A barátja macskáját eteti, amikor ő nincs a városban, és mindig több mint boldog - rendben, hajlandó -, hogy utat vegyen a repülőtérre, amikor szüksége van rá. De ha egy barátja azt kéri, hogy adjon neki ajánlást a jelenlegi munkáltatójával? Ez a kérés szünetet adhat.
Természetesen ezt a forgatókönyvet könnyű navigálni, ha biztos abban, hogy a barátja tökéletesen megfelel a vállalat nyitott pozíciójának. Az önéletrajzát mosolyogva az arcán, és ugrik a lépésben, bevonja a HR osztályba.
De mi a francot csinálsz, amikor nem vagy olyan biztos benne a barátja képességeiben? Meg tudná mondani egyszerűen nem, amikor kéri, hogy szóljon egy jó szót? A barátság kedvéért kockáztatnia kellene szakmai hírnevét? Ha el akarja rejtőzni a kanapén, és meg kell figyelnie a Netflix-et, amíg az egész helyzet csak eltűnik?
Lassíts! Még nem kell hibernáltan pánikba esnie. Itt áll négy egyszerű lépés, hogy végigvezesse ezt a kényes dolgot - anélkül, hogy elveszítené a barátját.
1. Határozza meg, miért érzi magát ilyen módon
Először is pontosan meg kell határoznia, miért vonakodik átadni egy szilárd ajánlást a barátja nevében. Egyszerűen nem megfelelő-e az adott pozícióhoz - vagy általában a vállalatához? Hallottál már túl sok történetet (tőle!) Arról a szokásáról, hogy „beteg” napokat használ, miután kedden néhány túl sok boldog órányi margarétát kapott?
Vagy kissé önzőnek érzi magát, és nem akarja megosztani a csodálatos társaság hegyeit és dicsekedési jogait valakivel ugyanabban a baráti körben? Hé, mindannyian kissé kapzsak vagyunk.
Fontos, hogy szánjon egy kis időt az önreflexióra, hogy kitaláljon egy konkrét indokot arra, hogy miért kellemetlennek érzi magát egy jó szó bevezetésekor. Ez segít meghatározni a legjobb helyzetet az egész helyzet kezelésére.
2. Mérje meg lehetőségeit
Minden probléma általában egynél több megoldást kínál - és ugyanez igaz itt is. Lehetőségei között szerepel a hamisítás félrerakása és a barátja önéletrajzának átadása (egy felelősségvállalási nyilatkozattal a HR számára, amely szerint, bár társadalmilag ismeri az embert, nem tudja hivatkozni a szakmai képességeire), egészen az őszinte barátjával szemben a saját barátainak. tétovázás.
Ülj le, és mérlegelje a probléma megoldásának valamennyi lehetséges módszerét. Van-e más pozíció a vállalatán belül, amely jobban megfelelhet a barátjának? Beleegyezik abba, hogy csak átadja az önéletrajzot, de elmagyarázza, hogy elbocsátja magát a bérbeadási folyamatból?
Képzelje el, hogy valóban követi az egyes lehetőségeket, és hagyja, hogy a forgatókönyv a fejedben játsszon. Mi az abszolút legrosszabb , ami történhet, ha ezt az utat megteszi? Ez a gyakorlat (remélhetőleg) eléggé nyilvánvalóvá teszi, hogy melyik a megfelelő választás - bármennyire is nehéz.
3. Állítsa be a földi szabályokat
Nem, az élet nem mindig tisztességes. De ebben az esetben tudatos erőfeszítéseket kell tennie a dolgok lehető pártatlansága érdekében. Ne feledje, hogy ha egyszer megtesz valamit az egyik barátért, valószínűleg egy másik várja el ugyanazt a bánást. Ha nem e szabályok szerint játszik, készülj fel a baráti dráma tűzviharára, amely kétségtelenül ennek következménye.
Tehát itt az ideje, hogy személyes politikát alakítsunk ki az ilyen típusú helyzetekre. Ezek az iránymutatások segítenek a jövőben minden hasonló, bonyolult körülményen átvezetni.
Talán úgy döntött, hogy egyszerűen soha nem fogja továbbítani egy barátjának szóló ajánlást. Vagy valószínűleg elégedett az önéletrajzával anélkül, hogy bármit is mondanának az érdemeiről vagy képesítéséről. Definiáljon néhány olyan szabályt, amely kényelmet nyújt Önnek, majd ragaszkodjon hozzájuk, mintha az életed attól függ.
4. Break the News
Akár a hír jó, akár rossz, a kommunikáció elengedhetetlen. Tehát, amint eldöntötte a cselekvési útvonalat, itt az ideje, hogy bekapcsolja barátját a döntésbe. Nincs cukorbevonat - ez valószínűleg nem lesz könnyű vagy kényelmes beszélgetés.
Ne feledje, hogy az iskolai tanárok mindig prédikáltak, hogy az őszinteség a legjobb politika? Kiderült, hogy az érzelmek túlmutatnak az első osztályú tanterem falain. Tehát, várj a barátaiddal. Természetesen nem kell mondania neki, hogy úgy gondolja, hogy szörnyű, és hogy egy önértékelő munkáltató soha nem akarná felvenni őt. Végül is különbség van az őszinte és a brutális között.
Ehelyett magyarázza el, hogy miközben értékeli a kapcsolatait, egyszerűen nem szereti az üzleti és a barátságot, így nem fog beszélni a munkáltatójával. Vagy ha tovább folytatja az önéletrajzot, de nem fog bekapcsolódni a folyamatba túl szorosan - és ezért nem fogja tudni nyomon követni, hogy miként halad.
Ne félj alternatívákat keresni, amelyek segíthetik a csapás enyhítését. Nemrég látott egy másik társaságnál egy álláshirdetést, amelyről tudta, hogy szeretni fogja? Tud-e őt vendégként venni egy közelgő hálózati eseményre, amelyen részt vesz? Nem feltétlenül helyettesítik a ragyogó hivatkozást, de megmutatják a barátainak, hogy törődik a szakmai sikerével - anélkül, hogy aggódnia kellene a jó hírneved és a jó szó meghonosítása miatt.
A barátja ajánláskérelemének a jelenlegi munkáltatóval szembeni visszautasítása nehézkes. És sajnos nincs olyan mágikus tabletta, amely ezt megkönnyítené. De ezeknek a lépéseknek a megismerésével segít megkeresni a kényes ügyet, és barátságával - és szakmai hírnevével - elmenekülni!
