Pályafutásom elején felkerestem a főnökömet, hogy csatlakozzanak egy másik osztályhoz. Úgy tűnt, hogy valami igazán élvezhetek, és egy csapat vezetője átmenetileg megemlítette, hogy nagyszerűen illik. Ennek ellenére soha nem történt meg.
Noha akkoriban nagyon zavaros voltam benne, néhány évig kellett gondolkodnom arról, hogy mi ment rosszul. És amit rájöttem: az én megközelítésem olyan önző, „elsőként” csapattagnak tűnt, aki nem igazán tudta, mit akar - kívül kívül.
Három dolgot kell szem előtt tartani, hogy elkerülje a főnök rossz dörzsölését, amikor készen állsz erre a lépésre:
1. Összpontosítson arra, amit jelenleg dolgoz
Itt van a helyzet: Amikor megpróbáltam egy másik csapatba költözni, még mindig mindent megtettem, hogy jól tehessem a jelenlegi munkámat. De túl sok időt kezdtem el eltölteni a feltételezett lépésem tervezésénél, amely mély hatással volt arra, hogy hogyan viselkedtem a munkámban ténylegesen vállalt felelősségeimhez. Miközben technikailag megtettem mindent, amit tennem kellett, nem igazán tettem jó példát arra, hogy a főnököm jó ajánlást tegyen a csapata vezetőjének, akinek csatlakozni akartam.
Tehát, amikor azonosította az osztályt, amelybe át akarja helyezni, készítsen egy játékszabályt a készségei fejlesztésére és nagyszerű jelöltként való bemutatására. De miközben ezt csinálja, győződjön meg arról, hogy a jelenleg dolgozó projektek vannak a fő prioritás. Természetesen ez hatalmas osztalékot fog fizetni, amikor elérhetővé válik az érdeklődő állása. Ennél is fontosabb, hogy a jelenlegi főnöke tiszteletben tartja munkaerő-etikáját, és valószínűleg a legjobbat kívánja neked - a következő lépéstől függetlenül.
2. Kérje meg főnökét az idő, hogy beszéljen a rendes találkozóin kívül
Ez a legnagyobb hiba, amit tettem. Az egy-egy találkozókat nehéz lehet ütemezni, tehát, ha időt vesz igénybe a főnökével, fontos, hogy azt arra használja, hogy megvitassa a tányéron jelenleg lévő feladatokat. Megpróbáltam kibontani a belső átadási beszélgetést ebbe a találkozóba - ugyanazon a beszélgetésben, ahol 12 másik kérdést vettem fel. Ez nemcsak átmeneti gondolatnak tűnt, hanem egy igazán fárasztó szezonban is történt - tehát a főnökömnek valóban nem volt ideje megvitatni vagy sürgetőnek éreznie, hogy prioritássá tegye.
Megfélemlítőnek tűnhet, de merész és kérdezze meg a főnökét egy ideig a rendszeres találkozóin túl, hogy vitassa meg az érdeklődő munkát. Ezzel a kis lépéssel megmondja, hogy ez fontos neked, és együtt akar működni, hogy ez reális lehetőség legyen.
3. Ne felejtsen el egy konkrét munkát
Ez nyilvánvalónak tűnik. De amikor akkor leültem a főnökömmel, az egyetlen dolog, amit felkészítettem a találkozóra, ez a mondat: „Nagyon érdekel, hogy csatlakozzak ahhoz a másik csapathoz a másik épületben.” És a beszélgetés valójában ott állt egy okok száma. Természetesen a főnököm azt gondolta, hogy csak a távolságot keresem a csapata számára. És bár ez bizonyos mértékben igaz volt, igazán érdekelt a másik osztály munkája. Volt még egy nagyobb probléma is - nem volt hivatalos megnyitó az a csapat.
Izgalmas, amikor azonosítja azokat a projekteket, amelyeknél valóban dolgozni szeretne. Ne feledje azonban, hogy a beszélgetés sokkal természetesebben megy végbe, ha a vállalata valóban azt akarja, hogy felvegyen valakit az osztályba olyan jártassággal, mint a tiéd. Sokkal vonzóbb azt mondani, hogy hallotta, hogy a marketingcsapat kezd egy grafikus háttérrel rendelkező jelöltet keresni, amely a sikátorban van, nem pedig az, hogy „marketinggel akarok dolgozni”.
Egyetlen főnök sem akarja, hogy leüljön, amikor hallani akarja, hogy csapata tagja egy meghatározott pozíciót akarja hagyni egy homályos pozícióért, amely esetleg nem létezik. Komolyan, tedd magad a menedzser cipőjébe, és gondold át, hogy ez hogyan hangzik.
Tegyük fel, hogy néhány hónappal később a csatlakozni kívánt csapat belső megnyitása megjelenik a beérkező levelek mappájában. Tegyük fel, hogy követte mindezen tippeket - és működtek. Gratula! Ne felejtsd el, hogy most az átmeneti idő még fontosabb, mint amikor egy másik vállalkozásra hagyja munkahelyét - elvégre még mindig látnia kell ezeket az embereket, valószínűleg sokat. Tehát keményen dolgozzon a végéig, és erőteljes erőfeszítéseket tegyen annak érdekében, hogy mindent felsoroljon az a személy, aki helyettesít téged.
