- Mi a jelenlegi fizetése?
Ez a kérdés gyakran foglalkozik a munkalehetőségekkel, és a toborzók és a bérleti vezetőket is felteszik. Ha valaha is jelentkezett egy pozícióra, akkor találkozott vele. És más kérésekkel ellentétben, amelyek értelmezési lehetőséget biztosítanak, erre csak tényszerűen lehet válaszolni, igaz?
Technikailag igen. Ez nem olyan, amiben tisztességtelen akar lenni - még akkor is, ha attól tart, hogy a megadott szám lesz az a szám, amelyet kínálnak (és nem egy dollárral többet). Mivel ez sok ember számára közös probléma, néhány karrier-edzővel felvettem a kapcsolatot a The Muse saját tehetségszerző menedzserével, Lauren Roberts-szel, hogy tanácsot kapjak a klasszikus interjú kérdésében való navigáláshoz.
A Muse Career Coach, Theresa Merrill azt tanácsolja az embereknek, hogy legyenek őszinték a jelenlegi vagy a múltbeli fizetésükkel kapcsolatban. Ha valaki egy interjúban vagy egy alkalmazásban hamisan állítja be a munkád történetét, „etikátlan”, és ezért nem tanácsos. Elmagyarázza: „Nagyon valószínű, hogy kiderül az igazság, és akkor kész. Elvesztette minden hitelességét, bizalmát és valószínűleg az állásajánlatát. ”
A Merrill azt mondja az ügyfeleknek, hogy kerüljék ezeket az adatokat minden áron. Csakúgy, mint Antonio Neves karrier-edző. Mind Merrill, mind Neves azt javasolja, hogy végezzék el a kutatást, és tudják, hogy mi van a hasonló szerepekhez tartozó tartomány (és ha ragaszkodik ahhoz, hogyan kezdje el ezt, akkor elengedhetetlen az útmutató, hogy kitalálhassa, mire érdemes). Ne felejtse el, hogy a vállalat költségvetést tervezett erre a szerepre, tehát rendben van, ha visszafordítja a kérdést, és felteszi a kérdést: „Mennyit fizet ebből a munkából?”
Neves azt mondja, hogy tudassa velük, hogy jól ismeri a beosztás fizetési tartományát. És Merrill azt tanácsolja: "Ha eljut olyan pontra, ahol úgy érzi, hogy valamit meg kell adnia nekik, akkor adjon meg egy tartományt - ne egy kemény számot."
Noha a Merrill megjegyzi, hogy sok vállalat „azt akarja fizetni, amit korábban fizettek”, Roberts szerint a legtöbb szervezet tudatában van annak, hogy az, amit most csinálsz, nem ott marad, ahol meg akar lépni.
Hozzáteszi: „Szerintem méltányos azt mondani, hogy még ha a toborzó csak azt kérdezi tőled, hogy mit éppen készít, akkor nyomon követheti azáltal, hogy megadja mind a jelenlegi helyét, mind azt, ahol szeretne lenni, hogy megértse az elvárásainak. ”
Merrillhez és Neveshez hasonlóan, Roberts javasolja a szerep valós piaci értékének kutatását. A lényeg az, hogy a jelenlegi fizetésében való hazudás nem jó ötlet, de nem szabad egyértelműen megválaszolni a kérdést egy kemény figurával, hanem elfogadható a piackutatás bemutatása.
Ha a fizetése nyilvánosságra hozatalától való félelem abból fakad, hogy az Ön ajánlata ezt az összeget fogja tükrözni, és nem több, akkor teljesen ésszerű magasabbra tenni az elvárásait, és a kezdetektől kezdve ismertetni, amit keres. Csak nem akarja mozgatni, és olyan számot idézni, amely egyáltalán nem tartozik e szerep körébe.
Ahogyan Merrill elmagyarázza: "Ha túl magas számot ad, ez nem felel meg a munkakörnek, akkor eltávolíthatja magát a megfontolásoktól."
Túlságosan képzett vagy, és túl keményen dolgozott, hogy túl magasra lőve kiüthesse magát a futásból. Ehelyett végezzen kutatást, és kövesse azt, amit igazán érdemel.
