TV-nézés közben véletlenül böngészi a munkák között? Megragadja a legjobb barátja új munkáltatóját? Információs interjúkat készít a munkahelyi kávészünetek során?
Függetlenül attól, hogy ezt az álommunkát folytatja, nyugtalannak érzi magát a munka két éve után, vagy élesen tartja az interjú készségeit, a munkakeresés reflexgé vált - még akkor is, ha boldog vagy, ahol van.
Noha ez a „felfedezés” általában csak így történik, minden alkalommal olyan ajánlatot ad, amely elkapja Önt.
Ezen a ponton a nagy, de nehéz helyzetbe kerülhet, amikor úgy dönt, hogy a minőségi állásajánlat és a jelenlegi állása között - ami valójában tetszik.
Először ismerje fel, hogy erős helyzetben van. Két nagyszerű lehetősége van előtted, és ez az Ön választása.
Miután felismerte, hogy itt van öt kritérium, meg kell vizsgálnia a lehetőségeket, és meghoznia a helyes döntést:
1. Fizetés és juttatások
A pénz minden bizonnyal nem a teljes karrierje, de becsületesnek kell lennie önmagával arról, hogy milyen típusú életmódot akar fenntartani hosszú távon.
Rendkívül alaposan értékelje az állásajánlat összes elemét. Nézze meg az alapilletményét, és hasonlítsa össze a hegyeit, például a 401 ezer mérkőzést, az ingyenes étkezést, a nyaralási napokat és az adózás előtti számlákat. Ezek a kis dolgok jelentéktelennek tűnhetnek, de idővel óriási összegeket eredményezhetnek. (Ha segítségre van szüksége az egész lebontásában, nézd meg ezt a praktikus számológépet.)
Az egyetlen csapda, amelybe sok ember beleesik, a fizetés marginális javulását eredményezi. Ha nincs fizetetlen átmeneti idő, fizikai költözést vagy hosszabb ingázást igényel, vagy kétszer olyan keményen kell dolgoznia, hogy bizonyítsa magát, ezek mind költségek.
2. Tanulás és fejlődés
Sokan nem azért hagyják el munkájukat, mert utálják őket, vagy azért, mert több pénzt akarnak, hanem az unalom miatt - amint azt egy nemrégiben készült Korn Ferry-tanulmány látja.
Ha napi szintje „deja vu” -nak érezte magát, és már nem tudott megtanulni valami újat, akkor ideje változhat. Sokak számára ez új álláskeresést jelent; ennek azonban nem kell.
A menedzserrel való őszinte beszélgetés segít felismerni a növekedési lehetőséget. Például az egyik dolog, amelyet legjobban értékeltem, amikor a LinkedIn-ben dolgoztam, az volt, hogy sok alkalmazottat arra buzdítanak, hogy az oldalirányú mozgatásokra (például egy belső áthelyezésre) gondolkozzanak kritikusan, mint az előléptetésekre. Ezek az oldalirányú mozgások gyakran néhány évvel később áttörést mutattak a karrier pillanatokban.
Az a fontos, hogy neked legyen karrierje, még akkor is, ha megváltozik. Hol akarsz lenni 10 év alatt, és milyen készségek és tapasztalatok segítenek odajutni? Miután ezt megtudta, meghatározhatja, melyik lehetőség kínál a legkevesebb ellenállást ezen célok eléréséhez.
3. Előremutató szoba
A mai napra könnyű rangsorolni, de ha a munka nem ad lehetőséget arra, hogy feljebb lépjen, akkor túl hamarosan ugyanazzal a helyzettel fog szembesülni.
Valószínűleg sokat tud a jelenlegi munkáltatójáról, de ha nem, beszéljen azokkal az emberekkel, akiknek a pozíciója a jövőben két, öt és tíz év.
Új vállalkozás esetén beszéljen legalább három jelenlegi és volt alkalmazottakkal, hogy egy átfogó perspektívát szerezzen. Döntse ki, hogy a menedzser és a menedzser olyan emberek, akik támogatják az Ön számára és támogatják a teljesítményeidet.
És kihasználhatja a LinkedIn előnyeit a pályafutás megfigyelésére. Ha három éven keresztül ugyanazon helyzetben lévő embereket lát, akik elhagyják a társaságot, ez egy piros zászló.
4. Cél és kultúra megfelelő
Annak érdekében, hogy személyes és szakmailag legjobban lehessen, olyan munkára van szüksége, amellyel kapcsolatban áll, és annak a kultúrának a részét kell képeznie, amelyben jól érzi magát, amikor egész önmaga dolgozik.
Megállapítottam, hogy a kultúrákat és az értékeket leginkább a legkisebb dolgokban lehet megfigyelni. A vállalat öltözködési kódja, az e-mail etikett, a vendégszabályok vagy a zajszint triviálisnak tűnhet, ám gyakran erőteljes mutatók arra, hogy a vállalati kultúra az Ön számára megfelelő-e.
A legjobb módszer ennek értékelésére az, ha megírja vagy rajzolja ki az ideális munkakörnyezetet. Innentől bontja le azáltal, hogy azonosítja az üzletszabályozókat, kedvező ajánlataikat és nem tényezőit. Ezután ezzel összehasonlíthatja és összehasonlíthatja a jelenlegi foglalkoztatási helyzetet az ajánlatával.
5. Az életed a munkán kívül
Noha a munka és a magánélet egyensúlya folyamatban van, mindannyiunk számára, fontos, hogy holisztikusan szemléltesse céljait.
Mi fontos még neked? Legyen szó egészségről és fitneszről, kapcsolatokról, írásról, hobbijairól, fontos, hogy gondolkozzon, hogyan illeszkedik a munka.
Jelenlegi szerepe elegendő időt és helyet biztosít Önnek az Ön számára fontos egyéb területek számára? Ha nem, javíthatja meg, vagy egy másik munka a legjobb megoldás?
Ismét az ördög van a részletekben. Ne felejtsd el gondolkodni az ingázási időre, a hobbijainak közelségére és az időköltségekre, ha új embercsoportnak bizonyítanod kell magad.
Az igazi trükk az, hogy teljesen őszinte vagy magaddal szemben. Könnyű meggyőzni arról, hogy mit kell tennie, vagy amit az emberek elvárnak tőle. Ehelyett számoljon be arról, hogy a fenti tényezők közül melyik számít a legfontosabbnak, és használja ezt a döntés optimalizálásához. Ha időt vesz igénybe és szándékosan áll, akkor a helyes választást hozza.
Van más kritériumkészlete? Igyekeznek hasonló döntést hozni? Szeretnék hallani rólad a Twitter @ samir077 oldalon.
