Képzelje el egy pillanatra, hogy bérleti menedzser vagy. Két állásjelöltre gondol: az egyik szenvedélyes a munkára, és aki nem. Kit választ?
Ha azt válaszolta: „ Duh - a szenvedélyes”, még szünet nélkül, akkor a megfelelő cikket olvassa. Mert, bár sokat hallunk arról, hogy a vállalatok hogyan akarják a gondozókat, ez csak egy értékesítési pont. Tehát, ha versenyinterjúba indul ezzel a gondolkodásmóddal, akkor visszatarthatja magát.
A valóságban a vezetők felvétele számos tényezőt súlyoz meg. Kinek van több tapasztalata? Ki volt szebb? Ki érkezett az interjúra előkészített és időben?
Hirtelen ez nem olyan nyilvánvaló döntés.
Míg szenvedélyes ügyek, önmagában nem elég ahhoz, hogy biztosan eljuttassa a következő munkáját.
Tehát mindenképpen közölje a munka iránti szeretettel, de ne hagyja figyelmen kívül a következő három dolgot a folyamatban.
1. Ha nincs elég tapasztalata
Hallotta már azoknak a történeteket, akiket felvesznek, bár kevesebb tapasztalattal rendelkeznek, mint amennyit egy álláshely igényel. És úgy gondolja, hogy lehet egy ilyen ember. Mivel valóban törődik vele, hajlandó lenne többletórákat feltenni, hogy gyorsan felgyorsuljon, és bárki mással elvégezze a munkát.
De ez a gondolatmenet téves.
Ennek oka az, hogy azok a felső jelöltek, akik nem felelnek meg a követelményeknek, általában átruházható készségekkel rendelkeznek, amelyek azonnal kompenzálják őket.
Tehát, bár nekik is (csak) öt év helyett csak két év vezetői tapasztalattal kell rendelkezniük, további négy is szabadúszóként működik, ahol kapcsolatokat ápoltak az ügyfelekkel és a szállítókkal. Ön felajánlja, hogy pótolja a különbséget a szenvedéllyel - kínálnak szenvedélyt és bónusz készségeket.
És most?
Ne add fel a reményt! Lehet, hogy átadható készségeid is vannak. Az egyik egyszerű áttekintés az, ha megkérdezi magától, teljesül-e az évek teljes száma, amikor összekapcsolja tapasztalatait a különböző szerepek között. Ha ingadozik, akkor valószínűleg el kell olvasnia ezt a cikket, amelyben felvázolja, ha nem képesített, vagy alulképzett.
2. Ha nem szakszerű
A korábbi munkámban betöltött szerepem nagy részét a pályázatok felülvizsgálata jelentette. És kétségtelenül a szenvedélyes jelentkezők kiemelkedtek. Még mindig emlékszem arra a jelöltre, aki az oktatási reformban akart dolgozni, mert középiskolájában az egyetlen volt, aki főiskolára járt.
De olyan emberekkel is foglalkoztam, akik hosszabb ideig éreztem a napomat - mint például azok, akik mindig késtek, vagy egy hétig tartottak, hogy egysoros e-mailt küldjenek. Még ha szeretettel is viselkednének bármilyen szerepet iránt, amit szeretnének, ha féltem velük foglalkozni a jelentkezési folyamat során, nem valószínű, hogy teljes munkaidőben ajánlom őket.
Lecke: Szenvedélyes lehet a mérleget az ön javára tenni - amikor minden más egyenlő. Ez azonban nem fogja felülmúlni az erősen rendezetlen vagy más vörös zászló viselkedést, amely miatt az ajánlat kibővítése túl nagy kockázatot jelent.
És most?
Végezzen el minden apró, apró hibát, amelyeket el tudtál tenni anélkül, hogy rájössz. Például (túl) hűvös módon játszani, vagy negatívan beszélni a volt főnökről.
Még nem találta meg a jó munkát neked?
Jó dolog, hogy több mint 20 000 nyílása van egy kattintással elérhető.
Tipp: Ez az egyetlen kattintás
3. Ha interjút folytat bármilyen áttétel nélkül
Talán mindent tud az álmai társaságáról. A közösségi oldalakon követed őket, mióta először volt egy vállalati Facebook-oldaluk.
Még nem találkoztál valakivel, aki ott dolgozik, de igazán számít-e, ha igazán szereti a munkájukat?
A válasz igen.
Az esélyek, hogy szerepet kapnak, 15-szer magasabbak, ha hivatkoznak rá. Ennek az az oka, hogy ahelyett, hogy a szavát vesszük érte, van valaki, aki a szenvedélyét (és képességeit!) Élvezheti.
És most?
A társaság valakivel való kapcsolatfelvételhez és a kapcsolat felvételéhez keresse meg a LinkedIn-t, hogy kapcsolatba lépjen - hallgatói vagy más módon -, küldjön egy üzenetet. Innentől a sablonból kérheti áttételét. (Vagy ha elég szerencsés, hogy már van bejelentkezése, akkor használja! Most nincs itt az ideje, hogy ezt egyedül tegye.)
Ha szenvedélyesen kezeli a pályáztatott állást (és remélem, hogy is van!), Akkor feltétlenül hangsúlyoznia kell lelkesedését. De ha elmondja magának, hogy ez az arany jegy a munka elhagyásához, akkor a saját útján szerezheti be magát, mert nem vagy őszinte a többi megteendő lépésről. Tehát bizonyítsa be, hogy mennyire törődik Önnek a munkakeresési stratégiájának csak egy aspektusával. Bár nem képes az összes munkát az Ön számára elvégezni, biztosan segít.
