Miután elküldte önéletrajzát és kísérő levelét, maroknyi tesztelési kérdésre válaszolt, és mint egy bajnok követte fel, meghívást kapott, hogy beszélgetjen álmai társaságával. Örömmel olvassa el a meghívó e-mailt, és egy sorral találkozik, amely megállítja az útját: “Kérjük, készüljön fel arra, hogy 3-4 órát töltsön az interjún.”
Mit? Mi tarthat ilyen sokáig?
Nos, barátom, valószínűleg szembekerül az Apprentice stílusú interjúval. Készüljön fel a legnagyobb kihívást jelentő és legszórakoztatóbb interjúra, amely valaha volt!
Iparától függően a konkrét kihívások eltérőek lehetnek, de a végső cél ugyanaz: a potenciális munkáltatónak lehetősége van megnézni, hogyan fog teljesíteni a munkát. A nyári marketingszakértői álláshelyemről egy kis vállalkozásnál az aktuális események megvitatása, a marketingterv elkészítése egy csoportban, a terv bemutatása, az időzített egy-egy interjúkon való részvétel és végül az Igazgatósági terembe való belépés A csoport tagjai az értékelõ testület elõtt állnak, és kérdéseket tesznek fel teljesítményüket illetõen.
Szerencsére sikerült és megkaptam a munkát - és egy évvel később az asztal másik oldaláról megtapasztalhattam ezt az interjút. És az út során némi betekintést kaptunk arról, hogy mi vezet a halláshoz: „Béreltél!” Nem számít, milyen feladattal kell szembenéznie az Apprentice stílusú interjújában, használja ezeket a stratégiákat a kiemelkedéshez.
Van energia!
Nagyon sok energiát kell adnia minden interjúhoz, függetlenül a típustól, de ez különösen igaz a gyakornoki interjú folyamatára. Felkérjük Önt, hogy dolgozzon egy csoportban (és vezesse azt), válaszoljon olyan kérdésekre, amelyekre soha nem lesz képes pontosan válaszolni, a feladatokat a lehető leggyorsabban és helyesebben elvégezheti, és számos különféle megfigyelő mikroszkóp alatt lehet. Nehéz és stresszes, de ha nem hoz energiát és benyomást kelt, akkor nem fogja megkapni a munkát. Tehát megeszi a szénhidrátját, és izgatott lesz!
Mindig magabiztos
Ez egy titok: A legtöbb, amit megkérnek az interjú során, megválaszolhatatlan, vagy a megadott idő alatt nem lesz képes kitölteni. Neked szerencsére ezek a kihívások gyakran inkább a folyamatokra vonatkoznak, mint a végtermékre vagy a válaszra - amit a potenciális munkáltatók valóban szeretnének látni, az az, hogy hogyan dolgozik és teljesít nyomás alatt.
Tehát, még ha nem is teljes vagy tökéletes, mutassa be bizalommal azt, amit tennie kért. Íme néhány tipp, amely segített nekem:
1. Beszéljen az erősségeivel: Mielőtt elfogy az idő, hogy kihívással járjon, működjön együtt a csapattal a legerősebb pontok meghatározása érdekében. Fejlesszen ki néhány beszélgetési pontot a bemutatóhoz, és ne szüntesse meg őket. Ha elhalad azon a vitaon, amelyen a csoportja nem egészen teljes, akkor az értékelőknek további kérdéseik lesznek. És időt szeretne tölteni a nagyszerű dolgokról, amelyeket elkészített, és nem válaszol olyan kérdésekre, amelyekre nem került sor.
Ha egy interjúkészítő olyan kérdéssel szúr fel téged, amelyet a csapata nem vett figyelembe, akkor csak legyél őszinte, és mondj el valamit a következőképpen: „Nem vettük figyelembe. Ha több időt veszünk igénybe, akkor ezt változóként értékeljük. ”
2 Használja erőforrásait: A bizalom növelésének másik módja az erőforrások (más néven a csapat) okos felhasználása. Például, ha az egyik értékelõ olyan kérdést tesz fel, amelyről tudod, hogy valaki másnak több ismerete van, akkor irányítsa át ezt a kérdést, mondván valami hasonlót: „Azt hiszem, Jane erre a legmegfelelõbb válaszolni - nagy tapasztalattal rendelkezik a webdesignban . ”Ez megakadályozhatja, hogy megbuktasson egy olyan választ, amelyben nem biztos - nem is beszélve, hogy megmutassa a csapatmunka képességeit.
Ólom, de ne nyúlj túl
Fontos, hogy ilyen típusú interjú során vezetőként mutatkozzon be, hogy megmutassa, hogy felveheti-e ezt a szerepet, ha bérelt. Ami azt mondta, láttam, hogy a jelöltek összeomlanak és megégnek azáltal, hogy átlépik a finom vonalat (vagy nem olyan finom vonalat) a vezető és a túlhatás között - és észrevettem, hogy a legsikeresebb jelöltek közül sokan azok, akik hátulról vezetnek.
Mit is jelent ez? Először is, ne végezze el az összes beszélgetést - próbáljon bevonni minden csapattagot, amikor ötletgyűjtő ötleteket és mérlegelési lehetőségeket kínál. Sok jelölt félénk, mint mások, ám kiváló ötleteket kínálnak, ha lehetőséget kapnak a felszólalásra. És ha ezt adjuk nekik, ezt az esélyt bónuszok töltik meg: A csapatodnak több ötlete van, amelyek közül választhat, az interjúkészítők csapataként látnak téged, és a megkérdezett személy értékelni fogja az erőfeszítéseit (és remélhetőleg visszafizeti Önt a Testületben). Szoba).
Ezután próbáljon olyan kérdéseket feltenni, amelyek elősegítik a projektet. A végeredmény megadásához rövid idő alatt elengedhetetlen egy olyan ötlet megtalálása, amellyel kényelmesen futtatja a lehető leghamarabb. Látni fogja, hogy sok csapattag kijelenti, hogy bizonyos ötletek nem működnek, de hasznos lehet, ha aggodalmaikat pozitív irányba irányítják. Kedvenc kérdésem, hogy hallgassam meg a jelölt kérdését: „ Hogyan tudunk?” Ez azt mutatja, hogy a jelölt nem feladja könnyen az ötleteket, és optimista problémamegoldó.
Most, ha feltette ezeket a kérdéseket, és tényleg meghallgatta az emberek válaszát, akkor azt a csoporttagot is felállíthatja, aki bemutatja csoportja munkáját az interjúkészítőknek. Ne habozzon, ha önként jelentkezik, és képviseli a csapata - ez a legjobb hely a kiemelkedéshez.
Nyugodjon
A hosszadalmas interjú során egészen nyomás alá kerülnek, szigorú határidőket fognak kitűzni, és felkérik, hogy másokkal szorosan működjenek együtt. Mindez a stressz megkönnyíti a kívánatosnál kevesebb tulajdonságok megjelenését. Láttam, hogy a jelöltek a csoport tagjait kiabálják, sőt fizikailag is pöccinnek az asztalokon egy-egy interjú során!
De nem számít, mennyire csalódott, maradjon józan és nyugodt, és ne csapjon be a csapattagokra. Interjúkészítők megpróbálják látni, hogyan fog működni a mindennapi munkakörnyezetben, és egyetlen munkáltató sem akarja, hogy a munkavállalói egymásra ordítsanak.
És végül magának is magától értetődőnek kell lennie, de ne sújtja alá a csapat tagjait, és ne dobja őket busz alá. Ha a csapatod valakinek nagyszerű ötlete van, ne próbálja azt állítani, mint a sajátját. Egy jó ötlet nem jelent önnek munkát, de az integritás és a jó csapat játékos lehet. A becstelenség határozottan nem fog.
Ne feledje ezeket a gondolatokat, és neked ne próbáljon kitűnni egy Apprentice stílusú interjúban. Izgalmas lesz, kimerítő és hihetetlenül bíztató tudni, hogy ha megkapja a munkát, akkor valóban megszerezte. Ne feledje ezeket a tippeket, és légy önmagad, és remélhetőleg azt fogja hallani:
