Kiváló érzés az, ha pontosan tudja, mit csinál a munkahelyén. Magabiztos, tele elképzelésekkel és kész bármit megoldani.
Kivéve - az utóbbi időben észrevetted, hogy munkatársaik elkerülnek téged. Nem terjesztik ki a csoportos projektek meghívásait, és biztos benne, hogy beszéd közben elkapta őket a szemükbe.
Mi ad?
A szigorú válasz az, hogy idézzünk egy régi közhelyet: „senkinek nem tetszik a mindentudás.” Az árnyaltabb az, hogy munkájuk során is jól akarnak érezni magukat, és ha a megfelelő választ választja, akkor minden idő, nincs rá esélyük.
Tehát nem elég, ha a legjobb ötletek vannak - figyelnünk kell arra is, hogy miként szállítják őket.
A világos oldalról néhány egyszerű műszak segíthet megőrizni jó hírnevét, és ha egyszer megteszi, akkor megkapja a jó ötletek teljes csomagját és a gondolkodást.
Három változást végezhet el ma:
1. Legyen türelmes
Amikor először megosztja ötleteit - különösen, ha erősek -, elmerül a csapattársak hozzájárulási képessége. Igen, továbbra is építhetnek arra, amit mondtak, vagy hozzáadhatnak valami mást, de viselkedése jelet ad arra, hogy nem igazán érdekel, mit kell mondaniuk. Végül is, ha mindenki beleegyezik abba, hogy betartja a tervét, akkor nincs oka (olvasás: lehetőség), hogy bárki másot is hallja.
Ezzel szemben, amikor hagyja, hogy mások beszéljenek először, lehetőséget ad nekik. Ez azt mutatja, hogy Ön szerint ötleteik vannak, amelyeket érdemes meghallgatni.
Ez a stratégia azzal a kockázattal jár, hogy valaki másnak ugyanolyan ragyogó gondolata lesz, mint te, és hitelt fog szerezni érte. De ez jó dolog! Ha egyetért, akkor kibővítheti azt, mondván: „Szeretem Tina javaslatát”, amely nagyban megy ahhoz, hogy helyrehozza azt a benyomást, hogy csak a véleményét értékeli.
2. Legyen nyitva a kérdésekre
Először akkor kell először beszélnie, ha maga vezet egy beszélgetést. De amint mindannyian tudjuk, kétféle módon lehet eljuttatni egy ötletet és visszajelzést kérni.
Az első az, hogy megosztjuk ötletedet és folytatjuk a következőt: „Nem tudjuk-e egyetérteni abban, hogy ez a legjobb stratégia?” Persze, ez egy kérdés, de az egyetlen válasz, amelyre egyszólt „igen” kérdést válaszol. ”
A második lehetőség arra ösztönzi a csapattársait, hogy vizsgálják felül a munkádat, mondván: „Szeretném a következő gondolatait: Lát-e még valami fejlesztési területet?” Ellentétben a „know-it-all” -el, aki csak arra vár, hogy az emberek egyetértenek és ha megvalósítják látásukat, akkor elmész az utadból, hogy teret adj mások számára értékes hozzájárulásokhoz. (Ha egy kicsit többet szeretne mélyíteni erre, itt felvázolom a helyes és helytelen módot a visszajelzés kérésére.)
3. Legyen csapatjátékos
Igazságbeszélgetés: Általában többet kell mindent tudni, mint a jó ötletek túlzott mértékét. Gyakran az arrogancia egyik oldalával jár.
Jó ambiciózus lenni, és arra ösztönözni magát, hogy a lehető legmeghatározóbb módon járuljon hozzá, de nem arra kell számítania, hogy a csapattársai úgy érzzék, mint egy csomó versenyző.
Tehát kérdezd meg magadtól: Elismerik-e, amikor valaki másnak van jó ötlete? Elismeri, amikor tévedsz, és vissza, amikor ez nem változtat?
Ahol korábban lyukakat keresett az emberek ötleteiben, kihívást jelent önnek arra, hogy keresse meg erőfeszítéseit, és kommentálja azokat.
Mint valaki, aki igyekszik elkerülni az ilyen módon történő kijutást, ismerem azokat a bizonytalanságokat, amelyek az újratelepítéshez vezetnek. Aggódik amiatt, hogy lerontja az összes tudtait, és ezért elveszíti a lehetőségeket. Vagy nem akarja visszalépni a beszélgetés vezetői szerepéből - még egyszer sem. Vagy figyelmen kívül hagyja, ha valaki más kap hitelt egy olyan ötletért, amelyre gondolkodott, és arra kényszerítette magát, hogy tartsa be magát.
Itt van a helyzet: nem azt mondom, hogy hallgasd el magad, vagy rejtsd el a zsenit. Ha van egy ötleted, és először meg akarja szólni, keresse meg. Ha erõsen érzi magát egy adott irányba mutató projekt megfogalmazása mellett, mondja meg. Csak tudd, hogy nem kell mindig ilyen sebességgel működnie. Ha kiválasztja a pillanatait, akkor nem csak ad esélyt másoknak - rájön, hogy jobban támogatnak majd Önt is.
