Az életed szinte mindegyikének frissítésére van szüksége - az autójára, a ruházatára, a Facebook profilképére. Csak másnap rájöttem, hogy a futócipőm annyira kopott, hogy alapvetően mezítlábban futok.
LinkedIn profilod nem különbözik egymástól. (Valójában az önéletrajzod és a hálózatod is csak egy-egy alkalommal érdemes frissülniük - de én már nem foglalkozom a témával.) A karrier előrehaladásakor és átmenetek során elkezdi „kinövekedni” a LinkedIn-hez, hasonlóan egy pár túlzottan felhasználható cipőhöz.
Természetesen attól függően, hogy hol áll karrierje során - akár munkát keres, csak új állást indít, akár több éven át szerepet tölt be -, különféle változtatásokat és kiegészítéseket szeretne készíteni. Hogy segítsen neked, karrier fokozatokra bontom - valós példákkal!
Miért kellene frissítenie a LinkedIn-t?
Van nyilvánvaló ok és nem túl nyilvánvaló ok. Nyilvánvaló oka az, hogy a frissítése folyamatosan segíti a munkakeresést és a hálózatépítést - függetlenül attól, hogy véletlenül keres valamit, szívesen toborozik vagy egyszerűen nyitott-e új lehetőségek felkeresésére.
Ha profilod naprakész és fényes, azonnal vonzóbbá teszi. Képzelj el egy toborzót, aki eljött a profilodba, és csak azt a címet látja, amelyikkel ezelőtt két promóciód volt. Nagy szolgálatot végez magadnak azzal, hogy nem kiemeli a legújabb eredményeit!
A nem túl nyilvánvaló ok az, hogy a profilja folyamatos frissítése segít nyomon követni, amit tettél és honnan jöttél.
"Változatos mértékben mindannyian olyan dolgokat csinálunk, amelyek kívül esnek a saját munkaköri leírásunkon, néha csak nem feltétlenül mutatkoznak meg abban, hogy mi a mi szerepünk és felelősségünk" - mondja Alsea Muse karrier-edzője. "Az ilyen típusú dolgokat mindig jó hozzátenni a profilodhoz, mert ha nem, akkor ezeket nagyon könnyű elfelejteni."
Persze, emlékezni fogsz arra, amikor nagy előléptetést kapnak vagy földeket kapsz, de mi van a többi apró dologgal, amit rendszeresen elvégzel? Írásuk rögzíti őket a memóriában, és tovább növeli az ön fontosságát a csillagok munkavállalójaként (és bérbeadásaként).
És mondja Dea, "kényszerítő mechanizmusként szolgál arra, hogy ténylegesen ne csak arra gondoljon, és gondolkodjon azon, hogy mit csinálsz, vagy mi is az összes dolog, amit tettél, hanem hogy mi volt a hatása annak, amit tettél."
Ez a fajta önreflexió arra is készteti, hogy alaposabban gondolkodjon azon, amit valójában élvezel - és hogy milyen szerepeket szeretne a jövőben elvégezni.
Egy megjegyzés mielőtt elkezdenénk: A LinkedIn szerkesztésekor ki kell kapcsolnia a „Megosztási profil szerkesztések” beállításokat (a „Beállítások és adatvédelem” alatt), hogy hálózatát ne folyamatosan értesítsék az Ön által végzett változásokról döntéshozatal (természetesen vannak bizonyos óvintézkedések ehhez, amelyeket később kiemelek).
Amikor szerepet szereztél, de még nem kezdték el
Elfogadta a szerepet, és két hét múlva kezdődik. Van valami, amit tenned kell a LinkedIn-en?
Maga a profil önmagában még nem változik meg, de fontolja meg egy állapot kiküldését a jelenlegi szerepének elhagyásakor, amelyet egy újabb új munkahely bejelentése követ. Okos ezeket külön-külön csinálni a munkáltatók tiszteletben tartása mellett (és felfüggeszteni a következő lépést). Az első lehet valami az alábbiak szerint:
Természetesen menjen és jelöljön meg minden felismerni kívánt kollégát (amely szintén értesíti hálózataikat az átmenetről), valamint az érintett vállalatokat.
Amikor éppen most kezd el új szerepet
Most, hogy valóban bejött az ajtón, add hozzá új szerepét profilodhoz! Lehet, hogy még nincs teljesen felszállva a fedélzetre, de még mindig felvázolhatja a gömbökben, hogy mi a szerepe, vagy milyen ügyfelekkel fog dolgozni (vagy dobhat egy vagy két viccet az eddig összegyűjtött új munka eredményeiről, mint az alábbi példa). Vagy módosíthatja a címsort, hogy tartalmazza a cég küldetését.
A hálózatépítéshez releváns információkat is hozzáadhat. Ha például értékesítéssel foglalkozik, és kilátásokat próbál felszabadítani a LinkedIn-en keresztül, akkor ki kell töltenie a LinkedIn-összefoglalót a vállalatra és a szerepére vonatkozó háttérrel, valamint mellékelnie kell minden elérhetőségi információt vagy linket, amelyekre szükségük lehet, hogy elérje Önt, vagy Tudjon meg többet a termékéről.
Amikor több hónap vagy év vagy
Ha már nem vagy újszülött, és erős munkaterhelést és hírnevet fejlesztett ki, érdemes újra megnézni a LinkedIn tapasztalati részt, hogy megtudja, változott-e valami vagy felkerült-e a felelősségi körébe. Végzett egy nagy projektet? Nagy ügy? Fontos rendszer átalakítása? Fogad egy közvetlen jelentést? Vagy vannak olyan feladatok vagy feladatok, amelyeket már nem felügyel vagy teljesít? Adja hozzá azokat (vagy módosítsa azokat), hogy az élmény még lenyűgözőbb és pontosabb legyen. A linkek hozzáadása szintén kulcsfontosságú, függetlenül attól, hogy ez egy cikk, TV-interjú, sajtóközlemény vagy valami más közzétett munka, amelyet elvégzett.
Ez egy remek alkalom arra is, hogy a továbbfejlesztett lágy és kemény készségeket is hozzáadja - és kollégáit hagyja jóvá!
Ha tapasztalatait meglehetősen rendszeresen - kb. Négy-hat havonta - felülvizsgálja, akkor a toborzók radarjain tartózkodik, akik esetleg bizonyos képességeket és érdeklődést keresnek, és valószínűbb, hogy megbotlik a profiloddal. Plusz, ha most elvégzi a munkát, amikor készen áll arra, hogy elindítson egy álláskeresést, akkor kevesebb időt töltene, hogy mindenre emlékezzen, amit tett.
Amikor előléptetnek
Természetesen meg akarja hirdetni ezt a jelentős mérföldkövet. Szerencsére a LinkedIn ezt egyszerűvé teszi, mivel lehetővé teszi, hogy különböző pozíciókat „rögzítsen” egy vállalathoz, hogy könnyen megmutathassa a pályáját.
Adja hozzá az új címet és a munkaköri leírást, külön kiemelve mindazt, amit nem tett az előző szerepében. Ezúttal értesítenie kell hálózatát a megosztási beállítások bekapcsolásával, hogy az emberek tisztában legyenek azzal, hogy feljebb haladsz (és valószínűleg forró árucikk).
Egy másik dolog, amelyet ebben a szakaszban érdemes megtenni, egy LinkedIn-javaslat kérése. Túl gyakran gyűjtünk ajánlásokat, miután elhagytuk a szerepet és álláskeresést folytatunk, amikor akár a vezetők, akár a munkatársak nem emlékszik arra, amit csináltunk, vagy milyen volt velünk dolgozni, vagy régen együtt dolgoztunk velük. kínos segítséghez fordulni hozzájuk.
Tehát használja ezt a nagy eredményt, mint egy kiugró pontot a főnöke vagy kollégái számára, hogy online dicsérettel énekeljék. Az ajánlásukat az Ön teljesítményéhez igazítják, és ezzel megkímélheti magától azt a fáradságot, hogy később rászoruljon.
Ha készen áll a továbblépésre (de nem akarja, hogy az emberek megismerjék)
A LinkedIn megkönnyíti az álláskeresést anélkül, hogy hálózatát meg kellene találnia - nézd meg a praktikus „Értesítsük a toborzóknak, hogy nyitottak vagytok a lehetőségekre” és a „Jelentkezzenek érdeklődése a toborzók iránt azokban a vállalatokban, amelyekben munkahelyi figyelmeztetéseket hoztak létre” beállításokat (a „Fiókok” rész ”>„ Beállítások és adatvédelem ”). Van néhány további dolog, amit érdemes megtenni a profilján (finoman), hogy megmutassa, hogy új lehetőséget keres.
Először ellenőrizze, hogy ezek a megosztási beállítások ki vannak-e kapcsolva - ellentétben egy promócióval vagy új munkahellyel, valószínűleg nem akarja, hogy a hálózata tudatában legyen azzal, hogy sok dolgot hirtelen frissít a LinkedIn-en csak azért, mert (kacsintás, kacsintás, nudge ).
Másodszor, húzza fel az összefoglalót. Ez az alkalom, hogy elmondja a történetét, és kitűnjön a csomagból, tehát tedd jóvá. Ez a cikk számos LinkedIn összefoglaló példával és ez a gyilkos LinkedIn összefoglaló elemeiről segíthet.
Harmadszor, finomítsa meg a címsort, úgy, hogy az a kívánt szerephez igazodjon, anélkül hogy nyilvánvaló lenne, hogy távozik. "Ha új állásra próbál átmenni, vagy van olyan munka, amelyet tudod, hogy szeretne, és a címe eltér a jelenleginek, akkor a toborzónak kissé nehezebb megtalálni a LinkedIn profilját." - mondja Dea.
Például, ha toborzó vagy a „Tehetség Koordinátor” címmel, akkor a címsorát „Toborzó és Tehetség Koordinátor” -ra vagy csak „Toborzóra” változtathatja meg, így rendkívül világos, hogy milyen szerepet tölt be, és valószínűleg utána milyen szerepet tölt be. (További tanácsokért nézze meg ezt a cikket a LinkedIn címsor ravaszkodásáról.)
Amikor nyilvánvalóan munkát keres
A fenti tanácsok nagy része továbbra is érvényes, de mivel nyitottabb vagy az álláskeresés iránt, még jobban nyilvánvalóvá teheti státusát, a címsortól az összefoglalóig. Ha egyszerűen hozzáad egy sort, mint például a lehetőségek keresése vagy a szenvedélyes, óriási változást hozhat.
Ha korábban nem kért ajánlást (ez rendben van, megbocsátok neked), akkor ezt most meg akarja tenni - az utolsó munkáltatójával, valamint az ezt megelőző főnökökkel vagy kollégákkal.
Végül tegye közzé állapotát a keresésről! Lehet, hogy sok ember nem veszi észre, hogy a LinkedIn hirtelen új munkát keres, tehát okos az, ha tudatja velük, amit keres, hogy segítsenek. Bizonyára ez az ember működött, miután elbocsátották őket.
Olvassa el ezt a cikket mindazonáltal, amit tudnia kell a LinkedIn-profil munkahelyi keresésének előkészítéséhez.
Végső megjegyzés: Nem említettem itt a profilképét - főleg azért, mert ezt frissítenie kell, amikor értelme van, nem pedig a karriered egy meghatározott pontján. Az egyetlen tanácsom, hogy ez egy önmagáról készült fénykép, amely többé-kevésbé friss. Mint minden más a profilodon, ez semmit sem fog tenni, ha nem naprakész!
