Munkatársa érdekes csapatprojektet adott ki, és szívesen részt venne benne. Csak egy kis fogás: Nem vagy nyilvánvaló választás. A társaság más tagjai több tapasztalattal vagy közvetlenül releváns készségekkel rendelkeznek.
Mit tehetsz, hogy növelje a felvételi esélyeit?
Jó hír: Lehet, hogy már csinálod.
A New York Magazine számára az „irodai bunkóról” írt cikkben Cari Romm írja Tiziana Casciaro és Miguel Sousa Lobo kutatásait, amelyek megállapították, hogy:
Amikor az embereknek segítségre van szükségük az összetett projektek befejezésében, akkor kiválasztják azokat a kollégákat, akik a legjobban képesek elvégezni a munkát - nem csak azokat, akiket szeretnek. Jobb? Rossz. A „kompetens bunkó” és az „imádnivaló bolond”, mint munkapartner közötti választás előtt az emberek általában a hasonlóságot választják a képesség felett.
Ez az „irodai klikk” érme másik oldala. Igen, ha kívülről képzett ember vagy, akkor hihetetlenül frusztráló.
De ha valaki érdeklődő lehetőségek iránt vágyakozik, ez azt jelenti, hogy egyszerűen barátságos és befogadóvá teszi a választási esélyét. Emlékeztető arra, hogy nem pazarol időt ebédelni az asztalától távol, vagy egy állapotgyűlés 2/3-át a televíziós műsorról beszélgetni, amelyet mindkettőn nézel, vagy legalább azt kérdezni munkatársaitól, hogy hétvégeik voltak (és valóban meghallgatták a válaszokat). Valójában ennek ismerete motiválja Önt, hogy gyakrabban vegye ki a fejhallgatót.
Nem csak megnöveli az esélyeit, hogy válasszák a hűvösebb projektekhez, de meg is fogja élni
lépjen kapcsolatba azokkal az emberekkel, akikkel dolgozik - és ez sokkal elviselhetőbbé teszi az irodába való belépést a hét öt napján.
