Szinte minden alkalommal, amikor egy oszlopot teszek közzé, válaszokat kapok, amelyek megkérdezik, hogyan kezdjek el a nonprofit karriert. Mivel ebbe a fajta munkába estem, még mielőtt forró iparává vált, mindig kissé megdöbbent engem a kérdés - hogyan csináltam ?
Úgy tűnik, hogy sok ember úgy érezte, hogy évekig tartó képzésen kell részt vennie, vagy a Peace Corps munkájában bizonyítania kell jótékonysági jóhiszeműségét. És amikor pályázatuk nem kér azonnali választ, azt feltételezik, hogy a szervezet jobban képzett jelöltekkel rendelkezik. De tapasztalt nonprofit álláskeresőként és alkalmanként alkalmazott menedzserként biztosan tudom, hogy nem ez a helyzet.
A nonprofit bérbeadási folyamatok ritkán átláthatók a jelentkezők számára, részben azért, mert az ezekben a szervezetekben dolgozó emberek túl elfoglaltak ahhoz, hogy mindenkivel megfelelően kommunikáljanak. Tehát némi időbe telt a saját álláskeresési lépéseim felkutatása, és a kollégáim felmérése a nonprofit koncert felkutatásának legjobb gyakorlatairól, és a következő három tippel állt fel a kereséshez.
1. Önkéntes
Ha attól tart, hogy nem lesz képes nonprofit koncertre bocsátani, mert nincs tapasztalata, gondoljon újra: A nonprofit szervezetek az egyetlen vállalkozás, amely rendszeresen kér segítséget tapasztalatlan emberektől - önkéntesek formájában. Segítségnyújtás (még akkor is, ha ez nem az álmai munkája) segíthet, hogy a lábad teljes munkaidőben az ajtóban legyen. Ráadásul ha egyszer ott vagy, ha pozíció nyílik valaki számára a készségekkel, akkor az elsők között leszel.
A legjobb az, ha könnyű elindulni, függetlenül az érdeklődésétől és az ütemezésétől. Tegyük fel például, hogy valóban a nemzetközi oktatásban szeretne dolgozni, de nem szabad három hónapot eltölteni önként önkéntes önkéntes olvasási oktatóként Ugandában. Mégis bebizonyíthatja érdeklődését és elkötelezettségét önkéntesség útján egy adománygyűjtő gálán egy oktatási szervezet számára itt, az államokban.
Ha van egy olyan szervezet, amely érdekli Önt, akkor nézd meg a webhelyén az önkéntesek lehetőségeit, és ha nem talál semmit a felsorolt listában, vegye fel a kapcsolatot közvetlenül a nonprofit szervezettel, hogy kiderüljön, van-e igénye. Ha nincs szem előtt tartva valami konkrét, az olyan webhelyek, mint a VolunteerMatch OneBrick és az Idealist, lehetővé teszik a keresést kérdés, időbeli elkötelezettség és lehetőségek típusa szerint.
Feltétlenül tudassa önkéntes koordinátorával, hogy állásra keres munkát, így elkezdheti referenciák gyűjtését (és talán néhány kulcsfontosságú bevezetést!). Ezen a feljegyzésen:
2. Ismerje meg a kört
Néhány nonprofit munkatársal ittam, amikor az egyik barátom megemlítette, hogy egy nagy egészséggel foglalkozó szervezetnél tölt be pozícióját. Azonnal az asztalnál mindenki elkezdett csipkedni: „Ó, ismerem ott a HR fõnököt” vagy „A szobatársam a fejlesztési osztályon dolgozott, ha azt akarja, hogy mutassam be téged.”
Látja, a nonprofit világ kicsi - nagyon kicsi. De a jó hír az, hogy ez messze nem kizárólagos, és az abban élő emberek gyakran hajlandóak segíteni egymásnak.
Ha még nem tartozik a belső körbe, keressen néhány helyi hálózati eseményt, és kezdje meg építeni az iparági kapcsolatok hálózatát. Ha a „hálózatépítés” szó megadja neked a vágyakat, akkor aktívan elérhetővé válhat online - a LinkedIn csoportokon keresztül, és a Twitter kérdőíveinek követésével. Ezután, miután néhány kapcsolattartóval elkészítette a jelentést, szervezzen személyes találkozókat kávé és csevegés megragadására.
Nem fogja azonnal megbarátkozni egy nemzetközi nem kormányzati szervezet elnökével vagy álmai szervezetének fõbérleti menedzserével, de az a személy, aki a helyiség egyik hálózati rendezvényén van (aki úgy néz ki, hogy ugyanolyan kínosnak érzi magát, mint te), valószínûleg csak abban a magasztosban lesz. pozíció egy nap.
3. Légy segítőkész
A jelentkező nonprofit szervezet méretétől függően valószínűleg nem a HR munkatársa van, aki a jelentkezés áttekintéséért és az Ön meghallgatásáért felelős, mert nincs HR alkalmazott. Valószínűleg ennek a „felvételi menedzsernek” valójában teljes egészében más állása van, és az új alkalmazott keresése csak egy újabb elem a teendők listáján.
Ebben az esetben egyértelmű, szervezett alkalmazás bemutatásával nyer egyértelműen pontokat. Pontosan mutassa be, hogy miért akar dolgozni ebben a szervezetben és a misszió nevében, és győződjön meg arról, hogy önéletrajzának és kísérő levelének nemcsak az önkéntes tapasztalata, hanem az a képességei is vannak, amelyeket az asztalhoz hozhat - például hogy az eseménytervezési tapasztalat segít gyilkos adománygyűjtő gála megszervezésében.
És ne feledje: Noha a szervezet nem a profitra összpontosít, továbbra is ugyanazokat a szakmai színvonalakat várja el, mint bármely más társaság. Ne gondolja, hogy csak azért, mert az Ön jelentkezését elbíráló személy karriert arra fordította, hogy másoknak segítse, hogy hagyja, hogy a helyesírási és a nyelvtani hibák elcsúsznak. Felvételkor olyan jelölteket keresek, akikben megbízhatok, hogy jó munkát végezzenek kis felügyelet mellett - tehát ha elmulasztja a nevem vagy a szervezet nevének a kísérőlevelet, akkor azonnal tudom, hogy nem vagy megfelelő .
Ezek mind jó iránymutatások minden pályázó számára, de extra haszonnal járnak a nonprofit pályázók számára. Végül is egy nonprofit bérleti menedzser szűk határidőn belül kiegyensúlyozza a különféle projekteket, és valakit kell felvennie, mert segítségre van szüksége. Ha azzal indítja el a jelentkezési folyamatot, hogy bizonyítja, hogy megkönnyítheti életét, önéletrajzának lehetősége nyílik a halom tetejére.
Az új iparágba való belépés kihívást jelenthet, ám a nonprofit szervezeteknek nagyon sok belépési pontja van. Ezzel a három egyszerű stratégiával jó úton haladhat arra, hogy hivatalos „gooder” -ré váljon.
