Az egyik leggyakoribb álláskeresési csalódás az emberekből származik, akik meg akarják változtatni a karriert, ám ezeket bántják az a feltételezés, hogy nincs elég tapasztalata.
Ismerős? Nem vagy egyedül.
A főiskolán biológiai diplomát és az orvostudományi diplomát végeztem. A szívem azonban más úton haladt, és lassan a digitális reklám irányába húzott. Két évvel, egy oldalsó koncerttel és 50 vagy több interjúval később, a Microsoftnál dolgoztam a digitális reklámértékesítésben (miután interjúkat készítettem a Google-ban, a Twitter-ben és az Uber-ben is).
Noha ijesztő feladatnak tűnik egy új iparágban történő munka megszerzése, valójában nem olyan nehéz, mint gondolnád, ha hajlandóak vagytok erre az erőfeszítésre. Tudom, az e-szó, de bízz bennem - ha igazán meg akarja ezt csinálni, akkor megéri.
Tehát, további beavatkozás nélkül, itt van a lépés, amelyet megtehetsz annak a ugrásnak az elvégzéséhez, amely számomra működött.
1. lépés: Definiálja a „tökéletes” -t
Először azt szeretné megérteni, hogy néz ki a tökéletesség azon társaság szemében, amely felveszi Önt.
Annak érdekében, hogy ezt megtegye, az álmai szerepének meghirdetésével foglalkozik. Amit sokan nem veszik észre, hogy ezeket a leírásokat fordítva folytatják újra - pontosan meghatározzák azokat a készségeket, amelyekkel a vállalat úgy gondolja, hogy sikeresnek kell lennie ebben a szerepben.
Jelenleg a felsorolt készségekre fog összpontosítani (más néven, figyelmen kívül hagyja a félelmetes számokat, mint például „az éves tapasztalat szükséges” - mindaddig, amíg nem túl messze áll.)
Ezután kapcsolatba akar lépni valakivel, aki iparban vagy abban a konkrét szerepben dolgozik (erről bővebben arról, hogyan kell ezt megtenni a Linkedin segítségével itt), és felteszi a következő két kérdést:
- Hogyan rangsorolná a készségeket ebben a munkaköri leírásban - melyek a legfontosabbak?
- Mit tennél, ha a cipőmben lennél, és nincs tapasztalata ennek a munkának a megszerzéséhez?
Ezeknek a válaszoknak elősegíteniük kell egy szilárd áthidalási pont kialakítását a második lépéshez.
2. lépés: Hozz létre egy alapítványt
Miután megértette azokat a készségeket, amelyekre feltétlenül szükség van ahhoz, hogy sikeres legyen ebben a szerepben, itt az ideje, hogy megteremtse az alapot. Spoiler: Ez a folyamat része, amely erőfeszítéseket és munkát igényel az irodában töltött hosszú nap után. A kívánt változtatástól és a szükséges készségek mennyiségétől függően néhány hónaptól egy évig tarthat. Igen, ez rövid távon örökké örülni fog, de életed és boldogságod nagyszerű rendszerében ez egy pillanat lesz.
A tanulás két leghatékonyabb eszköze ebben a szakaszban (itt nem meglepő) a könyvek és tanfolyamok. A könyvek ideálisak a témák magas szintű, fogalmi megértéséhez, míg a tanfolyamok segítenek megtanulni a mindennapi készségeket.
A legjobb olvasmányok felfedezésének nagyszerű módja az, ha felteszi ezeket a kérdéseket az információs interjúk során: Milyen könyveket javasol egy kezdőnek? Valójában ez egy nagyszerű téma, hogy felkérjek valakit arról, hogy nincs idő megismerkedni kávéval, de nyitott néhány kérdésre e-mailben válaszolni. (Ráadásul, amikor elkészíti a könyvet, nagyszerű kifogást jelent az újbóli nyomon követéshez.)
Ami az osztályokat megy, nagyon sok online forrás van (Udemy és Coursera kezdőknek). Egyes cégek, mint például a Google, ingyenes tanfolyamokat és tanúsítványokat is kínálnak termékeikhez. Amikor elkezdtem az átmenetet, tudtam, hogy meg kell tanulnom a digitális reklám alapjait, ezért a Google ingyenes akadémiájával kezdtem, hat témájú Udemy tanfolyammal együtt. Ezután arra összpontosítottam, hogy megtisztítsam az álláslehetőségekben felsorolt speciális készségeket, például a Google elemzési és hirdetési csomagjait.
Sokan szabadon vehetnek és önállóak, vagyis beállíthatják az ütemét. És olyan helyeken, mint például a Coursera, lehetősége lesz fizetni az igazolásért az egyetemi pecséttel, amely igazolja, hogy sikeresen teljesítette. Ha megengedheti magának, határozottan ajánlom. Végül is soha nem fáj, ha az ön önéletrajzán vagy a LinkedIn-en MIT jóváhagyási pecsét van.
A JÓVÁHAGYÁSI TÖRVÉNY MEGSZAKÍTÁSA …
… Ezeknek a társaságoknak a miénk van. Ráadásul bérelnek.
ELLENŐRIZNI
3. lépés: Szerezzen valódi világélményt
Most a móka kedvéért - valójában tapasztalatok szerzésével felveheti önéletrajzát. A szakmai tapasztalat egyik legnagyobb téves elképzelése, hogy csak egy teljes munkaidőben dolgozik egy vállalatnál. Ez teljesen hamis. Tudom, mert egy oldalsó koncert elindításával tettem.
Ez nem csak lehetővé teszi a készségek bővítését, hanem azt is bizonyítja, hogy tudod hogyan kell kezelni az idejét, és miként járhatsz, amit akarsz. Itt az egyetlen figyelmeztetés az, hogy egyes területeken könnyebb ezt megtenni, mint másokban. Ha azonban úgy gondolja, hogy van rá lehetőség, van néhány hely, ahol ügyfeleket kereshet.
Tudsz:
- Vegye fel a kapcsolatot a barátokkal és a családdal, és ossza meg velük a munkáját.
- Helyezze el a helyi vállalkozásokat szolgáltatásain
- Jelentkezzen, hogy felkerüljön az olyan webhelyekre, amelyekre az ügyfelek érkeznek, például a Freelancer.com vagy a CloudPeeps.
Az előadásom során a keresőmotor marketingjére koncentráltam az ingatlanvezetések vezetésére a magán közösségek számára. Ügyfelek keresése érdekében úgy döntöttem, hogy a helyi vállalkozásokat e-mailen küldjük el, amíg el nem szállítom az első vállalkozást. Aztán kihasználtam a sikert, amelyet azzal az első ügyféllel bonyolítottam, hogy vállalkozásokat vezessen az ország egész területén. Nem ment fel egyik napról a másikra, de végül „csak egy újabb szabadúszóként” egy igazi tanácsadóra mentem az adott réspiacon.
Ennek ellenére a hideg e-mailek és helyek ijesztőek lehetnek, ha nincs a háttér vagy a vágy, hogy ezt megtegye. A jó hír az, hogy ha nem az Ön számára, akkor a többi lehetőség ugyanolyan hatékony lehet. Adrian Granzella Larssen, a Muse főszerkesztője, egy olyan területen, ahol tapasztalatokat szerez egy adott területen, anélkül, hogy az alulról indulna, számos lehetőséget határoz meg, amelyek az önkéntességtől a internálásig és a blog elindításáig terjednek.
Annak ellenére, hogy ezt az erőfeszítést megteszik, sok ember még mindig elriasztva van, amikor ideje jelentkezni, mert álom szerepük több éves tapasztalatot igényel, mint van. Ha csak néhány évvel elmész, ne félj!
Ahelyett, hogy erre összpontosítana, inkább azt szeretné, hogy nézd meg a leírást, és kérdezd meg magadtól: „Miért akarja ez a cég felvenni ezt a pozíciót?” Ha felkészült arra, hogy megtegye azt, amit a leírásban kérnek, és meg tudja támasztani az új tapasztalatával, jelentkezhet és jelentkeznie kell. Csak győződjön meg róla, hogy adja hozzá az új oldalsó koncertjét (vagy szakmai gyakorlatát, vagy bármit, amit tapasztalatot szereztél) az önéletrajzába és a LinkedIn-be.
Például, mivel az Egyesült Államok közösségeinek szabadúszó előadásaim az ingatlanvezetések vezetésére koncentráltak, ezt kihasználtam a jelentkezési anyagaimban és az interjú során. Felvettem azt a tényt, hogy minden ügyfelomat egyedül állítottam elő, és nagyobb mennyiségű leadot vezettem alacsonyabb költséggel, mint bármelyik versenytárs platformnál. Ez a tapasztalat segített számomra, hogy átadjam az ajánlatot több olyan többi jelöltnél, akik több „tapasztalattal” rendelkeznek, de kevesebb konkrét eredményt mutatnak.
Noha ez sok munkanak hangzik, bizonyítékként igazolom, hogy meg tudod csinálni. Tehát ha igazán szenvedélyes a változás végrehajtása, hagyja abba a kifogásokat és tegye meg az első lépést.
