Manapság ritkán találkozhatunk valakivel, aki teljes karrierje során azonos helyzetben volt. De bár a legtöbb ember megérti, hogy egy másik szerepre való áttérés minden szakember számára szinte bizonyos esélyt jelent, gyakran elfelejtjük azt a tényt, hogy a főnökök is továbbmennek.
Zavaró, ha valaki lemond a posztjáról, de főleg akkor, amikor a feje honcho szerepel - elvégre együtt tartja a csoportot, igaz?
14 évem alatt, amikor főnököm van, láttam, hogy jó számban haladnak a zöldebb legelőkre, és felvettem néhány dózist, és nem tettem, hogy segítsenek rajta átjutni (sőt láttam a zöldövezetű legelők lehetőségét is saját).
Ne essen pánikba
Soha nem fogom elfelejteni, amikor az egyik főnököm lemondott, hogy saját vállalkozást indítson. (Akkoriban „nyugdíjba vonulásnak” neveztük, amikor valaki megszerezte a vállalkozási hibát.) Miközben most sem gondoltam volna róla - láttam, hogy sok ember csinálja ugyanezt az évek során - ez akkoriban eléggé idegesítő volt.
Azonnal feltételeztem, hogy valami nincs rendben a társasággal, és hogy távozása baj jele. Veszélybe került-e a munkám? Csökkentik az előnyeinket? A cég hírneve rosszabb fordulatot vett fel?
Bár természetes - és okos - ezeket a dolgokat fontolóra venni minden olyan alkalommal, amikor valamelyik főszereplő leteszi a zsebét, ne hagyja, hogy a lehető legjobban kihasználja. Ne feledje, hogy a főnökök is emberek, és teljesen normális, hogy karrierjük során más lehetőségeket is találnak. És a pánik az, amit nem tud - vagy ha nincs befolyása felett - nem segít előrelépni.
Vizsgáljon - diszkréten
Igen, néha problémák vannak a paradicsomban, amikor egy idős ember csavarodik. Például, amikor a vállalkozásom egyik alapító partnere hirtelen „nyugdíjba vonult”, miután az elmúlt évtizedben a céget termesztette, nem tudtam csodálkozni, vajon történik-e valami azon a váratlan érdeklődésen kívül, hogy világszerte vitorlázni szeretne.
Tehát egy kis rejtett kutatás elősegítheti a tájékozódást és felkészültséget. Amikor csak lehetséges, keresse meg közvetlenül az információforrást (minthogy próbáld meg beszerezni a történetet a főnökötől, nem pedig a pletykától). Ha ez nem lehetséges - vagy valószínű, ha korlátozott hozzáféréssel rendelkezik a kezelőhöz -, akkor meg kell tennie egy kis kivizsgálást.
Kérdezzen az irodában, de próbálja meg kérdéseit a magasabb szintű személyekre korlátozni. Fejezd ki sajnálatát, hogy látja a főnököt, és üdvözölje a következő törekvését is. Ezután véletlenül kérdezd meg, valakinek tudja-e a főnöke. A válasz sokat elmondhat nekünk arról, hogy nemcsak hogy hol fog végződni, hanem arról is, hogyan érzi magát az ismeretek.
Noha nincs garancia, akkor ettől a használt információtól ténytől függhet, de ha észlelni szeretné, hogy kollégái vállalják-e a főnökeik távozását, akkor tippeket adhat, ha problémák merülnek fel előre (és Önnek is keresnie kell), vagy ha kezdje el búcsúzni a boldog órát jó lelkiismerettel.
Ne vegye személyesen
Néhány évvel ezelőtt, amikor az egyik kedvenc főnököm lemondott, igazán személyesen vettem fel. Nagyon jó munkakapcsolatot építettünk fel az évek során, és értékes mentorává vált számomra. Amikor rájöttem, hogy távozik, összetörtem. Még önzően is azon gondolkodtam: - Hogyan tudná ezt csinálni velem?
Noha teljesen tisztességesnek érzi magát - akár elhagyatott is -, amikor a főnöke továbbmegy, ne feledje, hogy a munkahelyről való döntés bonyolult, személyes és ritkán könnyedén fogadható el. Bár a menedzser valószínűleg mérlegelte, hogy a csapat miként lehet befolyásolni, a nap végén azt kellett tennie, ami a legjobb.
Ossza meg támogatását és izgalmát a főnöke új törekvésein, és javasolja, hogy tartsák fenn a kapcsolatot. A pozitív utolsó benyomás megteremtése fel fogja mutatni, hogy értékeli főnöke vezetőségét, és megkezdi az alapot a folyamatos kapcsolat megalapozásához az úton - bárhol is leszel mindkettővel.
Ne fokozza a játékot
Bár a főnök elvesztése kihívást jelenthet - mind szakmai, mind érzelmi szempontból -, van egy ezüst bélés. Végül is, ha egy csapat megváltoztatja a beosztását, akkor lehetősége van arra, hogy fokozza a játékát.
Ha lehetséges, vigye el a leendő korábbi főnökét kávéhez, és vegye be az agyát, amire szüksége van a csapatnak a következő vezetőjétől. Kérjen visszajelzést a saját teljesítményéről, és nézd meg, hol segíthet ezeknek az igényeknek a teljesítésében. (Tapasztalataim szerint a kimenő emberek sokkal nyitottabbak a munkájukkal kapcsolatos őszinte megbeszélésekről - és a tiédről is, amikor tudják, hogy a következő évben nem kell minden nap a liftbe rohanniuk.)
Ezenkívül ne félj megosztani ötleteit és javaslatot tenni arra vonatkozóan, hogyan kíván hozzájárulni a társasághoz a jövőben - a főnöke át tudja adni néhány felelősségi körét Önnek, vagy javasolhatja másoknak, hogy Ön még többet vállal.
Ha a főnöke ugrik a hajóra, csak ne felejtsen el nyugodt maradni és folytatni a dolgot, szerezze be a tényeket megbízható forrásokból, ne vegye figyelembe személyesen, és mindig használja a helyzetet mint lehetőséget saját játékának fokozására. Nyugodt fejjel, tisztelettel és gyilkos munkaerkölccsel megmutathatja a magasabb rangú személyeknek, miből készül, és bizonyítja, hogy megbízható lehet tőle, hogy megkönnyítse az új főnökhez való áttérést.
nd ki tudja? Az az új főnök lehet te!
