Van néhány készség, amelyre szükség van ahhoz, hogy bármilyen indításkor sikeres legyen - a scrappy, a „bármit csinálsz” mentalitástól kezdve a folyamatosan változó körülményekhez való alkalmazkodásig.
Innentől kezdve azonban minden indítónak megvan a maga elképzelése arról, hogy milyen típusú embereket akar és igényel.
Például kétszer olyan használt ruhák online piactere, amely a digitális korszak kényelmessé teszi a szállítmányozás szórakozását. Három évvel ezelőtt, 250 alkalmazottal, és hamarosan nem áll le, olyan embereket keres, akik kitűnhetnek a cég jól megalapozott részlegein - üzemeltetés, mérnöki és marketing -, miközben továbbra is segítenek abban, hogy vállalatként és márkanévként növekedjen. Ó, és az emberek, akik megszállottja az e-kereskedelemnek. (Magától értetődően.)
Úgy hangzik, mint egy koncert? Ültünk le Noah Ready-Campbell-lel, az SF-alapú cég vezérigazgatójával, hogy többet megtudhassunk, mi szükséges ahhoz, hogy a Twice-nél munkát szerezzünk. (Tipp: Légy szenvedélyes és időben.)
Olvassa tovább, majd nézzen meg kétszer irodáját és nyitott pozícióit magad számára!
Milyen három dolgot keres minden új bérletnél, függetlenül a szerepétől?
Mint operatív vállalkozás, több mint 250 alkalmazottat foglalkoztatunk, akik többsége a raktári műveletekre (szállítás, átvétel, fotózás) koncentrál, a többiek pedig tipikusabb indítási szerepekben, mint például a mérnöki munka, a marketing és a tervezés.
Mindazonáltal a különféle szervezeti egységek között vannak olyan alapvető értékek, amelyeket minden csapattagon keresem. Különösen szeretem az embereket, akik:
-
Büszkeség a munkájukban: Üzletünkben a részletekre számít - a ruha kialakításától a bevásárlókocsi betöltési idejéig -, és azt akarjuk, hogy az emberek, akik magukat ösztönzik, mindent megtegyenek.
-
Jól kommunikálj: A növekedés során az emberek és a csapatok közötti koordináció lesz az egyik legnagyobb kihívásunk. Szükségünk van olyan emberekre, akik ezt felismerik, és akik „túl kommunikálnak” annak érdekében, hogy megbizonyosodjunk arról, hogy a teljes csapat rendelkezik-e a potenciáljának kiaknázásához szükséges információkkal.
-
Alkalmazkodás az új lehetőségekhez és kihívásokhoz: Noha egyre nagyobb vagyunk, még mindig fiatal startup vagyunk (majdnem három éves!), És az előttünk álló lehetőségek és kihívások folyamatosan változnak. Olyan embereket akarunk, akik nem kerülnek el az új készségek elsajátításától, és hajlandóak innoválni és önálló fejlesztésekkel járnak.
Mi az a kiemelkedő alkalmazás, amelyet még emlékszel?
Interjúnk részeként felkértük a jelölteket, hogy töltsenek be egy „otthoni kihívást” vagy egy rövid bemutató feladatot az általuk igényelt szerep tényleges munkavállalói felelőssége alapján. Két célt szolgál: A jelöltek gyakorlati érzetet élveznek a munka iránt, és nagyszerű érzésünk van arra is, hogy hogyan teljesítenék a szerepet.
Időnként a jelöltek annyira jó munkát végeznek az otthoni kihívásuk során, hogy kérdéseket tesznek fel vagy olyan ötletekkel állnak elő, amelyekre a csapatunk még soha nem gondolt. Általában ezeket az embereket azonnal felvesszük, és az első projektjük megvalósítása érdekében ötletüket készítik.
Mi a teljes és teljes foglalkoztatás-megszakító számodra a felvételi folyamat során - vagy egy hiba, amelyet gyakran tapasztal a jelöltek?
Legyen időben az interjúra (de nem túl korán) - érkezzen öt vagy 10 perccel a találkozója előtt. Ez egy kicsi dolog, de jelzi a szakmaiságát és a mások idejének tiszteletét. És az interjú során, amikor mindkét fél többnyire sötétben veszi a jövőbeli munkakapcsolatukat, a kis dolgok sokat jelenthetnek.
Milyen pozíciókat foglalkoztat jelenleg leginkább agresszív módon?
Agresszívebben alkalmazzuk a teljes verem és a mobil mérnököket. Jelenleg egy nyolc mérnökből álló csillagcsapatunk van (olyan helyekről, mint a Google, az Oracle, a MIT és a Harvard), és további öt főt akarunk hozzáadni a következő évben. Webes veremünk a Python, a Flask és a MongoDB. Az a kétszer szokatlan, hogy nincs termékmenedzserünk, tehát a mérnöki csapat nagyon nagy szerepet játszik a termék ütemtervének és stratégiánk irányításában.
Emellett embereket foglalkoztatunk marketingkommunikáció és elemzés területén, valamint munkatársainkat és menedzsereinket a működési csapatunkban.
Milyen tanácsot adna valakinek, aki kétszer szeretne dolgozni?
Ha szenvedélyesen épít az építkezésen, akkor tudassa velünk közvetlenül a [email protected] címen. Még akkor is, ha a háttérünk nem feltétlenül felel meg a jelenlegi nyílások egyikének, szeretnénk hallani rólad!
