Ha nem az a szerencsés ember, aki az álmai munkáját azelőtt töltötte le, hogy még a főiskolai diplomát végzett, akkor az rendben van. Tényleg az. Vannak, akik tökéletesen illeszkednek a denevérhez, másoknak inkább próbálkozás és hiba.
Valójában azt lehet állítani, hogy többet tud önmagáról és arról, amit keres abban a megkísérelhetetlen tökéletes munkában, amikor olyan szerepeket töltött be, amelyek nem voltak nagyszerűek. És a folyamatosan változó technológiai környezetben még nehezebb lehet pontosan azt megszerezni, amit akar, és mire jó vagy.
Tehát, ha egy tech munkában való tökéletes illeszkedés keresése kicsit nehezebbnek bizonyul, ne izzadjon. Az alábbiakban felvázoltuk azokat a kérdéseket, amelyeket fel kell tennie magának, hogy kitalálhassa, ez az Ön tökéletes illeszkedése.
Mik a céljaim?
Nem mindig veszik be a márkanevek. Sam Gavis-Hughson, a Byte Byte szerint különösen az új osztályoknak meg kell kérdezniük maguktól, hogy milyen emberek és milyen alapvető céljaik valójában.
„Ez a hatalmas megértés, mert ez határozza meg, hogy milyen munkahelyeket kell keresnie” - mondja. "Tényleg munkát kell szereznie a Google-on, vagy máshol ugyanolyan boldog lenne?"
Készítsen egy listát a legfontosabb prioritásokról, és hasonlítsa össze azokat a pozíciókkal, amelyekre Ön pályázik. Gyorsan fel akar lépni, sok sapkát visel, vagy olyan társaságot szeretne találni, amely nagyszerű továbbképzési lehetőségeket kínál? Most vizsgálja felül a vállalat profilját a céljainak fényében, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a jelentkezés előtt egyezik-e velük.
Milyen készségekre van szükség?
Érdemes egy toborzótól vagy mentortól megkérdezni, hogy milyen technikai készségekre van szükség a pozícióba való jelentkezés előtt, hogy a folyamat minden fél számára hatékonyabb legyen - mondja Kelly Hoey, a Build Your Dream Network szerzője. Rámutat arra, hogy bizonyos technikai készségeket meg lehet tanulni a munka során, tehát egy készlet ismerete nem mindig kizárja. Kelly azonban arra ösztönzi a jelölteket, hogy támaszkodjanak hálózatukra, hogy tisztességesen értékeljék műszaki készségeiket.
És a műszaki ismeretek önmagukban nem jutnak el oda, ahová akar menni. A munkáltatók különféle „puha” készségekre fordítanak figyelmet, például a problémamegoldó képességre, a munka etikájára, a kommunikációs készségekre, a kreatív gondolkodásra és a professzionalizmusra.
Nincs sok technikai ismerete? Még mindig megcsinálhatod. Dana Levin-Robinson, a VirtualHealth vezérigazgatója, a reklámvilágból érkezett a technológiai területre, és azt mondja, hogy a kitartás fizet. Azért kapta lábát az ajtóban, hogy „barátait kérte, hogy mutassák be azokat az embereket, akiket ismertek a tech-ban, és egy tonnát online alkalmaztak.
"Most, hogy bérleti pozícióban vagyok, győződöm meg arról, mennyire proaktív és szenvedélyes a személy, kevésbé, hogy melyik iparágból származik" - mondja Dana.
Alsó sorban próbálj realisztikusan képzettségeit szem előtt tartani. Ne feledje a puha készségeket, de ha nincs a poszthoz megkövetelt műszaki ismeretek, akkor ez nem lesz megfelelő az Ön vagy a munkáltató számára.
Lehet, hogy kulturálisan illeszkedik?
Itt van az a rész, amelyet mindannyian ismerünk - a szalmát (szerintem kutatásnak gondolom) a potenciális munkáltatóját online. Ha kíváncsi az irodai kultúrára, nézzen meg a közösségi médiában - tanácsolja Kelly. "Nézze meg a vállalatnál dolgozó emberek profilját, és ellenőrizze, hogy vannak-e olyan emberek, akiket maguk látnak magukkal együtt.
Az emberek mellett keressen kulcsszavakat a vállalati profilban, amelyek mutatják a vállalat értékeit. Sokat tanulhat a vállalati kultúráról azáltal, hogy felfedezi, milyen értékeket választanak hangsúlyozni.
És ha megismeri az interjú folyamatát, akkor tegye fel a megfelelő kérdéseket az aggodalmainak enyhítésére. „Arra kérdezem, hogy valakivel távoli vagy más irodában dolgozom?” jobban felkészült arra, hogy tárgyaljon a saját rugalmasságáról, ha már van ajánlata ”- mondja Kelly. Az ilyen kérdések feltevése jobb módja az információ megszerzésének, mint pusztán azt kérdezni, hogy a kezdetektől távolról is dolgozhat-e.
Jól illik a vállalathoz - most mi van?
Tehát mondjuk, hogy olyan társaságot talált, amely megfelel az Ön céljainak, és úgy érzi, mintha egy nagyszerű kultúra lenne, és rendelkezik minden pozícióval kapcsolatos készséggel. Most tényleg meg kell feladnia a munkát, és az interjú megölése a kulcsa a sikernek.
„A technikai interjúk valóban fárasztó lehet, különösen az a rész, ahol az táblázatok adatszerkezeteivel és algoritmusaival kapcsolatos kérdéseket oldják meg” - mutat rá Kate Rotondo, az Udacity iOS tartalomfejlesztője. Érthető, hogy ideges, de ha elegendő információt szerez arról, hogy az interjú hogyan fog felépülni, idő előtt, ez segít lerázni a kavargást.
Jó ötlet az összes interjú gyakorlása, de különösen a műszaki interjúk esetében. A hallgatós interjúk különösen hasznosak az anyag megtanulásához és a kézbesítés finomhangolásához.
És ne feledd, hogy megbotlik. Ha nem tudja a választ, ismeri el, hogy nem, és javasolja, hogy később visszalépjen a válaszokkal. Semmi sem dörzsöli az embereket rosszul, mint a hitelesség, tehát legyen olyan átlátható, amennyit csak tudsz. Minél őszintebb vagy, annál nagyobb az esélye, hogy Ön és az interjúkészítő valóban megértse, hogy jól illik-e a pozícióhoz és a társasághoz.
Ha jelenleg műszaki állást keres, valószínűleg a lista tetején található egy olyan társaság, ahol jól illeszkedik. És ez lehetséges! Egy kis kutatással, őszinte kiértékeléssel és felkészítéssel gyorsan észreveheti az Ön számára megfelelő munkát.
