Készen állsz arra, hogy megtegye ezt a következő lépést a karrierje során, bár technikailag még nem rendelkezik vezetési tapasztalattal. Persze, tudod, hogy nagyszerű főnök lennél, de hogyan lehet rávenni, hogy valaki lőjön, ha nincs közvetlen felügyeleti tapasztalata?
Noha nincs mágikus képlet a vezetői szerep elhagyására, néhány dolgot megtehetsz, hogy segítsen a munkáltatóknak megtekinteni a potenciálját.
1. Játszd fel átruházható készségeidet
Menedzserként való részvétel nemcsak a junior alkalmazottak felügyeletét foglalja magában, hanem ebben a helyzetben a legtöbbnek megfelelőnek kell lennie a képzésben és az coachingban, az előadásokban, a politikák vagy folyamatok kidolgozásában és értelmezésében, toborzásban és interjúkban, ütemtervek vagy ütemtervek létrehozásában és a projektek felügyeletében a kezdetektől kezdve. befejezni.
Valószínű, hogy a karriered során valószínűleg legalább néhány ilyen típusú felelősségvállalásnak kitett. Most annyit kell tennie, hogy kényelmesen elmagyarázza (személyesen és az önéletrajzban is), hogy az Ön tapasztalata hogyan válhat vezetői szerepré.
Ha segítséget nyújtott az új bérelhető fedélzeti bevezetésnél, bemutatták egy vállalati képzésen, együttműködtek egy új megyei politika bevezetésében, új kezdeményezést vezettek be a vezetés felé, vagy egy rendezvényt megterveztek és kiviteleztek az elejétől a végéig, akkor már rendelkezel valamilyen legitim menedzsmenttel -szintű tapasztalat az öved alatt.
Ezeknek a készségeknek és a projekteknek a kiemelése a kísérőlevélben és az önéletrajzban, valamint a készség arra, hogy a következő interjúban beszéljen róluk, segít a munkaadóknak látni az Ön valódi potenciálját.
2. Jelölje ki szakértelmét
Ha úgy érzi, készen áll a menedzser szintű szerep betöltésére, akkor valószínűleg van már komoly iparági tapasztalata és bölcsessége a munkája, csapata vagy osztálya kapcsán. És ez igazán értékes.
Az első vezetői szerepében való navigálás során rendkívül hasznos lesz megérteni a jelenlegi pozícióját, a csapata dinamikáját és az iparág természetét. Ezek egy kivételes felügyelő tulajdonságai is.
Mutassa be szakértelmét az önéletrajzán és a LinkedIn profiljában. Ezt megteheti, ha felveszi a legrelevánsabb készségeinek listáját, kiemelve az összesített éves tapasztalatot az asztalhoz, megemlítve azt az iparágat (vagy iparágakat), amelyben szaktudása van, és megosztva a releváns tartalmat a nyilvános közösségi média platformon.
3. Fektessen be saját továbbképzésébe
Ha kissé megvilágítja az átadható tapasztalatokat, vagy szeretné kibővíteni vezetői képességeit, fontolja meg a menedzsment osztály elvégzését vagy a tanúsítás elérését. Ahelyett, hogy az interneten keresztül válogatná a megfelelőt, keresse meg ezt a 10 nagyszerű opciót.
A leendő munkáltatókra valószínűleg nagy hatással lesz, hogy kezdeményezte a készségek elmélyítését, és ez egy nagyszerű módja annak, hogy mutassa meg elkötelezettségét. A tanfolyamokat akkor is beillesztheti önéletrajzába, ha még nem fejezte be őket - csak jelezze, hogy a kurzus folyamatban van (erről bővebben).
4. Legyen kész arra, hogy elmagyarázza, miért vagy kész
Valószínűleg felteszi a kérdést, hogy miért akar sokat lépni vezetői szerepbe az interjú során, így jobb, ha van egy nagyszerű válasz. Ön szenvedélyesen dolgozik az alkalmazottak fejlesztésében, tele van nagyszerű folyamatjavító ötletekkel, vagy szívesen kihívja magát?
Bármi is legyen az oka, készüljön elmagyarázni, miért érdekli, hogy tudja, hogy készen áll, milyen átadható tapasztalatokat hoz az asztalra, és miért érdemes egy leendő munkáltatónak adnia egy képet.
Mint minden alkalmazás esetében, reálisnak kell lennie abban, hogy képesítései valóban megfelelnek-e az adott álláshirdetés követelményeinek. Például, ha soha nem vezettek egy csapatot korábban, akkor valószínűleg legjobb, ha nem jelentkezik olyan pozícióra, ahol 20 főt foglalkoztat. Ha nem biztos benne, hogy elérhető-e, olvasd el ezt.
Ugyanazon iparágon belüli tartózkodás vagy célzási lehetőségek, amelyek lehetővé teszik a nagyon ismerős funkciók kezelését, szintén hozzájárulnak ahhoz, hogy megfontolásra kerüljenek.
De ha valóban készen áll arra, hogy megtegye ezt a következő lépést a karrierje során, akkor ezt kell tennie!
