Tehát jelentkezik egy kódoló iskolába vagy a bootcamp-be, ami azt jelenti, hogy már feltette magának a nehéz kérdéseket a tanulási stílus, a rendelkezésre állás és a költségvetés tekintetében.
De van valami még fontosabb, amelyet figyelembe kell venni: Hogyan vezet ez a törekvés munkára? Igen, a kódiskolában jár, hogy megtanulja, hogyan kell kódolni. De amint az agyad megtelik módszerekkel és modellekkel, egy fantasztikus új koncertet szeretne megjelenni rajta. (Feltételezem - ha nem, akkor nyugodtan hagyja abba az olvasást, és térjen vissza a Candy Crush-hoz.)
A The Iron Yard 12 hetes háttérképzési programjának (amely nyolc hetet töltött be az első fejlesztői munkámban) közelmúltbeli fokozatán keresztül, néhány olyan dolgot tanultam meg, amelyek nemcsak új készségek elsajátításáról szóltak, hanem az álmai fejlesztői állásaik befejezéséről is.
1. Válasszon bölcs módon a Bootcamp-t (és a várost)
Mint valószínűleg észrevetted, a kódiskolák az egész országban felbukkannak. De ez nem feltétlenül jelenti azt, hogy választania kell a szülővárosában, csak azért, mert így tehet - valószínű, hogy az öbölvidéki álmai társasága még nem hallott róla. Ráadásul az iskolai kódolás előnyeinek sok előnye a kapcsolatok, amelyeket örökölhet a helyi tech-világban.
Tehát, mielőtt regisztrálna egy helyet, végezze el kutatását. Mekkora a technológiai munkaerőpiac légköre? A terület szerepel a „Top 10 technikai város” listáján? Keressen néhány olyan társaságot, amely izgat, és felveszi a kapcsolatot: Mit gondolnak a kódiskolai végzettekről, és gyakran alkalmazzák őket? Sok bootcamps túl gyorsan növekszik, és elárasztja a piacot a junior fejlesztőkkel - és még azok a cégek is, amelyek támogatni akarnak, nem engedhetik meg maguknak, hogy három-négy havonta fiatalokat béreljenek. A támogató és lehetőségekben gazdag helyi közösség kritikus jelentőségű az esetleges sikerében.
A helyszínen kívül valóban mélyítsen bele a bootcamp múltjába, hogy a hallgatókat munkába helyezze. Hány nemrégiben diplomázott dolgozik fejlesztőként? Van-e a program stratégiai partnerséggel vagy helyi igazgatótanáccsal? Munkaképzést vagy karrier-vásárokat kínál? Kérdezze meg a környéken már dolgozó embereket, hogy mérjék fel az iskola jó hírnevét.
Ugyanolyan fontos a tanár. Kerülje el az első oktatóval való beiratkozást; Ellenkező esetben a tengerimalacgá válhat egy nem tesztelt tanterv számára, és elveszítheti a lehetőséget, hogy első kézből hallgassa meg az értékeléseket. Beszéljen közvetlenül a volt diplomásokkal és az oktatóval, és tegyen fel őszinte kérdéseket. Személyes kedvencem: “Mi a legizgalmasabb dolog, amit mostanában csinálnak a korábbi hallgatók?” Egy jó tanár meg fogja tudni, és egy sikeres kódiskolának bőven lesz példája.
2. Használja az idejét a Bootcamp-ben a kódoláshoz és a hálózathoz
Miközben bootcamp-ben vagy, egy hölgy vagy, aki elhagyta korábbi pályafutását, hogy pozitív változást hozzon - de utána a környék sok junior fejlesztőjének egyike vagy, akinek nincs munkája. Jelentés: Ugyanolyan fontos, mint az osztályban való összetörés, hogy kitöltse magát a közösségben. Bár ez sokk lehet, nem kell minden feladatot befejeznie! Időnként sokkal jobban töltheti idejét azzal, hogy megismerje az új területen lévő embereket.
A technikus találkozók nagyszerűen felépítik a hálózatot, de azok számára, akik nem tudják megérteni az idegenekkel teli helyiségbe sétálás gondolatát, itt találhatók más nagyszerű lehetőségek a jelenlétének ismertetésére:
- Vegye fel a kapcsolatot azokkal a diplomásokkal, akik aktívak a közösségben, hívjon fel kávét, és kérjen tanácsot a terepen való elinduláshoz. Az egy-egy alkalom megkönnyíti a ragyogást, és barátságos arcot kölcsönöz az eseményeken.
- Vegye fel a kapcsolatot a helyi találkozókkal és felajánlja önkéntes jelentkezését. Sokkal könnyebb megközelíteni az embereket, ha rendezte az eseményt - és mindenki szereti az ingyenes segítséget.
- Lépjen kapcsolatba a potenciális munkaadókkal a közösségi médián keresztül. Tweettel válaszolhat például egy megcsodált cég vezérigazgatójára, és meghívhatja őt a bootcamp bemutató napjára.
- Indítson el egy blogot. Tudom, hogy ez sok munkának tűnik - és még nehezebb, ha a neve nem varázslatosan mond rímszerûen a tanult nyelvvel. De hosszú utat mutat annak megmutatására, hogy a munkaadók-e cselekvésorientált és önreflexiók.
3. Legyen stratégiai arról, hogy hol kíván földelni
Olyan sokan a kódiskolában azt mondták, hogy "bármilyen munkát vállalok - csak változásra van szükségem". Még ha valóban is így érzi magát, ne mondja ki hangosan . Valójában elengedhetetlen, hogy szánjon időt és elvégezze a munkáltatókkal kapcsolatos kutatásait, amelyek az Ön számára megfelelőek lesznek.
Először: amíg sokat tanulsz a bootcamp során, még hosszú utat kell megtenni, és a hivatalos edzés és útmutatás segít elérni a futást. A vállalatok értékelésekor vegye figyelembe: Biztosítja-e a csapat mentorálást? Mi a vállalati politika a szemináriumok, workshopok és konferenciák vonatkozásában? Vannak más junior fejlesztők? Gyakorolják a páros programozást vagy felülvizsgálják a kéréseket? Emellett sok kódiskola végzettsége csak egy évvel később veszi fel a munkáját, hogy rájönjön, hogy morgási munkát végeznek. Tegyen néhány ásatást annak érdekében, hogy megértse a csapaton belüli karrier útvonalakat és azt, hogy mennyi ideig várható el a junioroknak, hogy juniorként maradjanak az előléptetés előtt.
Ezenkívül ne felejtsük el feltenni fontos kérdéseket az egész vállalati kultúrával kapcsolatban. Hogyan működik együtt a mérnöki csapat a cég többi tagjával? Melyek a csapat rendszeres eseményei és hagyományai? Valaki (vagy mindenki) távolról dolgozik, és hogyan befolyásolja ez a csapat dinamikáját?
A Smashing Boxes szoftverfejlesztőként végzett első munkám során a fedélzeten egy mentor, egy „haver” volt, aki felelős a társadalmi akklimatizálásért, és egy hónapos kezdeti tanulási időszak. És lovagolni is tudok ott! Válaszoljam érte - időt vesz igénybe az emberek és az állásajánlat kultúrájának megfontolása mellett, a többi logisztikai tényezőn túlmenően hosszú távon segít biztosítani a boldogságot és a sikert.
4. Ismerje meg érdemességét
Ijesztő, ha elhagyja korábbi karrierjét és kockáztatja a kódolást. De ne feledje: A munkaadók megértik, hogy a kódiskolában vagy, és senki sem várja el, hogy megismerje azt, amit nem tud. A stratégiai társaságok megértik, hogy az idősebb fejlesztők megszerzésének legjobb módja az, hogy segítsen nekik kialakítani. Ön rajtad múlik, hogy meggyőzi őket hatalmas lehetőségeiről - és rajtad múlik, hogy megmutassa, mennyire fektetett be tehetségük ápolásához. Hangsúlyozza a lágy képességeit: érdeklődjön a tanulás iránt; mutassa be problémamegoldó képességeit, amikor (elkerülhetetlenül) elakad egy kemény kód kihívásán; és lelkes és tájékozott kérdéseket tegyen fel. Az álmai munkájában dolgozik, mielőtt megismerné.
Ó, és mikor vagy? Ne felejtsd el előre fizetni. Sokan segíteni fognak a célvonal átlépésén, és ezt tartsák szem előtt, amikor az emberek elkezdenek felkeresni az Ön tanácsát. Legtöbben csak támogatást akarnak - és tökéletes helyzetben lesznek a segítséghez!
