Ó, nyár. Az az évszak, amikor a gondolatai barnuláshoz és italokhoz fordulnak, kevés esernyővel benne - kivéve, ha természetesen csak új munkát indítottál. Ebben az esetben valószínűleg féltékenyen bámulja barátai Instagram-képeit, és azon gondolkozik, hogyan fogja túlélni a nyarat egyetlen utazás nélkül.
A jó hír az, hogy azért, mert új alkalmazott vagy, nem azt jelenti, hogy feladnia kell utazási terveit. A gombóc megszerzéséhez olvassa el a válaszokat néhány leggyakoribb kérdésre, amely az új munkahelyen való vakációt vonzza.
Most kezdtem egy új munkát - mikor lehet nyaralni?
Miután elvégeztem a főiskolát, valaki adott nekem egy tanácsot, amelyet mindig betartok: Ne kérjen szabadidőt a munka első három hónapjában. Gondolj rá olyan próbaidőszakra, amelyben megpróbálod bizonyítani az érdemedet - amit nehéz tenni, ha a tengerparton margarétákat kortyolsz.
Miután három hónapig munkát végzett, valószínűleg felhalmozott egy kis szabadságidőt, és készen áll a szünetre a 9 és 5 között. Ezen a ponton általában elfogadható, hogy minden egyes munkaidő után egy-egy napot kérjen az ön által kitűzött „próbaidő” után. (Nyilvánvaló, hogy ez változhat a vállalati szabadságpolitikától és az, hogy mennyi szabadságot igényel. adott.) Általánosságban azonban, ha márciusban kezdte meg a munkát, és márciusban, áprilisban vagy májusban nem vett le időt, akkor nem fogja felvonni a szemöldökét, ha júliusban egy vagy két napot igényel .
Ez a szabály alóli kivétel akkor jelentkezik, ha egy olyan társaságnál dolgozik, amely szuper-nyugodt vagy nagyszabású pihenési időt tölt be. Egyes induló vállalkozások és kisvállalkozások nem tudnak magas fizetést fizetni az alkalmazottaiknak, ezért megpróbálják ezt rugalmas rugalmas ütemtervvel és rengeteg szabadságnapokkal pótolni. Ha nem biztos benne, hogy mi a vállalati kultúra, keressen néhány általános utalást. Megkérdezte a főnöke, milyen utakat tervezett a nyárra? Vannak-e más új alkalmazottak hosszú hétvégén a függetlenség napja alatt? Ha igen, akkor rendben van, ha kissé meghajolja a három hónapos vakációszabályt.
Néhány hónapja társaságban voltam, de még mindig lebonyolítom a dolgokat. Hogyan határozhatom meg a legjobb időt az utazás lefoglalására?
Új alkalmazottként az utolsó dolog, amit megtesz, az az, hogy az év legforgalmasabb időszakában foglaljon vakációt, vagy hogy kiderítse, hogy a szabad napjai konfliktusba kerülnek-e egy kritikus értekezlettel. Tehát végezzen néhány kutatást, mielőtt megkezdené a repüléseket. Ha nem biztos abban, mikor van a vállalkozás forgalmas szezonja, kérdezze meg munkatársát.
Azt is felveheti a főnökével (és a legtöbb esetben meg kell tennie). Egy egyszerű: „Szeretném felhasználni néhány őszi szabadságnapomat, és azon gondolkozom, mi lenne a legjobb idő az irodából való távolléthez”, segít a stresszmentes nyaralás ütemezésében, és megmutatja főnökét hogy komolyan veszi a munkaköri felelősségét.
A főnököm egy kicsit megfélemlítő. Hogyan lehet a legjobban megközelíteni a nyaralási időt?
Ha hülye főnöke van, kicsit félelmetes lehet szabadságot kérni, akkor is, ha jogosult a szabadidejére. Annak érdekében, hogy a beszélgetés a lehető leginkább zökkenőmentes legyen, nyújtsa be a témát a megfelelő időben, például miután mindenkit meghitted a főnökével, amit a heti állapotgyűlésen vagy egy csendes péntek délutáni alkalmával tettél, amikor valószínűleg ideje van csevegés. És határozottan kérje a szabadnapokat, és ne mondja meg neki, hogy szedi őket. Egy egyszerű: „Három szabadságom van, és szeptember 9-én szeretném használni őket. Lehetséges és működik-e ez a csapat számára?” - tökéletesen működik.
Miután megszerezte a szóbeli jóváhagyást, dokumentálja a nyaralását a naptárában, és küldjön emlékeztetőt a főnökének egy-két héttel a nagynap előtt, amelyben valami olyasmit mond: „Csak emlékeztető, hogy hétfőtől csütörtökig vakációra megyek., de elkapom a jelentést péntek délutánonként felülvizsgálatra. ”Ez lehetővé teszi két madár megölését egy kövvel: Gondoskodott róla, hogy nyaralása továbbra is a főnöke radarján legyen, és tudatta vele, hogy keményen dolgozol annak érdekében, hogy mindent elkészítsen, mielőtt távozik.
A főnököm folyamatosan e-maileket küld nekem, miközben megpróbálok pihenni a tengerparton. Meg kell válaszolnom?
Minden munkahely különféle elvárásokkal rendelkezik, amikor kapcsolatban áll a nyaralással. A legjobb, ha idő előtt megkérdezi főnökét, hogy mit kell tőled, mielőtt elhagyja az irodát, és mit vár el, miközben távol vagy a városban. Például szeretne gyors frissítést kapni az összes projektjéről, mielőtt elindul az irodából? Rendszeresen ellenőriznie kell e-mailjeit, vagy csak módot kell adnia főnökének, hogy elérje Önt, ha bármilyen munkahelyi vészhelyzet merül fel?
Ha még nem volt beszélgetésed a főnökével, mielőtt távozott, játszd biztonságosan. A lehető legjobban válaszoljon a fontos vagy időérzékeny irodai e-mailekre, még akkor is, ha azt jelenti, hogy mindennap reggel és este helyezzen el néhány perccel egy kis munkát. Ha a főnökének addig nem kell válaszolnia, amíg visszatér a vakációjához, valószínűleg értesíti.
Interjút készítek egy új állásra, de nem kaptam felajánlást. Mikor kellene elmondanom nekik az éppen lefoglalt nyaralásról?
Hacsak nyaralása nem egy olyan utazás az Amazon-ba, amely egy hónapra elviszi Önt az országból, akkor nem kell bejelentenie, amíg ajánlatot nem tesznek. Miután a cég kibővítette az ajánlatot, megkérdezheti a HR-t vagy a bérleti menedzsert, hogy tudják-e befogadni az Ön nyaralási terveit. Ne felejtsd el ismét udvariasnak lenni és kérni - de ne követelj - szabadnapokat. Ha végül elfogadja a munkát, akkor ellenőriznie kell, hogy a jobb lábánál kezdte-e a foglalkoztatását.
Röviden: nem kell lemondnia magát egy unalmas nyárról, csak azért, mert új állást kezdett. Annak ismeretével, miként és mikor kérheti nyaralását, lenyűgözheti az új munkáját, miközben továbbra is kielégíti vándorlását.
