Ez valószínűleg a legkifinomultabb, mélyrehatóbb kérdés, amelyet fel lehet kérni egy állásinterjún. „Magyarázza el nekem a foglalkoztatási hiányosságait. Mit csináltál abban az időben? - érdeklődik az interjúkészítő. A szíved versenyezni kezd. Te dadogsz. Dadogsz. A tenyerád nyálkos lesz. A kérdés megegyezik azzal a dátummal, amikor azt kérdezik tőled: „Mikor volt az utolsó kapcsolatod?” - amikor három éve nem volt barátja.
De ne aggódj - nem kell, hogy ügyfelek legyenek. Csak fel kell készülnie. Íme néhány tipp a munkanélküliség rohamainak magyarázatára, függetlenül attól, mennyi ideig, az aplomb segítségével.
Őszintének lenni
Ryan Healy, a Brazen Careerist társalapítója azt mondja: „Bárki, akivel beszél, hamis ürügyet szippant fel.” Tehát ne felejtsd el, hogy a hetente három napos fizetetlen gyakorlat valóban teljes munkaidőben volt. . Ehelyett légy közvetlen és lényegre jutó arról, hogy mit tettél (és remélhetőleg ez egy lenyűgöző önkéntes és más elmegazdagító tevékenységek litániája - erről később).
Ha ez miatt aggódsz, íme néhány jó hír: Healy szerint a toborzók és a munkatársak felvétele szimpatikus. "Megértsék, hogy a mai gazdaságban nem könnyű munkát találni senkinek, és ez különösen nehéz a közelmúltbeli főiskolai hallgatók számára."
De ne fújj be és be
Azt mondta: „Ne kínáljon hosszú, áttekinthető magyarázatot arra, hogy miért hagyta el utolsó pozícióját” - mondja Michelle Goodman, az „ Anti 9-to-5 Guide: Praktikus karrier-tanácsadás a kocka kívül gondolkodó nőknek ” szerzője . Kevesebb van több itt - csak mondja el, hogy bármikor elhagyta a munkáját. Ezen a ponton nincs szükség olyan kifejezések használatára, mint az „elbocsátott”, „elbocsátott” vagy „leépített”, kivéve, ha valaki megkérdezi Önt, miért hagyta el miért távozott - akkor természetesen az őszinteség a legjobb politika.
Ugyanezen vonalak mentén, függetlenül az Ön távozásának feltételeitől, ügyeljen arra, hogy ne gátolja meg a korábbi főnökét vagy társaságát. Ez csak keserűnek és bosszantónak tűnhet - és biztos lehet, hogy te is lennél, de ezek a tulajdonságok nagymértékben megmutatják, és az interjúkészítő megkérdőjelezi az Ön integritását és megítélését. Nagyon kedvesebb lépés, ha irgalmas és mondom: „Sokat tanultam korábbi munkám során. Hálás vagyok azokért a tapasztalatokért és lehetőségekért, amelyeket nekik adtak. ”Az interjú előtt húzza ki minden negatívumát és megragadását egy barátjának.
Fókuszáljon a jövőre
Cali Williams Yost, a munka rugalmasságának szakértője és a TWEAK IT: A mindenki számára fontos dolgod történik . Szerzője - mondta Cali Williams Yost, amint csak tudsz, majd irányítani kell a beszélgetést azzal, hogy hogyan fogja elvégezni a munkát és hozzájárulni a szervezethez. Ahelyett, hogy pihenne vagy bocsánatot kérne a szünetért, azt akarja mondani az interjúkészítőnek, hogy izgatott vagy és készen áll a munkára.
Ha szünetet tartott a saját feltételein, próbálja ki a Yost pártvonalát: „Abban az időben úgy döntöttem, hogy szüneteltetek, de ma készen állok arra, hogy a következő módon járuljak hozzá a szervezethez.” Ha elbocsátanak, mondj valami hasonlót: „Nyilvánvalóan csalódott voltam, hogy elengedtem, de nagyon izgatott vagyok, hogy újból működésbe hozjam marketing és szociális média ismereteimet. Hadd mondjam el neked az utóbbi projektet, amelyen dolgoztam. ”
Maradj aktív
A kérdés körvonalazása az első módszer annak biztosítása, hogy munkanélküliség közben valami eredményes munkát végezzen, ami sokkal kevésbé okozza a csapást okozó interjúkat. Healy szerint nem igazán számít, mit csinálsz - „önként jelentkezel, blogolsz, szabadúszóként vagy online oktatási kurzusokon vesz részt” - javasolja. (Egy másik jó ötlet: Tanuljon meg egy nyelvet, amely még vonzóbb bérbevételt eredményezne az iparában.)
Így - mondja Healy - a válaszai közlik, hogy az elmúlt hat hónapban nem csak a kanapén ültél burgonya chipset (vagy macska videókat néztél). "Valójában produktív voltál, és valami olyan tevékenységet folytatott, ami valamilyen módon javította készségeidet."
Ennél is fontosabb, hogy készítsen egy olyan történetet, amely hangsúlyozza a használt vagy megtanult készségeket. Még az is, hogy segítsen gyermekének iskolájában, vagy nonprofit szervezetként tevékenykedik önmagában, relevánsnak tűnhet, ha mondhatja: „Három összeget gyűjtöttem össze három eseményre” vagy „Egy év alatt 10-ről 15-re növeltem a szponzorok számát”. Légy kreatív - mondja Yost. A bérelt vezetők imádni fogják a termelékenységet és a kezdeményezést.
Alsó sor: Erre a kérdésre egy interjúban való válaszadás olyan, mint az élet bármely más kellemetlen helyzete. Ezzel a megfelelő finomsággal és felkészítéssel alig fogsz gurulni.
