A The Muse rendes napján a szerkesztőség arca először a számítógépükben van. Nem szégyelljük bennünket - szeretjük, hogy az asztalunk csendes legyen, és munkánkat zavartalanul megmunkáljuk, így mindenki számára ki tudjuk dobni a legjobb karriertartalmat.
De pénteken 16:00 körül dinamikus változások történnek. Zárjuk be a laptopjainkat, megragadunk egy üveg bort, és ülünk le az úgynevezett „boridő” -nek.
Ez a hagyomány, bár technikailag alkalmi, minden pénteken megtörtént az elmúlt másfél évben, mivel csapatunk háromról négyre, nyolcra nőtt. Ez egy ítéletmentes hely - jöjjön el, amikor csak tud, maradjon, ameddig csak akarja, hozza fel mindazt, amire gondolsz.
Mielőtt azzal vádolna, hogy alázatos vagyok, engedje meg, hogy magyarázza el, miért nem ez a rutin fontos nekünk, hanem miért számít neked. (Természetesen azon túl is nyilvánvaló tény, hogy egy nap borral történő befejezése szinte mindig nagyszerű ötlet.)
Stacey Lastoe, főszerkesztő / íróSzámomra ez egy hosszú munkanap végén jutalmat jelent. Jó, hogy a szokásosnál korábban abbahagyhatja a munkát, és kapcsolatba léphet a csapattal olyan beszélgetésekben, amelyek gyakran egyáltalán nem kapcsolódnak a munkához. Szerintem ez egy jó forma a csapatépítéshez és az összekapcsoláshoz, amely nem igényel sok időt (mindannyian elfoglalt életet élünk, igaz?) Vagy pénzt.
Hétfőtől péntekig szinte minden, amiről beszéltünk, munkaviszonyokkal kapcsolatos: Van - e ez a cikk tervek szerint? Hogyan érezzük ezt a címet? Tudja, melyik szobában találkozunk?
Valószínűleg ugyanezt tapasztalja meg irodájában. Persze, reggel üdvözli munkatársait, és a konyhában beszélget, de ez általában a kisbeszélés mértéke. Csak akkor, ha nem működik üzemmódban - például boldog órában -, amikor valóban megismerkedhet valakivel.
A Boridőben (legalább megpróbáljuk) hátrahagyjuk a munkát. Ehelyett új kedvenc TV-műsorainkat, hétvégi terveinket, családjainkat és barátainkat, (SFW) főiskolai történeteket, sőt a politikát is megvitatjuk. Olyan teret teremtünk, ahol a leg őszintébb magunk lehetünk, és ez valójában arra késztet bennünket, hogy jobban dolgozzunk csapatként a hét folyamán. Vicces dolog, ha szereted az embereket, akikkel együtt dolgoztok, sokkal valószínűbb, hogy segíteni akarnak egymásnak, és együtt nagy célokat érnek el.
Ha egy péntek délutáni irodában az ivás nem valami, amit megvalósítható módon megtehetsz, akkor ezt megkapom. A napi munkán kívüli munkatársak megismerése azonban valóban megéri, mert nem csupán kollégáiként fogják megismerni őket. Ehelyett jó emlékeztetőt fog kapni arról, hogy szenvedélyekkel, készségekkel és munkájukon kívüli emberekkel vannak ellátva.
Tehát fontolja meg saját tradíciójának megteremtését a csapatépítéshez - legyen az irodában vagy sem. Lehet, hogy ez olyan egyszerű, mint havi potluck-ebéd megszervezése, vagy mindenki megegyezik azzal, hogy ugyanazt a TV-műsorot nézi, és másnap 30 percig megbeszélést folytat, vagy ha nagyszerű feladat a születésnapok megszervezése.
Vagy talán egyáltalán nem hagyomány. Lehet, hogy csak meghívja munkatársát ebédre (és valójában eszik az irodából), vagy megkérdezi, hogy a főnöke szeretne-e megraszni egy kávét, és tegye értelmére, hogy ne vitassa meg a közelgő projekteket.
Az informális környezetben való lógás érdekében tett erőfeszítések sokkal közelebb hoznak téged azokhoz az emberekhez, akiket napi szinten lát, és ha többet tudsz arról, kik ők, végső soron elősegíti a hatékonyabb együttműködést.
