egész iroda fülhallgatásával?”
Ha nem áll közel ehhez a személyhez, akkor a határok meghatározásakor nyugtázza a szürke területet, majd gyorsan változtassa meg a témát. - Tudod - tudom, hogy a hírességekről és a meztelenségről másnap beszélgettünk, de inkább nem beszélnék a romantikus életről az irodában. Más hírekben látta George herceg karácsonyi fotóját? ”
Ily módon cserélhet néhány élvezetet és továbbléphet.
3. "Nem vagyok túl chatty."
A fenti két mondat ugyanabból az általános tanácsból származik, miszerint a beszélgető kollégák kezelésének legjobb módja az, ha kicsit csevegnek vele, majd folytatják a munkájukat. (Mivel a barátságos és erős kapcsolatok kiépítésével kapott kifizetés néhány percet érdemes lehet a napról a másikra.)
De ez a tanács nem mindig működik. Néha, amint az árvízkapu kinyílt, lehetetlen bezárni őket. Tehát, amit keres, egyfajta, professzionális módja annak, hogy bezárja munkatársát - hogy megállítsa a beszélgetést, még azelőtt, hogy megkezdődne.
Ebben az esetben hajtsa végre a menekülési nyílás megközelítését, és mondjon valamit a következőképpen: „Tudod, nem vagyok nagyon chatty.” (Ez a klasszikus irodai változata: „Nem te vagy; én vagyok.”) Ha ő mindig a The Voice- ról beszél, mondd el neki, hogy nem vagy nagy a TV-ben. Vagy mondja meg neki, hogy nehezen tudja újrafókuszálni, ha kívül esik a „munkaügyi gondolkodásmódon”, tehát inkább nem szeretne szocializálni az irodában. Nem nyer semmilyen Miss Congeniality-díjat, de a kollégájának el kell hagynia, hogy ne zavarjon.
Még mindig nem sikerül megszakítani? Ha a kevésbé fodorkodás iránti kérése süket fülekre esik, és kollégája folyamatos figyelmetelen figyelmet fordít, ideje felhívni az ügyet a főképviselő vagy a felettes figyelmébe. Ha munkatársa ilyen nehézségeket okoz neked, valószínű, hogy mások is kellemetlennek találják őt. Valaki beszéljen vele a szakszerű fejlődés érdekében az újbóli beillesztésről.
A siker egyik része a kapcsolatok kiépítése, az Ön igényeinek egyensúlyba hozása mások igényeivel, valamint a különböző személyiségek és munkastílusok navigálása. Mindezen kérdésekkel foglalkoznia kell, ha egy extra csevegő kollégával dolgozik. Tehát látogasson alkalmanként, és az idő hátralévő részében húzzon határokat.
