Ha választást adunk, akkor valószínűleg többségünk egy rugalmas ütemtervet választja, amely lehetővé teszi számunkra, hogy "kiegyensúlyozzuk" elfoglaltságos, sokoldalú életünket, és a lehető legjobban teljesítsük a számunkra ésszerű órákat. Tudom, hogy megtenném!
Szerencsére a cégek figyelnek. Az olyan szervezetek, mint az Aflac, a Google és a Dell, úttörő innovatív, rugalmas munkapolitikát vezetnek a nagyvállalatok számára.
Saját vállalkozásom társalapítójaként hat évvel ezelőtt kezdtünk távoli munkát. Amikor az üzleti partnerem és én elindítottuk, úgy döntöttünk, hogy Atlanta csapatát építjük fel, és a lehető leggyakrabban ingázunk oda otthonunkból, Charleston, SC. A havi egyhetente kívül az Atlanta irodánkban vagyok, otthon dolgozom.
És bár sok alkalmazott a legtöbb nap hivatalban dolgozik, sokan kihasználják a rugalmas munkafolyamatunkat gyermekek, hosszú ingázás vagy egyszerű, nem korlátozó, mikrorányított ütemterv miatt. Mindaddig, amíg elszámoltathatóak és elvégzik munkájukat, partnereim és én nem látom indokot arra, hogy szigorú, csak irodai politikát vezessenek be csapatunkra.
Valójában azt hiszem, hogy több vezetõ nyitott lenne az otthoni munkavégzés napjainak engedélyezéséért, mindaddig, amíg ez a helyzet.
Ha sikerül meggyőznie a főnököt, hogy távoli munkát engedjen - akár egy véletlenszerű napra a vízvezeték-szerelőnek otthon kell lennie, vagy minden szerdán -, itt tudja megbizonyosodni arról, hogy nem fogja megbánni.
1. Tiszteld a rendelkezésre állás idejét
A rugalmas munkapolitikát fontoló vállalkozások két fő aggodalma a hatékonyság és a termelékenység. A távoli alkalmazott annyi munkát végez, mint amikor az irodában van?
Az egyik alkalmazottunk azt mondta nekem, hogy mindig e-mailen küld e-mailt a menedzserének azon munkaidőben, amelyben dolgozik, minden nap, amikor nincs az irodában. És ha hosszú ebédre vagy találkozóra el kell lépnie a számítógépétől, akkor ezt tudatja velük. Fontos, hogy rendelkezzen bizonyos órákkal, amelyekben megbízhat a munkában - és szorgalmasan dolgozik abban az időben.
Végül is a távoli munka egyik előnye, hogy szabadon dolgozhasson az irodai zavaró tényezőktől. Használja bölcsen (csendes) idejét.
2. Ne légy szűk keresztmetszet
Azon a napon, amikor Atlantában vagyok a csapatommal, feltehetnek egy kérdést, például: „Mi a kedvenc fotód ehhez?” Vagy „Milyen témát kell használnunk a holnap e-mailhez?”, És azonnali választ kapnak. Ugyanakkor ugyanazt a kellő időbeli választ várom el tőlük, amikor inputot keresek, függetlenül attól, hogy hol dolgoznak.
Rendkívül fontos, hogy gyorsan válaszoljon az e-mailekre és a hívásokra, amikor irodában dolgozik, így nem szűk keresztmetszetként viselkedik - ez csalódást okozhat az Ön helyzetében nem lévő emberek számára. Valami tömörség, amely hamarosan megválaszolja a kérdéseiket, jobb, mint egy tökéletesen kidolgozott válasz, amelyet később vagy későn küldünk meg. Más szavakkal, válaszoljon az ASAP-ra főnökének és kollégáinak, és nem tűnik olyan messze.
3. Tegyen időt a szocializációra
Semmi sem akadályozza meg a személyes időt a házasság felépítésében és a csapatkultúra megértésében. A barátságok kiépítése az irodában is szórakoztatóbbá teszi a munkát. Akár otthoni munkában teljes vagy részmunkaidőben dolgozik, próbáljon meg ütemezni néhány irodai látogatást kávé, ebéd vagy bejelentkezés céljából a társaságban fennálló személyes kapcsolatok elősegítése érdekében. A csapat jobban megérti, ha a távoli helyzet kihívásokat jelent számukra, ha ismernek és kedvelnek.
Amikor egy alkalmazottunk a férje munkája miatt költözött az államból, örömmel hoztuk létre távoli pozíciót neki, mert tetszett neki és tudtuk képességeinket - ráadásul megismerhettük őt az elvégzett munkán túl, és ez segített meghatározni őt csapatunk tagjaként.
Előrejelzésem szerint a rugalmas munkaidő csak egyre gyakoribbá válik, mivel a vállalatok továbbra is prioritást élveznek a munkavállalók életmódja és jóléte szempontjából. Neked ez remélhetőleg azt jelenti, hogy többé nem szabadul meg minden alkalommal, amikor nem irodai napot igényel, és többé nem érzi magát rosszul vagy bűnösnek, ha rendszeresen távoli napokat vesz (vagy akár egy teljes hetet kérhet ezen a nyáron, így további időt tölthet a családjában tavi ház).
Ha olyan vagy, mint én, és igazán élvezi az ilyen típusú rugalmasságot, ne felejtse el felemelni a fejét, és bizonyítsa a főnöke és a csapata számára, hogy produktív vagy. Az otthoni munka nem jelent lazítást; azt jelenti, hogy dolgozik, még akkor is, ha megkönnyíti a déli jóga előnyeinek kihasználását a legújabb portfólió felülvizsgálata között.
