Szóval ott voltam, ugrást tettem egy új karrier út felé, készen álltam arra, hogy álmaim munkájában dolgozzam. De miután valóban elkezdtem, azt éreztem, hogy egy kicsit túl gyorsan haladtam. Nem tudtam teljesen átgondolni a munka más kulcsfontosságú elemeit, és nem igazán zártam a választott társasággal.
Olyan sok időt töltöttem, hogy bebizonyítsam, mennyire tökéletesen illik, hogy nem gondoltam arra, hogy mit akarok az adott társaságból. És tudom, hogy nem vagyok egyedül ezzel a hibával. Annyira könnyű azt gondolni: „Ez a munka tökéletesen hangzik!”, És ne gondolkozzon azzal, hogy várható-e az alkalmazottaknak 12 órás munkaidő. De a személyes tapasztalataim alapján tudom, mennyire fontos időbe terelni annak vizsgálatát, hogy valójában milyen a társaság élete, mielőtt aláírnánk a szaggatott vonalon.
Mielőtt továbbmennék, ezt mondom: Senki sem 100% -ban boldog, az idő 100% -a - ez irreális. Még ha szereted is a munkádat, az továbbra is nehéz lesz, és bármilyen karriert érintően magasabb vagy alacsonyabb lesz. De ez nem jelenti azt, hogy nem talál olyan karrier- és munkakörnyezetet, amely következetesen örömöt nyújt Önnek.
Az első nagylány-karrierem szinte hat hónapja alatt - egy olyan munkában, amely sok szempontból nagyszerű volt - készen voltam arra, hogy felmondjam. Megváltoztak az eredeti feladatok, amelyekre felvételt szereztem, és a munka-magánéletem egyensúlya romlott. Dióhéjban, ez már nem működött értem; de még mindig szégyenteltem. Az én hibám volt ez az álommunka, nem volt annyira repedt, hogy legyen?
Nem segített abban, hogy a körülöttem lévők azt mondták: „Ez annyira irreális!” „Nincs tökéletes munka!” És „légy hálás, hogy van munkád!” Hidd el nekem: Ugyanazok a gondolatok voltak, de ezeket az ötlet meghaladta hogy megérdemeltem olyan munkát, amely teljesített engem.
Tehát újra elkezdtem a munkakeresést. De ezúttal másképp tettem: Ahelyett, hogy nagyszerű pozíciót kerestem, inkább a vállalati kultúrára összpontosítottam, és olyan helyet találtam, ahol büszke vagyok és örömmel dolgoznék.
Hogyan igazán csináltam
Nemcsak kutattam a nyílások bontásait, amelyekre pályáztam, hanem prioritássá tettem az egyes vállalatok alapos kutatását is. Noha nehéz lehet a vállalati értékeket és kultúrát a munkaköri leírásban értékelni, ezeket a dolgokat gyakran megérezheti a Glassdoor áttekintéseken, a társaság szociális média jelenlétén, az alkalmazottaknak a társasági csatornákon keresztüli elkötelezettségén keresztül (Nagyon nehéz hamisítani a valódi pozitív munkavállalói elkötelezettséget). !), és az interjúkészítőtől feltett kérdéseket.
De nem elég tisztázni a szervezetet. Tudnia kell, hogy mi számít neked. Öt alapértéket azonosítottam magamnak:
- A növekedés lehetősége
- Közösségi részvétel
- Rugalmasság
- A munka és a magánélet egyensúlya
- Kapcsolatok
Tehát amikor online kerestem és feltettem a kérdéseket, meggyőződtem arról, hogy elérném ezeket a pontokat. És bármennyire is hangzott egy munka, átmentem, ha nem tartalmazta ezt az öt elemet. Igen, nehéz volt átugorni azokat a lehetőségeket, amelyek igazán klassznak tűntek és megfeleltek bizonyos képesítéseimnek, de megérte, mert tudtam, hogy a végeredmény (szinte) tökéletes helyzet lesz.
Például nagyon szerettem volna meggyőződni arról, hogy visszaadom az új szerepemet - tehát a közösség részvételét. Tehát interjúim során egyszerűen azt kérdezem, van-e a társaság kezdeményezője ehhez a vonalhoz. És örülök annak, hogy megtettem - mivel a jelenlegi társaságomban a menekültek ruházatánál táplálkoztam, a helyi általános iskolában látásszűrési tesztekkel segítettem, és több mint 1000 fát ültettem együtt munkások.
Vannak, akik a rugalmasságot választják értékként - én tettem -, de akkor nem tudom a helyes utat, hogy megkérdezzem, vajon ez valami, amit a vállalat értékel. A rugalmasságnak tűnik az a kérés, hogy pontosan minden második szerdán otthon dolgozzon, és jóváhagyást kapjon. De megtanultam, hogy egy valóban rugalmas munkakörnyezetnek lehetősége van.
Példa: Az interjúk során a jelenlegi vállalkozásom elmondta nekem, hogy ez lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy alkalmanként távolról is dolgozzanak (szuper havas napokon otthon maradhatok). Ez arra késztett bennem, hogy hajlandóak voltak a munkavállalók igényeihez igazodni. Tehát amikor felajánlották a lehetőséget arra, hogy idén ősszel egy délutáni főiskolai kurzust tanítsak, a munkáltatóm meglepő módon felkészült arra, hogy körülvéve dolgozzam a tanítási ütemtervben.
Ugyanezen a folyamaton ment keresztül a fent felsorolt összes többi alapvető értékkel. E kutatás végeredménye az, hogy olyan munkát és egy céget találtam, amelyet nagyon szeretek. Annyira boldog vagyok, hogy minden nap munkába megyek, hogy még azokon a napokon is, amikor a dolgok nem megyek az irányba, tudom, hogy az összes munkám, amit a folyamatba vettem, megéri.
Tehát amikor elkezdi a munkakeresést, ügyeljen arra, hogy szem előtt tartsa az alapvető értékeit. Az egyik: Ez gyorsan segít szűkíteni, hogy hány pozíciót kell alkalmaznia. És kettő: Meg fog találni egy olyan társaságot, amely annyit ad neked, amennyit ad neki.
