Mindannyian tudjuk, hogy a folyamatos tanulás a karrier siker és boldogság fontos szempontja. Sokan olyan munkahelyről álmodoznak, amely lehetőséget kínál új készségek elsajátítására, új projektek megkezdésére és magas rangú munkatársak mentorálására (azaz ingyenes ebéd és korlátlan nyaralás mellett).
De mi történik, ha nem jár együtt inspiráló munkatársakkal? Ha nincs idősebb mentor, aki elvisz téged a szárnyuk alá? Hogyan folytathatja a tanulását a szerepe során, amikor a munkahelyén egyedüli vagy, aki azt csinálja, amit csinál?
Ne félj: Íme öt tipp, amelyekkel növekedhet, még akkor is, ha egy csapat tagja vagy.
1. Olvassa el mindent (és gyakran)
A cikk írása közben a különféle iparágak szakembereivel beszéltem, akiknek volt tapasztalata az egyedüli munkában. Messze a leggyakoribb stratégia az agresszív olvasás volt.
Keressen hírcikkeket, blogbejegyzéseket és könyveket, amelyek segítenek naprakészen tartani a területen. Ezenkívül soha nem fáj a versenytársak tevékenységeinek nyomon követése (és közzététele).
Liz Heijkoop egy nőstény marketing részleg a Ridj-it nevű lovas-megosztó induló vállalkozásnál. Napi szokásaként azt javasolja, hogy olvassa el a releváns publikációkat: „Ha minden nap mindössze 30 percet tölti a saját területén található hírek böngészésével, akkor nem csak naprakészen tartja magát, hanem nyitva hagyja magát az új inspirációk és ötletek, amelyek befejeződhetnek, ha rakétaüzemanyag lesz a vállalatának ”- mondja.
2. Csatlakozzon a virtuális közösségekhez
Még akkor is, ha a vállalkozásodban egyetlen vagy, aki azt csinálja, amit csinál, valószínűleg sokan vannak odakint, akik hasonló szerepet töltenek be más cégeknél. Manapság könnyű kapcsolatba lépni az ilyen emberekkel a közösségi média segítségével. Szinte garantált, hogy olyan csoportot talál, amely szakembereknek szól, akik azt teszik, amit te csinálsz.
A LinkedIn, a Facebook és más platformok segítségével keresse meg és csatlakozzon ezekhez a csoportokhoz. Ezután szokjon úgy, hogy hozzájárul a hangjának a beszélgetéshez és kérdéseket tegyen fel.
Ha nagyobb irodában vagy, több irodával, akkor kapcsolatba léphet a vállalat másokkal, akik hasonló helyzetben vannak, de különböző helyszíneken. Egyes vállalatoknak még vannak olyan belső rendszereik is, amelyek megkönnyítik ezeknek a kapcsolatoknak a létrehozását. Lehetséges, hogy kreatívnak kell lennie, hogy megtalálja a saját területén más szakembereket.
Ez volt a helyzet Dee Dee Mendozával, aki egyetemi adománygyűjtőként dolgozik. Dee Dee egyedülálló adománygyűjtő modellt hozott létre, amelyben az induló alapítók vállalják, hogy támogatják alma-anyagukat, amikor a saját tőkéjük likvidissé válik. A blog elindítása végett az innovatív modell megosztására és az olyan kapcsolatok kialakítására szolgált, akik hasonló szerepet töltöttek be más intézményekben.
3. Tanuljon online
Néhány speciális készség hozzáadása a repertoárhoz javíthatja a szerepét. Szó szerint ezer kurzus van online, amelyek közül sok ingyenes vagy megfizethető áron elérhető (néhányat a The Muse-on is kínálunk).
Néhányan, akikkel beszéltem, szintén javasolták, hogy keressenek a YouTube-on oktatóanyagokat, és részt vegyenek webináriumokon. Ha úgy találja, hogy a szükséges képzés pénzbe kerül, ne félj a főnökétől szakmai fejlesztési költségvetést kérni.
4. Vegyen részt a konferenciákon
Noha nagyszerű kihasználni a digitális világ erőforrásait, semmi más nem telik el némi idő alatt másokkal, akik azt teszik, amit te teszel.
Tudja meg, hogy az Ön szerepében szereplő szakemberek személyesen találkoznak-e. Vannak ipari konferenciák, ahol részt vehetsz? Helyi találkozók vagy hálózati események? Célja, hogy évente legalább két személyes rendezvényen vegyen részt az iparág más szereplőivel.
Kell költségvetésed? Használja ugyanazt a megközelítést, amellyel pénzt kért egy online osztály fedezésére. Összpontosítson arra, amit remél, hogy megtanul a konferencián, és állítsa be, hogy a részvétel elősegíti a vállalat céljainak elérését.
5. Folytassa az új kihívások keresését
Végül továbbra is vállaljon új kihívásokat a munkahelyén. Önkéntes érdekes projektekre, még akkor is, ha azok nem illenek jól a jelenlegi szerepébe. Lépjen be az új kezdeményezésekbe, különösképp azokba, amelyeknek nincs megalapozott terve vagy tulajdonosuk. Ily módon új módszerekkel kísérletezhet és új készségeket tud tanulni, amikor dolgozik a felmerült problémák megoldásán.
A legfontosabb dolog az, hogy továbbra is tanuljon és növekedjen a munkán. Ellenkező esetben kockázatot jelent a karrier stagnálása, és ezt senki sem akarja! Biztos lehet abban, hogy sokan használják a stratégiákat a tanulás folytatására, miközben egy csapatban vannak, és te is.
