"És nagyon szeretem a társaság Taco kedd ünnepségeit" - mondtam. Fantasztikus, hogy még egy meglehetősen nagyvállalatban az ügyvezető igazgató és a pénzügyi vezérigazgató Carne Asada-ra ruházhat fel egy marketing gyakornok mellett egy mérnök mellett. Plusz, tacos.
Az interjú készítője, aki addig udvarias, ám nagyon fenntartott volt, hirtelen kigyulladt.
- Taco kedden vagyok megszállott - felelte a nő. „Amikor elértük a negyedéves növekedési célt, a vezetés valójában három különféle taco teherautót bérelt fel az irodán kívüli parkoláshoz. Annyira evett, hogy hónapok óta nem tudtam megnézni az aprított káposztát. ”
Miután arra késztette az interjúkészítőt, hogy mutatjon lelkesedést, a szokásos kihallgatásból valódi beszélgetéssé vált. Amikor elküldtem neki köszönőlevelem, beillesztettem egy pár taco helyet, amelyeket meg akartam kipróbálni, és ő válaszolt egy saját taco vödör-listával.
Megszakítottam ezt a gyakorlatot.
Ó, és a Taco kedd anekdotája? Nagyon biztos, hogy a többi jelölt sem említette. Végül is nem volt a cég webhelyén, a blogjában vagy a LinkedIn profiljában. Az egyik alkalmazott közzétette azt a Instagram-ba.
Instagrams társaság
2018-ra 100 millió Instagram-fiók lesz az Egyesült Államokban. Mint most, sok ilyen valódi ember lesz, mint te és én, sok ilyen márkanév, és sokan cégek. Csakúgy, mint az AT&T-nek szokásos Twitter-fiókja és egy foglalkoztatási lehetőségeinek tweet-fiókja, a vállalatok egyre inkább az Instagram felé fordulnak, hogy támogassák kultúrájukat és nyitott munkahelyüket.
De a legtöbb álláskereső nem használja az Instagram-ot (erre a célra). Ami jó hír neked és nekem, mert a célokat megismerő beszámolókból származó betekintések olyan betekintést jelentenek a versenyünkhöz, amelyek nem lesznek.
Az induláshoz készítsen egy listát azokról a vállalkozásokról, amelyekbe jelentkezik, vagy ha boldogan foglalkoztat, azokat a vállalatokat, amelyekben a jövőben láthatja magát. Aztán a Google „cégnév” + „Instagram”. Tehát ha egyszer szeretnék Braintree-nél dolgozni, akkor a Google „Braintree Instagram-ját” tennék. Egyszerű! A vállalat Instagram-fiókja az első eredmény a Google-ban.
Munkavállalói Instagrams
Még akkor is, ha egy vállalatnak nincs saját Instagram-ja, ez nem azt jelenti, hogy elhagyja az üzletet. A LinkedIn vagy a vállalat “Team” oldalán keressen négy vagy öt alkalmazott nevet. Ezután a Google „alkalmazott neve” + „Instagram” (észrevesz egy tendenciát?) Lehet, hogy egy pár megpróbál olyan alkalmazottat keresni, aki nyilvános számlával rendelkezik, de ha egyszer megteszi, aranyos vagy. Görgessen a hírcsatornán, hogy munkával kapcsolatos felvételeket találjon.
Innen más alkalmazottakat is találhat. Tegyük fel, hogy az első ember csoportos képet készít a társaságról az utolsó boldog órájában. Ellenőrizze, ki van megcímkézve, majd kezdje meg felfedezni profiljaikat. Csak ügyeljen arra, hogy véletlenül ne „tegyen” valamit, amit régen közzétett. Mindenki szereti a rajongót; senki sem szereti a stalkert.
Ha igazán szerencséd van, akkor valaki képet készít a vállalati irodában, és megjelöli a helyet.
Például a GrubHub feltöltötte ezt az áprilisi bolondok tréfa képét, és a helyet „GrubHub világközpontba” állította.
Ha rákattint a földrajzi címkére, akkor láthatja az összes képet, amelyet az irodában készített - most már betekintést nyerhet a GrubHub kultúrájába.
Mit kell keresni
Ha egy társaság vagy annak alkalmazottai hírcsatornáit lapozzam, trendeket keresek. Az összes Braintree-felvétel böngészése közben észrevettem, hogy havonta legalább egyszer a csapat valamilyen ünnepséget tart. Sziklásos kirándulások, kövér játékéjszakák, helyszíni kedvtelésből tartott állatkertek - világossá vált, hogy a Braintree személyzete nemcsak kreatív csoport, hanem igazán szeretnek együtt tölteni az időt.
Miután megnéztem a Dropbox Instagram-hírcsatornáját, megtanultam, hogy csapata tagjai mind a San Francisco, mind a Dublin Pride felvonulásokra mentek a Pride hónap során. Ez nem csak azt mondja nekem, hogy a társaság nagyon fejlett, hanem azt is, hogy aktívan részt vesz a közösségben.
Az összes kép, a Mailchimp üzenet szépen stílusos és lövés. Fiókja inkább művészeti portfólió, mint egy hagyományos Instagram. Általában nem gondolom, hogy az e-mailes marketing szolgáltatás szuper művészet, ám nyilvánvalóan a cég érdekel az esztétika.
Ezen információ használata
Miután egy ideig eltöltött a társaság Instagram oldalán, felhasználhatja azt, amit megtanult, kétféle módon.
Először kitalálhatja, hogy jól illik-e.
Lehet, hogy évente egyszer iszik, de észreveszi, hogy minden csapat esemény szuper. Érdemes figyelembe venni ezt a döntését. Vagy valószínűleg hatalmas videojáték-majom vagy, és nagyon izgatott lesz, hogy minden alkalmazott szeretne stresszoldóként játszani a Mario Kartot. Általában szó szerint meg kell próbálnia elképzelni magát ezekben a képekben. Ha látja, hogy jól illeszkedik, ez jó jel.
A második felhasználás az interjú során történik. Szinte minden bérleti menedzser felteszi a kérdést: „Miért akar dolgozni ebben a társaságban?”
Ahelyett, hogy valami általános mondatot mondanánk, például: „A kiválóság iránti elkötelezettsége megfelel a saját munkakönyveimnek”, használja az Instagram által tanultakat!
Már hallotta a Taco kedd anekdotáját, de ez nem feltétlenül az egyetlen alkalom, hogy ezt a technikát használtam.
Egy másik álláshelyre, amelyet felvettem, felnéztem a cég sok alkalmazottjára az Instagramon, és láttam, hogy néhány hónappal ezelőtt az ügyvezető igazgató spontán módon elhagyta a Starbucks ajándékutalványait minden egyes munkavállaló asztalán mindkét irodai helyszínen.
Szóval azt mondtam:
„Szeretnék a cégénél dolgozni, mert annak ellenére, hogy meglehetősen nagyra nőtt, látom, hogy megtartja ezt a támogató, kis csapat hangulatot. Nagyon szeretem, hogy a vezetőség mindenkit elismeréssel és elismeréssel kezel - például amikor meglepte mindenkit a Starbucks ajándékkártyákkal! ”
Mint kitalálhatja, ez a válasz - és az ahhoz kapcsolódó kutatás - lenyűgözte a bérbeadási menedzsert.
(Itt megnézheti a kérdés megválaszolásának további módjait.)
Munkajelöltként mindig nehéz kitűnni, de ezzel a stratégiával jó úton haladhat az interjú megrázásához és a munkához.
