Az amerikai katonaság vitathatatlanul a leghatékonyabb képzőgép, amelyet valaha készítettek, és az élet minden területén a polgárokat egy összetartó egységgé alakítja, amely teljesíti céljait, még nagy bizonytalanság esetén is. Még az idealizált spártai kultúra sem hasonlítható össze azzal a hatékonysággal, amellyel katonai rendszerünk hatékony vezetõket és vezetõket hoz létre.
Ami meglepővé teszi számomra a veteránok számát, akik a küszöbön találják az utat, és tanácsokat keresnek küzdelmes álláskeresésükről és a katonai poszt utáni életre való áttérésről.
Három felbecsülhetetlen értékű évet töltöttem West Pointon, mielőtt megkezdtem a polgári utazást, amely magában foglalja több társaság alapítását és működtetését, nagy és kis szervezetek tanácsadását és rendkívül hatékony csapatok felépítését. Ma vagyok az Startup Institute ügyvezető igazgatója, amely segíti az embereket a szenvedélyes karrierekbe való áttérésben azáltal, hogy kemény és puha képességeket és hálózatokat biztosít számukra a sikerhez, és sok veteránnal dolgozom, hogy segítsék őket munkájuk megkezdésében kereséseket.
Ha navigál a polgári élet felé való áttérésnél, akkor itt található az én tanácsom a megfelelő lehetőségek megtalálására és annak bemutatására, hogy Ön a megfelelő ember a munkához.
Döntse el, mit akar csinálni és miért
A katonai pályafutás nem igényel sok beavatkozást. A kezdetektől kiképzésben részesítettük az elvégzett munkát 100% -os intenzitással. És ez nem igazán jelenik meg a munka világában - ritkán jelenik meg olyan álláshirdetés, amely azt mondja: „100% -os intenzitással hajt végre.” Bár ez minden bizonnyal egy tulajdonság, amely sikert eredményez, ez nem a vezető.
Tehát az álláskeresés első lépése az, hogy kitalálja, milyen állást szeretne, és kidolgozza egy azt támogató történetet, ahelyett, hogy kijelenti: „Megteszem, amit tennem kell.” Élvezte a logisztikai tisztviselőt? Ha igen, mesélje el azt a történetet, hogy az egység előkészítése miként segítheti a jövőbeli munkáltatóját a szállítási műveletek korszerűsítésében, ahelyett, hogy megosztja a készségek teljes skáláját, és remélje, hogy egy nyitott munkapályára száll. A mentális átmenet egy finom váltás az eredmények puszta megjelenítésétől a történet elmondásáig, hogyan hajtotta végre a feladatokat olyan eredmények elérése érdekében, amelyek megfelelnek a szervezet igényeinek.
Ha nem biztos benne, hogy mit szeretne csinálni, használjon állásbörzeket, veteránhálózatát és információs interjúkat, hogy megértse a teljes munkakörét, amelyre magasan képzett, és hogy a katonai tapasztalat hogyan támogatja ezt.
Fordítsa meg képességeit
A katonaság rendkívül specifikus munkaköri kódjai és címei (gyakran rövidítésekkel) nem segítenek a polgári szektor vezetőinek felvételében megérteni, mit tehet nekik. Tehát legalább fontos, hogy lefordítsa önéletrajzát a katonai zsargonból és olyan nyelvre, amely megmutatja átadható készségeidet. A telepített zászlóalj S-3 üzletében végzett munka nem segíti az interjúkészítőt abban, hogy megértse, mit tehet. Változtassa meg oly módon, hogy könnyen érthető és alkalmazható legyen a polgári világban, például: „Egységes cselekvési tervet készített, biztosította a többfunkciós csapatok közötti koordinációt, és visszajelzést adott a folyamat javításához.”
Sőt, még jobb, ha civil gyakorlati tapasztalatokat szerezhet szakmai gyakorlatok, gyakornoki gyakorlatok vagy önkéntes munkák révén, hogy elmondhasson történeteket arról, hogy a katonai tapasztalat hogyan változtatta meg a munka hatékonyságát. Ezek a bizonyítékok lehetővé teszik, hogy a bérleti menedzser megértse, hol ad hozzáadott értéket - és ami még ennél is fontosabb, megmutatja, hogy képes-e alkalmazkodni a különféle típusú munkakörnyezetekhez.
Break stereotípusok
Hollywood olyan szellemi képet alkotott a katonáról, amely nem teljesen pontos, de széles körben megtartott. Mindenki azt gondolja, hogy napjainkat kézfogás elleni harcban töltöttük, épületeket rohantunk fel és felrobbantottuk a dolgokat. Követjük a parancsokat. Nem keveredünk jól a civilekkel. Rugalmasak vagyunk.
Noha ezek a sztereotípiák nem jellemzőek mindenkire, aki katonaságban volt (és természetesen nem erre a szélsőséges helyzetre), továbbra is meg kell szakítania őket álláskeresése során. Különösen fontos a kezdeményezés és a rugalmasság mutatása. És ne várja meg, hogy megkérdezzenek - dolgozzon példákat ezekre a viselkedésekre az elmondott történetekben.
A jó hír az, hogy az olyan szervezetek, mint a Startup Institute, mindhárom pontban segíthetnek. Programunk, például, segít abban, hogy megszerezze a kemény képességeket a karrier sikeréhez a technológiai karrier területén a webfejlesztés, a termék- és a tervezés, a műszaki marketing vagy az értékesítés és a számlavezetés területén. Sőt, az alaptantervünkön keresztül személyesen kiképzzük Önt a története elmondásának árnyalatain keresztül - segítünk kitalálni, mit akar csinálni, hogyan kell lefordítani képességeit és hogyan kell áttörni a sztereotípiákat - így végül áttérhetünk karrierre. amiben szenvedélyes vagy.
Tudjon meg többet a Startup Institute programjairól a join.startupinstitute.com/veterans oldalon.
