A hálaadás napjaitól csak pár perc alatt elérhető - és a főtt receptjei és az éves családi vacsora közötti navigálás gondolatai között (és az ahhoz mellékelt kéretlen karrier-tanácsokkal) valószínűleg azon is gondolsz, amire hálás vagy.
Alison Green szerint, a Ask Manager-től , ez a tökéletes alkalom, hogy köszönetet mondja munkatársainak - tudatja velük, mennyire értékeli őket és miért.
„A kollégák iránti hálának mutatása erősebb kapcsolatokat építhet és jobb eredményeket eredményezhet munkájában” - írja Green.
Gondolkodjon csak: Ha egy munkatárs elismerést mutat valamiért, amit tett azért, hogy segítsen neki, valószínűleg valószínűbb, hogy a jövőben ismét segíteni fog e személynek. És amikor ő nem mutatta ki ezt a hála, akkor valószínűleg nem ment el az útjától, hogy ismét kezet adjon.
Ráadásul a hálás kifejezés javítja a kapcsolat minőségét egészében. „Az emberek általában melegen és pozitívan érzik magukat az őket értékelõ emberek iránt” - mondja Green, amely pozitív hatással lehet a jövõbeni hálózatépítésre, referenciákra és általában a munkahelyi interakciókra.
Hirtelen hálás vagy? Próbálja ki ezt a négy ötletet, hogy megmutassa elismerését.
1. Adjon egy egyértelmű (és konkrét) köszönöm
A szokásos munkatársak közötti munkás-köszönet nem feltétlenül rendkívül kreatív, de működik - és ez a fontos dolog.
Biztosítani szeretné, hogy munkatársa tudja-e, hogy értékeli őt? Menj fel az íróasztalához, és köszönetet mond neki valódi, egyértelmű köszönettel. A legnagyobb hatás elérése érdekében említse meg, hogy mire hálás.
Christine, nagyon köszönöm, hogy beugrott és segített nekem a tegnapi bemutatómon. Tudom, hogy késő este volt; Nagyon örülök annak, hogy több időt vett igénybe, hogy megbizonyosodjon arról, hogy tökéletes-e. Nem lennék képes megtenni nélküled!
Szemtől szembe, konkrét elismeréssel - ez néha az egyetlen, amit valaki hallani akar.
2. Beszéljen egy csapattalálkozón
Az egyéni, személyes köszönés személyes és hatékony, de van még hely a nagyobb nyilvánosság elismerésére is - és a csapattalálkozó ideális hely annak felismerésére, aki a közelmúltban segített.
Nem kell nagynak és mutatósnak lennie. Próbáljon meg természetes módon működni, például egy projektfrissítés részeként, amelyet egyébként adni fogsz:
A projekt jó úton halad, köszönhetően Joe-nak, aki átnézte és segítette a bevezető rész és a befejezés kiigazításában - és azt hiszem, hogy most valóban a fejére szöget vet.
A nyilvános elismerés (de nem túl magas szintű) elismerésével kollégáját különlegessé fogja érezni - és ez segít növelni értékét a csapaton belül. (És ha valóban küzdenek az ötletek miatt, nézd meg ezt a módszert, amelyben az irodád mindennap boldogabb helyszínt eredményez.)
3. Hozzon egy élvezettel
Tudom. Kicsit ostobanak tűnik és talán egy emlékeztető az általános iskola születésnapjára, amikor cupcake-kat hozott az osztályhoz.
De még egyszer: nem ismerek senkit, aki nem értékelne egy fánkot vagy egy csésze kávét, amely nem abból a langyos edényből származik, amely az elmúlt két órában tétlenül ült. Milyen egyszerűnek tűnik, próbáljon ki egy gyors kezelést:
Csak köszönetet szeretnék mondani a segítségért a Smith-fiókkal kapcsolatban. Nem lennék képes megtenni nélküled!
Hosszú utat jelent ahhoz, hogy egy munkatársa felértékelődjön.
Ha ez még mindig kicsit kellemetlennek tűnik, elég csavarjon be az egész csapat számára, majd dobjon be személyes megjegyzést:
Helló mindenkinek, hoztam néhány fánkot, hogy köszönetet mondjak az elmúlt héten végzett kemény munkáért - különösképpen Sarah-nak, aki a 11. órában valóban átjött nekem egy nagy ügyfélszámlán.
4. E-mailben a főnöknek
Munkavállalói munkája része annak biztosítása, hogy a főnöke tudja, milyen félelmetes vagy, de még jobb, ha munkatársai ezt teszik érted.
Az egyik legértékesebb munkatárs köszönetem, amit valaha kaptam, az volt, amikor valaki e-mailt küldött a főnökömnek (és másolt nekem), elmagyarázva, hogy hatalmas segítséget nyújtottam neki az ügyfelek helyzetében az elmúlt pár napban, és hogy kiterjesztette háláját. Ezt továbbította felettesének, és hirtelen jó halottaimat az egész osztályon ismerték anélkül, hogy szót kellett volna mondanom.
Tehát, ha szeretne köszönetet mondani egy munkatársának, érdemes e-mailt küldeni főnökének. A bók önmagában értékelni fogja kollégáját, de ha a főnök is tudja, mit tett, a hála még értelmesebbé válik.
A köszönet kollégáinak nem feltétlenül nagy show, de elismerésének bemutatása elősegíti a kapcsolatokat, az életminőséget az irodában, és azt a képességét, hogy a jövőben továbbra is megkapja munkatársainak segítségét.
