Ön eljutott a vállalat élelmiszerláncának tetejére (vagy közel állt hozzá). És ez nagyrészt nagyon büdösnek érzi magát. És meg kellene! De van ez egy dolog - egyszerűen nem érzed azt többé.
Lehet, hogy egyesülésen ment keresztül, és a dolgok megváltoztak. Lehet, hogy cége egy haldokló iparágot szolgál, és ideges vagy. Lehet, hogy egy olyan vezérigazgatónak jelent, amelyben nem lát szemmel szemben. Vagy csak készen állsz arra, hogy növekedjen, és újra inspirációt és kihívást érzzen.
Bármi is legyen az ok, ha ügyvezető vagy és készen állsz a karrier változtatására, az elég drágának érzi magát.
Bár nincs egyetlen tökéletes formula, itt van néhány fontos szempont, amelyet figyelembe kell venni:
1. Ismerje meg történetét, és legalább egy Ballpark ötletet készítsen arról, hogy mit szeretne
Bár igazán fantasztikus, hogyan mászott fel a létrán, nem feltételezheti, hogy a közvetlen körén kívül eső emberek megértik, mi teszi téged olyan nagyszerűvé, és mit jelent, hogy be tud lépni a következő munkáltató ajtajain és elérni.
Nem hagyhatja azt valaki más kezébe, hogy kitalálja, hogyan és miért lehet értelme egy másik vezetői szerepnek . Először is, az embereknek gyakran kevés ösztönzőjük van arra, hogy ezt a munkát az Ön számára végezzék. Másodszor, előfordulhat, hogy nem képesek arra, hogy összekapcsolják a pontokat az ön által elvégzett és az elvégzendő dolgok között.
Mit kell tenni
Ahelyett, hogy másokra hagyná, hogy kitalálják a történetedet, hidegben kell lennie, és képesnek kell lennie arra, hogy kávéval, telefonon keresztül, a gyerek foci játékának oldalán, mindenhol elmondhassa. Minél közelebbről megérti, ki profi szakember és mit akar, annál jobb az esélye, hogy vonzza a megfelelő típusú lehetőségeket.
Ne tedd ezt valakinek más felelőssévé. Ez a tiéd.
2. Készítsen el egy játéktervet (tipp: stratégiai terv)
Furcsa módon a vezetők gyakran a legkevésbé felszerelt emberek között vannak, akikkel dolgozom, amikor ideje álljon változtatni a munkahelyen.
Miért ez?
Úgy értem, itt vannak ezek a tisztelt, intelligens és artikulált személyek (komolyan dolgozom a legfényesebb, legérdekesebb emberekkel), akik vezethetnek csapatokat égő szénen, tárgyalhatnak összetett üzletekről és menthetnek olyan üzleti egységeket, amelyek zuhannak, mint az aszteroidák. Mégis, amikor eljön az ideje az álláskeresés elegáns kezelésére, olyanok, mint a szarvasok a fényszórókban .
A „Miért van ez?” Kérdésre adott válasz gyakran erre vezethető vissza: valószínűleg nem kellett megtenniük hosszú-hosszú idő alatt (vagy talán soha). Az Exec-ek gyakran keresendők. Felkérték őket, hogy vállaljanak új kihívásokat, új szerepekbe ösztönözzék a versenyt. És tehát rozsdásak, vagy egyszerűen nincs térképük, amely végigvezeti őket ezen a folyamaton.
Mit kell tenni
Ha ez így hangzik, hajtsa végre magának egy szívességet a keresés elején: Készítse el a térképet. Töltsön el egy kis időt azon, hogy elgondolkodjon azon, hogy mit szeretne legközelebb megtenni, és hogyan tudja elérni a legjobb stratégiáját.
Melyek a legvonzóbb vállalatok? Kit kell tudnia ezekben a szervezetekben, és hogyan juthat el a radarukhoz? Szüksége van a készségek vagy a hitelesítő adatok megszerzésére, hogy igazán erős illeszkedjen? Hogyan tudod elrejteni magát rejtett módon (ha szükséges)?
Ennek nem feltétlenül kell 40 oldalas formátumúnak lennie, de minden bizonnyal meg kell határoznia a céljait és a játéktervét, majd heti feladatokra bontania. Ha csak apró, apró ablakai vannak arra, hogy erre fordítson, akkor feltétlenül szeretné kihasználni az ablakokat.
3. Győződjön meg róla, hogy a LinkedIn profil ászai vannak
Ha te vagy a felső kutya, könnyű figyelmen kívül hagyni az olyan dolgokat, mint a LinkedIn-profilod. Nagyobb hal van sütni, igaz? Szervezetek átalakulásához, partnerkapcsolatok létrehozásához, termékek bevezetéséhez, mi van. Amikor azonban karrierváltásra készül, akkor feltétlenül el kell dobnia az A-játékot a LinkedIn profilján.
Ez valószínűleg az a hely, ahová minden döntéshozó eljut, amikor többet szeretne tudni arról, mit kínál . Továbbá, ha ő googles a nevedre, akkor a LinkedIn profilod (feltéve, hogy van ilyen) az első felbukkanó eredmények között lesz. Van egy, és ideális esetben frissítenie kell, mielőtt bármiféle kioldót elkezdené.
Mit kell tenni
Miután elkészítette a történetet, ugorjon be a profiljába, és kezdje el szövni a narratívát az összefoglaló és a tapasztalati szakaszokban (itt találhatók tippek, amelyek ezt megkönnyítik). Frissítse vagy adja hozzá a legfrissebb és legrelevánsabb szerepeket, mindegyikről adjon meg néhány részletet (óvatosan csak olyan információk közzétételére, amelyek nem bizalmas vagy tulajdonosi információk). És töltse ki a Képességek és jóváhagyások részt olyan kulcsszavakkal, amelyek igazodnak az Ön képességeihez (és a következő szerepeket célozza meg).
4. Ne várja el, hogy a Windows az idő alatt bemutatja magát
Végrehajtóként biztosan sok ember, projekt és prioritás igényel időt. Nagyon valószínű, hogy hetente nem áll rendelkezésre óra és óra, hogy végigjárjon a munkaváltáson . Szóval, mi van most?
Mit kell tenni
Kényszerítse az időt. Nincs más út körül. Ha ez számodra fontos, keresse meg a módját arra, hogy felhívja a figyelmét, még akkor is, ha minden este kis estén vagy hétvégén van. Állítson be rendszeres találkozót (hasonlóan, mint amiben biztos vagyok abban, hogy a napi munkáját végzi), minimalizálja a lehetséges megszakításokat, és fordítson rendes időt ennek megvalósítására.
Ez az is, ahol rendkívül hasznos lesz a játékterv elkészítése. Megnézheti a nagy képstratégiát, és kitalálhatja, hogy mit fog tenni (kutatás, hálózatépítés, folytatódási munka stb.) Az Ön összes dedikált ülésén.
5. Foglalja be a szakértőket
Ha tudja, hogy valamilyen támogatásra van szüksége a karrierváltás során, hívja fel a szakértőket. Igen, értem. Ön szakértő. De mivel nem vagyok képes mondani egy összetett vállalati fúzió szerkezetét, valószínűleg nem vagy naprakész a toborzók működéséről vagy arról, hogy miként lehet a legjobban kifejezni az ön értékét egy önéletrajzban . És ez 100% -ban rendben van.
Mit kell tenni
Fontolja meg, hogy kapcsolatba lép egy ügyvezető toborzóval a területén, és hagyja, hogy nyitott legyen a változásra. (Gyakran megtalálhat relevánsat, ha más vezetõktõl kérdezi az ajánlásokat és / vagy jelentkezik valamelyik iparági szövetségnél, ha a szakterületen szerepel-e ajánlás és / vagy jelentkezik-e.)
Vagy ha azt szeretné, ha egy profi profi elvégzi az önéletrajzát, a LinkedIn profilot vagy egy hálózati levelet (amelyet szelektíven figyelmeztet az emberekre és segítségüket kérik), akkor hajtsa végre a befektetést. Egy erős íróval, aki megérti a piacot és a személyzet felvételét, valamint a toborzás világát, az idő és a stressz cölöpjei kerülhetnek az egyenletből.
Csak légy biztos, és keressen szolgáltatót, amely erős ajánlásokkal rendelkezik, és aki közvetlen háttérrel rendelkezik az Ön területén vagy annak környékén.
Ha vezető vagy, és itt az ideje, hogy változtasson, gondoskodjunk róla, hogy szétvigyük az erőfeszítéseket. Egy okból elérted ezt a messzire, és azt hiszem, azért van, mert azért ölted meg, amit csinálsz.
Vigyázzunk rá, hogy munkakeresés közben megölje.
